Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
Raporturile de munca ale PFA

 

SSM: cum se procedeaza in situatiile deosebite de munca. Ce ar trebui sa stie angajatorii, dar si angajatii

evenimente deosebite ssmsituatie deosebitalucrari periculoase
Exista angajati care lucreaza in conditii deosebite de munca, iar sanatatea si securitatea in munca ar trebui sa fie o prioritate pentru angajatorii lor.


 
 
Dat fiind faptul ca exista categorii de lucrari a caror executare poate duce la afectarea grava a sanatatii sau integritatii fizice a unui lucrator, acest aspect nu ar trebui neglijat.

 
 
Categorii periculoase de lucrari

 
 
De exemplu, in aceasta categorie intra acele lucrari care necesita utilizarea pistoalelor cu aer comprimat pentru lucrari de tamplarie, capabile de mari performante (pot bate cuie, capse, in conditii predeterminate de forta, in functie de natura materialului).

 
 
De la sine inteles, aceste echipamente sunt insa si foarte periculoase, iar in contextul in care se indreapta in mod accidental catre o alta persoana, pot provoca rani grave sau chiar deces.

 
 
Mai sunt considerate lucrari periculoase cele care presupun depozitarea, transportul, montarea si demontarea de echipamente de munca de catre echipe de lucratori.

 
 
Desigur ca angajatorii sunt obligati sa stabileasca proceduri de lucru si sa urmareasca respectarea acestora. 

 
 
 ATENTIE: angajatorii trebuie sa se asigure ca:

Totul despre Pontaj si Programul de lucru
Totul despre Pontaj si Programul de lucru

Vezi detalii aici

202 Modele de fise de post
202 Modele de fise de post

Vezi detalii aici

Ghid Complet pentru Departamentul HR
Ghid Complet pentru Departamentul HR

Vezi detalii aici




 
 
  • membrii echipei sunt apti pentru lucru si calificati pentru sarcinile de munca pe care urmeaza sa le execute!
  • lucratorii sunt instruiti si respecta procedurile de lucru!
  • este posibila oprirea imediata a activitatii daca se constata abateri de la procedura de lucru aprobata de conducerea societatii


 
 
Constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 5.000 de lei la 10.000 de lei nerespectarea reglementarilor de securitate si sanatate in munca privind intocmirea si respectarea documentatiilor tehnice pentru executarea lucrarilor care necesita masuri speciale de siguranta, conform art. 39 alin. (9) lit. d) din Legea nr. 319/2006.

 

 
Ce ar trebui sa mai faca angajatorii?

 
 
De asemenea, este necesara verificarea permanenta a respectarii procedurilor, chiar daca acest fapt va incetini viteza de lucru, orice angajator ar trebui sa ia in considerare, in primul rand, siguranta oamenilor.
 


 
Un control intern pe linie de securitate si sanatate in munca ar trebui realizat periodic, in aceste situatii. 

 
 
In acest fel, angajatorul va cunoaste gradul de respectare a dispozitiilor pe care le-a dat in domeniul securitatii si sanatatii in munca.

 
 
Ar trebui ca masurile sa fie luate la timp, in caz contrar, mai devreme sau mai tarziu se va produce un accident de munca, dat fiind faptul ca riscurile sunt permanente, in aceste domenii.

 
 
Sursa: PortalSSM



Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 06 Martie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


SSM: cum se procedeaza in situatiile deosebite de munca. Ce ar trebui sa stie angajatorii, dar si angajatii Nota: 3.5 din 5 - 4 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Raspuns La O Intrebare AnterioaraIntrebare: De ce nu am primit raspuns la intrebarea pusa in data de 13.01.2017?Mai sunt sanse sa mi se raspunda?
 

Raspuns: Conform Normelor metodologice de aplicare a Legii somajului, salariatul beneficiaza de indemnizatie ... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

REVISAL-ul a fost modificat (din nou) in 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Noutatile anului 2017 in REVISAL
 
Toate schimbarile aparute in REVISAL
sunt explicate detaliat in raportul
 
"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

 

 

 

 

 
 
 



 
REVISAL-ul a fost modificat in 2017!
Atentie la toate noutatile aduse de modificarea legii! Este obligatoriu sa respectati noua lege in 2017.

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii
[x]