Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
Raporturile de munca ale PFA

 

Speta: amenzile primite de angajator pot fi platite de salariati? Ce spune legea?

amenzi angajatorsanctiune disciplinara
Desigur ca exista foarte multe situatii in care angajatorii sunt trasi la raspundere pentru faptele lor, asa ca, potrivit legislatiei in vigoare, acestia sunt amendati de autoritati.


Dar ce se petrece atunci cand angajatorii arunca vina asupra salariatilor? Sunt acestia obligati sa plateasca amenzile primite de angajatori?

Dupa cum era de asteptat, legea NU permite ca salariatii sa fie cei care platesc amenzile primite de angajatori. In cotextul in care angajatorul considera ca un angajat a provocat un eveniment nefavorabil companiei, acesta poate sa-l sanctioneze pe salariat , pentru a recupera paguba, dar respectand prevederile Codului Muncii.

Asadar, pentru ca salariatul sa fie tras la raspundere, conform legii, trebuie ca acesta sa fi produs un prejudiciu semnificativ in patrimoniul angajatorului, iar fapta sa trebuie sa fie ilicita si sa fie savarsita la locul de munca, in relatie cu munca sa. Desigur trebuie sa se poata demonstra vinovatia salariatului.

Cu alte cuvinte, in cazul in care un angajator vrea sa recupereze de la un salariat prejudiciul produs companiei sale, prin aplicarea unei amenzi, acesta poate ajunge la o intelegere amiabila cu angajatul sau poate lasa o instanta judecatoreasca sa se ocupe de caz.



Potrivit Codului Muncii, intelegerea amiabila trebuie comunicata salariatului prin nota de constatare si evaluare a daunei produse de acesta. Desigur, si in acest context, angajatorul ar trebui sa cerceteze situatia cu atentie inainte de a-l trage la raspundere pe salariatul in cauza.


Astfel, art. 254 alin. (3),(4) din Codul Muncii: In situatia in care angajatorul constata ca salariatul sau a provocat o paguba din vina si in legatura cu munca sa, va putea solicita salariatului, printr-o nota de constatare si evaluare a pagubei, recuperarea contravalorii acesteia, prin acordul partilor, intr-un termen care nu va putea fi mai mic de 30 de zile de la data comunicarii;
contravaloarea pagubei recuperate prin acordul partilor, conform alin. (3), nu poate fi mai mare decat echivalentul a 5 salarii minime brute pe economie.


In contextul in care se constata ca paguba a fost produsa de mai multi angajati, acestia vor raspunde in masura in care au participat la producerea daunei, conform Codului Muncii.

Ce se petrece daca salariatul isi da demisia, inainte de a plati daunele constatate de angajator?

Pachet 4 softuri online de legislatia muncii
Pachet 4 softuri online de legislatia muncii

Vezi detalii aici

Procedura completa la angajare. Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR
Procedura completa la angajare. Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR

Vezi detalii aici

Managerul de Resurse Umane
Managerul de Resurse Umane

Vezi detalii aici






Si in aceasta situatie legea este clara. In cazul in care salariatul nu este angajat niciunde, acesta poate fi fortat, prin executare silita, sa plateasca prejudiciul. Dace este deja angajat in alta parte, cel care se va ocupa de aceasta chestiune, adica retinerea salariala, este chiar noul angajator.

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 16 Noiembrie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Speta: amenzile primite de angajator pot fi platite de salariati? Ce spune legea? Nota: 3.63 din 5 - 4 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


Slimac Ovidiu
17-Nov-2016

Īn cazul īn care amenda primită de unitate prejudiciul, paguba este mai mare decāt 5 salarii minime, diferența cine o acoperă ?

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Calcul Vechime Grupa II De MuncaIntrebare: Daca am lucrat in procent de 70% din activitate in grupa II de munca,cit se considera la iesire la pensie 100%.Citi ani minim trebuie lucrati in grupa de munca pentru a se lua in calcul reducerea virstei de pensionare
 

Raspuns: Va dau un exemplu.Daca ati lucrat 6 ani in grupa a IIa de muinca in program de 70% in echivaklent an... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

REVISAL-ul a fost modificat (din nou) in 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Noutatile anului 2017 in REVISAL
 
Toate schimbarile aparute in REVISAL
sunt explicate detaliat in raportul
 
"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

 

 

 

 

 
 
 



 
REVISAL-ul a fost modificat in 2017!
Atentie la toate noutatile aduse de modificarea legii! Este obligatoriu sa respectati noua lege in 2017.

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii
[x]