Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

In atentia angajatorilor: tratamentul fiscal al tichetelor cadou acordate cu ocazia Craciunului, cum se reglementeaza

tichete cadou craciuntichete cadou copiitichete cadou neimpozabile
Orice angajator ar trebui sa stie ca tichetele cadou, tichetele de masa, voucherele de vacanta si tichetele de cresa, au caracter de avantaje si se supun regulilor de impunere proprii veniturilor din salarii.


 
 
In acest context, au caracter neimpozabil limitat la suma de 150 de lei tichetele cadou acordate cu ocazia evenimentelor speciale (Paste, 1 iunie, Craciun si 8 martie) tuturor salariatilor, nu (cum era pana in prezent), doar copiilor angajatilor.

 
 
 
Dar ce se petrece cand in situatia in care ambii soti lucreaza in aceeasi companie? Cum se acorda tichetele cadou pentru copii?

 
 
 
"Am dori sa va consultam in urmatoarea problema: Avem doi salariati care sunt sot si sotie, ea are un copil din prima casatorie care se afla in intretinere comuna cu actualul sot. Compania acorda tichete cadou pentru copii (in situatia in care ambii soti lucreaza in companie, numai unuia dintre soti) Intrebarea noastra se pune daca sotul actual are dreptul la tichete cadou pentru copilul aflat in intretinere comuna in cazul in care sotia se afla in concediu de ingrijire copil.", se intreba un angajator in cadrul site-ului PortalCodulMuncii.ro


 
 
Dupa cum am mentionat si mai sus, cadourile, inclusiv tichetele cadou, oferite de angajatori salariatilor, cat si cele oferite in beneficiul copiilor minori ai acestora, cu diverse ocazii, sunt neimpozabile si nu intra in baza de calcul al impozitului pe venit. Desigur, exista si o conditie: ca acestea sa nu depaseasca suma de 150 lei.


 
 
In situatia amintita mai sus, ambii salariati sunt angajati la aceeasi firma, dar  angajatorul a stabilit ca in astfel de situatii acorda tichete cadou numai unuia dintre salariati si probabil si copilului/copiiilor minor/minori.




 
Pentru a intelege mai bine, sa analizam urmatoarea situatie: acesti doi salariati au 2 copii minori, deci vor putea sa primeasca tichete cadou de Paste, Craciun neimpozabile si netaxabile cu contributii sociale in valoare de 600 de lei (150 salariat tata+ 150 salariat mama + 150 copil + 150 copil).


Totul despre Pontaj si Programul de lucru
Totul despre Pontaj si Programul de lucru

Vezi detalii aici

Ghid complet SSM si PSI pentru angajator
Ghid complet SSM si PSI pentru angajator

Vezi detalii aici

Motivarea angajatilor
Motivarea angajatilor

Vezi detalii aici





 
Chiar si in contextul in care mama se afla in concediu crestere copil, acest fapt nu o impiedica sa primeasca tichete cadou cu ocazia Craciunului.

 
 
Dat fiind faptul ca, in cadrul companiei este luata decizia ca se acorda tichete cadou numai unuia dintre salariati, se vor putea acorda tichetele cadou oricaruia dintre soti.
 



Poti citi mai multe pe PortalCodulMuncii
 


 
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 14 Noiembrie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


In atentia angajatorilor: tratamentul fiscal al tichetelor cadou acordate cu ocazia Craciunului, cum se reglementeaza Nota: 4.13 din 5 - 8 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (2)


Nico
05-Feb-2017

E buna varianta cu aceste tichete cadou,in prag de sarbatori ,nu -ti permiti sa le cumperi copiilor ,cateodata ,nici necesarul ,dar sa-i mai rasfeti!Imi aduc aminte ,cu nostalgie ,dar si cu putina fericire ,ca portocale nu mancam nici eu ,dar nici ceilalti frati ai mei ,decat de Craciun cand le primea tata de la serviciu !Mancau mai bine cei care aveau relatii ,se dadeau multe pe sub mana inainte de'88 !Iar acum sunt aceleasi vremuri:se gasesc ,dar nu toti si le permit !

Laura Rotaru
16-Nov-2016

Buna ziua, Am si eu o nelamurire. Cand mama se afla in concediu crestere copil, nu are contractul de munca suspendat? Si daca acel contract este suspendat, cum se poate acorda tichet cadou? Articolul dumneavoastra nu e corelat cu dispozitia legii art. 49 Codul Muncii . Cu stima, Laura Rotaru

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
De Cate Ore Pe Saptamana Muncite E Nevoie Pentru A Beneficia De Pensie?Intrebare: 1. O persoana care a lucrat cu 16 ore/saptamana (2 zile/saptamana cate 8 ore/zi) timp de 15 ani, va avea dreptul la pensie, pensie minima? 2. O persoana care a lucrat cu 15 ore/saptamana (5 zile/saptamana cate 3 ore/zi) timp de 15 ani, va avea dreptul la pensie, pensie minima? Multumesc.
 

Raspuns: Da.Pentru a beneficia de pensie la limita de varsta trebuie sa indepliniti cumulativ doua conditii: ... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

CODUL MUNCII - 19 modificari majore in luna august 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august
 
Toate modificarile aparute in Codul Muncii sunt explicate detaliat in raportul
 
"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

 

 

 

 
 
 



 
Codul Muncii a suferit 19 modificari in luna august!
Atentie la modificarile din Codul Muncii! De la 1 august au aparut modificari majore care afecteaza toate firmele!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii