Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
KIT-ul de documente instant obligatorii din  Legislatia Muncii si Salarizare

 

In atentia angajatorilor: tratamentul fiscal al tichetelor cadou acordate cu ocazia Craciunului, cum se reglementeaza

tichete cadou craciuntichete cadou copiitichete cadou neimpozabile
Orice angajator ar trebui sa stie ca tichetele cadou, tichetele de masa, voucherele de vacanta si tichetele de cresa, au caracter de avantaje si se supun regulilor de impunere proprii veniturilor din salarii.


 
 
In acest context, au caracter neimpozabil limitat la suma de 150 de lei tichetele cadou acordate cu ocazia evenimentelor speciale (Paste, 1 iunie, Craciun si 8 martie) tuturor salariatilor, nu (cum era pana in prezent), doar copiilor angajatilor.

 
 
 
Dar ce se petrece cand in situatia in care ambii soti lucreaza in aceeasi companie? Cum se acorda tichetele cadou pentru copii?

 
 
 
"Am dori sa va consultam in urmatoarea problema: Avem doi salariati care sunt sot si sotie, ea are un copil din prima casatorie care se afla in intretinere comuna cu actualul sot. Compania acorda tichete cadou pentru copii (in situatia in care ambii soti lucreaza in companie, numai unuia dintre soti) Intrebarea noastra se pune daca sotul actual are dreptul la tichete cadou pentru copilul aflat in intretinere comuna in cazul in care sotia se afla in concediu de ingrijire copil.", se intreba un angajator in cadrul site-ului PortalCodulMuncii.ro


 
 
Dupa cum am mentionat si mai sus, cadourile, inclusiv tichetele cadou, oferite de angajatori salariatilor, cat si cele oferite in beneficiul copiilor minori ai acestora, cu diverse ocazii, sunt neimpozabile si nu intra in baza de calcul al impozitului pe venit. Desigur, exista si o conditie: ca acestea sa nu depaseasca suma de 150 lei.


 
 
In situatia amintita mai sus, ambii salariati sunt angajati la aceeasi firma, dar  angajatorul a stabilit ca in astfel de situatii acorda tichete cadou numai unuia dintre salariati si probabil si copilului/copiiilor minor/minori.




 
Pentru a intelege mai bine, sa analizam urmatoarea situatie: acesti doi salariati au 2 copii minori, deci vor putea sa primeasca tichete cadou de Paste, Craciun neimpozabile si netaxabile cu contributii sociale in valoare de 600 de lei (150 salariat tata+ 150 salariat mama + 150 copil + 150 copil).


Motivarea angajatilor
Motivarea angajatilor

Vezi detalii aici

 Codul Muncii 2017
Codul Muncii 2017

Vezi detalii aici

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii aici





 
Chiar si in contextul in care mama se afla in concediu crestere copil, acest fapt nu o impiedica sa primeasca tichete cadou cu ocazia Craciunului.

 
 
Dat fiind faptul ca, in cadrul companiei este luata decizia ca se acorda tichete cadou numai unuia dintre salariati, se vor putea acorda tichetele cadou oricaruia dintre soti.
 



Poti citi mai multe pe PortalCodulMuncii
 


 
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 14 Noiembrie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


In atentia angajatorilor: tratamentul fiscal al tichetelor cadou acordate cu ocazia Craciunului, cum se reglementeaza Nota: 4.13 din 5 - 8 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (2)


Nico
05-Feb-2017

E buna varianta cu aceste tichete cadou,in prag de sarbatori ,nu -ti permiti sa le cumperi copiilor ,cateodata ,nici necesarul ,dar sa-i mai rasfeti!Imi aduc aminte ,cu nostalgie ,dar si cu putina fericire ,ca portocale nu mancam nici eu ,dar nici ceilalti frati ai mei ,decat de Craciun cand le primea tata de la serviciu !Mancau mai bine cei care aveau relatii ,se dadeau multe pe sub mana inainte de'88 !Iar acum sunt aceleasi vremuri:se gasesc ,dar nu toti si le permit !

Laura Rotaru
16-Nov-2016

Buna ziua, Am si eu o nelamurire. Cand mama se afla in concediu crestere copil, nu are contractul de munca suspendat? Si daca acel contract este suspendat, cum se poate acorda tichet cadou? Articolul dumneavoastra nu e corelat cu dispozitia legii art. 49 Codul Muncii . Cu stima, Laura Rotaru

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Ccc Se Adauga La Vechime Pt Sporul De 10%(8vechime+2ccc)Intrebare: Buna seara ! Ma scuzati de deranj. Va rog, as dori sa stiu daca cei doi ani in care am avut concediul pentru crestere copil se adauga la vechime pe cartea de munca deoarece la actualul loc de munca nu ii calculeaza, prin urmare fara acei doi ani eu am 9 ani pe carte si nu imi acorda sporul de vechime de 10 la suta care se adauga dupa 10 ani de vechime. Mentionez faptul ca la locul de munca anterior (in invatamant) s-au luat in calcul cei doi ani. Atunci aveam 8 ani lucrati +2 ani ccc =10 a
 

Raspuns: Parerea mea este ca acest concediu de 2 ani se pune la vechime din momentul cand a fost modificata O... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

REVISAL-ul a fost modificat (din nou) in 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Noutatile anului 2017 in REVISAL
 
Toate schimbarile aparute in REVISAL
sunt explicate detaliat in raportul
 
"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

 

 

 

 

 
 
 



 
REVISAL-ul a fost modificat in 2017!
Atentie la toate noutatile aduse de modificarea legii! Este obligatoriu sa respectati noua lege in 2017.

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii