Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Modificarea obiectului de activitate al unei companii: ce fel de contract de munca ar trebui sa aiba angajatii, in acest context?

obiect activitate companiecim cu durata determinatacim timp partial
Atunci cand o companie activeaza intr-un domeniu mai putin conventional, se poate ca obiectul de activitate al organizatiei sa se modifice, constant.


 
 
In acest sens, acest gen de organizatii au nevoie de personal doar in anumite zile ale lunii, cand activitatea o cere. Astfel, salariatii pot fi angajati cu contract individual de munca (CIM) pe durata determinata si timp partial.

 
 
Dar pentru a intelege mai bine situatia, vom analiza un caz concret, prezentat de un cititor al site-ului PortalCodulMuncii.ro: 

 
"Care este modalitatea de a colabora cu o persoana fizica (neinregistrata fiscal) in mod ocazional, atunci cand specificul activitatii noastre o cere? De exemplu, avand ca si obiect de activitate organizarea de evenimente, avem nevoie de persoane specializate in cadrul acestor evenimente. Munca prestata este calificata (nu poate fi incadrata ca si zilieri), iar aceasta poate fi prestata cateva zile in cadrul unei luni si poate varia ca si durata de la luna la luna. De exemplu, intr-o luna poate fi solicitat 5 zile, iar alta luna 10 zile. Munca prestata poate fi din domeniile: conducator auto, tehnician sunet, operator video. Aceasta persoana nu este inregistrata fiscal, ce contract putem incheia cu ea si care ar fi contributiile aferente?"
 

 
 
Raspunsul specialistilor Rentrop & Straton:
 

 
 
In aceasta situatie, exista doar o modalitate de a reglementa munca prestata de aceste persoane. Dat fiind faptul ca persoanele in cauza nu sunt autorizate sa desfasoare activitati independente, modalitatea de colaborare presupune contractul individual de munca cu timp partial pe durata determinata.
 

 
 
Acest angajator trebuie sa fie familiarizat cu faptul ca, potrivit art. 83 lit. b) din Codul muncii, cresterea si/sau modificarea temporara a structurii activitatii angajatorului ii permite acestuia sa incheie contracte individuale de munca pe durata determinata.


 
 
In speta, daca in decursul unei luni angajatorul are nevoie de conducator auto doar 5 zile, se va incheia contract inidividual de munca cu timp partial pentru 5 zile pe luna si durata determinata de o luna.

Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii
Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi detalii aici

207 modele si formulare OBLIGATORII in HR
207 modele si formulare OBLIGATORII in HR

Vezi detalii aici

Detasarea transnationala a salariatilor
Detasarea transnationala a salariatilor

Vezi detalii aici




 
 
Este demn de mentionat ca, si in acest context contributiile sociale sunt cele aferente veniturilor salariale.

 
 
In Codul fiscal sunt cuprinse veniturile realizate de contribuabilii care nu sunt inregistrati fiscal, potrivit legislatiei in materie si care desfasoara activitati de productie, comert, prestari de servicii, profesii liberale, din drepturi de proprietate intelectuala, precum si venituri din activitati agricole, silvicultura si piscicultura, fara a avea caracter de continuitate.

 
 
Este bine de stiut ca se pot incheia si conventii civile cu persoane fizice neinregistrate fiscal insa nu pentru activitati cu caracter de continuitate, dar ATENTIE, activitatile din speta prezentata sunt activitati prestate cu titlu profesional.
 

 
Pentru mai multe lamuriri citeste continuarea pe PortalCodulMuncii


 
 

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
obiect activitate companiecim cu durata determinatacim timp partial

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 11 Noiembrie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Modificarea obiectului de activitate al unei companii: ce fel de contract de munca ar trebui sa aiba angajatii, in acest context? Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cand Pot Iesi La Pensie Anticipata Cu Penalizare Sau Fara PenalizareIntrebare: Buna ziua.Sunt nascut in luna 17.10.1968 in municipiul Vulcan,judetul Hunedoara.Am lucrat in grupa 1 de munca in minerit in Valea Jiului din 05.03.1987 pana in 08.09.1997.In perioada 09.09.1997pana in data de 05.06.1998 am fost in somaj.Am lucrat din data de 03.11.1998 pana in data de 15.10.2009 in conditii normale de munca.Din data de 15.10.2009 pana in 21.10.2009 am fost in somaj. Din data de 21.10.2009 pana in data de 20.01.2016 am lucrat in conditii normale de munca.Din 20.01.2016 lucrez c
 

Raspuns: Doar dupa ce impliniti varsta de 60 de ani si un stagiu de cotizare de minim 35 de ani.... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

 

 


 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii