Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
Raporturile de munca ale PFA

 

Modificarea obiectului de activitate al unei companii: ce fel de contract de munca ar trebui sa aiba angajatii, in acest context?

obiect activitate companiecim cu durata determinatacim timp partial
Atunci cand o companie activeaza intr-un domeniu mai putin conventional, se poate ca obiectul de activitate al organizatiei sa se modifice, constant.


 
 
In acest sens, acest gen de organizatii au nevoie de personal doar in anumite zile ale lunii, cand activitatea o cere. Astfel, salariatii pot fi angajati cu contract individual de munca (CIM) pe durata determinata si timp partial.

 
 
Dar pentru a intelege mai bine situatia, vom analiza un caz concret, prezentat de un cititor al site-ului PortalCodulMuncii.ro: 

 
"Care este modalitatea de a colabora cu o persoana fizica (neinregistrata fiscal) in mod ocazional, atunci cand specificul activitatii noastre o cere? De exemplu, avand ca si obiect de activitate organizarea de evenimente, avem nevoie de persoane specializate in cadrul acestor evenimente. Munca prestata este calificata (nu poate fi incadrata ca si zilieri), iar aceasta poate fi prestata cateva zile in cadrul unei luni si poate varia ca si durata de la luna la luna. De exemplu, intr-o luna poate fi solicitat 5 zile, iar alta luna 10 zile. Munca prestata poate fi din domeniile: conducator auto, tehnician sunet, operator video. Aceasta persoana nu este inregistrata fiscal, ce contract putem incheia cu ea si care ar fi contributiile aferente?"
 

 
 
Raspunsul specialistilor Rentrop & Straton:
 

 
 
In aceasta situatie, exista doar o modalitate de a reglementa munca prestata de aceste persoane. Dat fiind faptul ca persoanele in cauza nu sunt autorizate sa desfasoare activitati independente, modalitatea de colaborare presupune contractul individual de munca cu timp partial pe durata determinata.
 

 
 
Acest angajator trebuie sa fie familiarizat cu faptul ca, potrivit art. 83 lit. b) din Codul muncii, cresterea si/sau modificarea temporara a structurii activitatii angajatorului ii permite acestuia sa incheie contracte individuale de munca pe durata determinata.


 
 
In speta, daca in decursul unei luni angajatorul are nevoie de conducator auto doar 5 zile, se va incheia contract inidividual de munca cu timp partial pentru 5 zile pe luna si durata determinata de o luna.

Ghid privind acordarea sporurilor salariale pentru societati
Ghid privind acordarea sporurilor salariale pentru societati

Vezi detalii aici

202 Modele de fise de post
202 Modele de fise de post

Vezi detalii aici

Motivarea angajatilor
Motivarea angajatilor

Vezi detalii aici




 
 
Este demn de mentionat ca, si in acest context contributiile sociale sunt cele aferente veniturilor salariale.

 
 
In Codul fiscal sunt cuprinse veniturile realizate de contribuabilii care nu sunt inregistrati fiscal, potrivit legislatiei in materie si care desfasoara activitati de productie, comert, prestari de servicii, profesii liberale, din drepturi de proprietate intelectuala, precum si venituri din activitati agricole, silvicultura si piscicultura, fara a avea caracter de continuitate.

 
 
Este bine de stiut ca se pot incheia si conventii civile cu persoane fizice neinregistrate fiscal insa nu pentru activitati cu caracter de continuitate, dar ATENTIE, activitatile din speta prezentata sunt activitati prestate cu titlu profesional.
 

 
Pentru mai multe lamuriri citeste continuarea pe PortalCodulMuncii


 
 
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 11 Noiembrie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Modificarea obiectului de activitate al unei companii: ce fel de contract de munca ar trebui sa aiba angajatii, in acest context? Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cand Pot Sa Renunt La Un Ctr De Munca Daca Sunt In Cele 30 Zile De Proba ?Intrebare: Buna ziua , Am aplicat pt un loc de munca unde s.a convenit sa mi se plateasca un anumit salariu si cand am primit contractul am avut surpriza sa constat ca brutul e mult mai mic in comparatie cu netul oferit. Pot sa renunt la acest job fara un inconvenient ? Trebuie sa stau in preaviz ? Va multumesc !
 

Raspuns: Daca sunteti inca in perioada de proba, puteti face o notificare prin care solicitati incetarea cont... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

REVISAL-ul a fost modificat (din nou) in 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Noutatile anului 2017 in REVISAL
 
Toate schimbarile aparute in REVISAL
sunt explicate detaliat in raportul
 
"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

 

 

 

 

 
 
 



 
REVISAL-ul a fost modificat in 2017!
Atentie la toate noutatile aduse de modificarea legii! Este obligatoriu sa respectati noua lege in 2017.

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii
[x]