Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Modificarea obiectului de activitate al unei companii: ce fel de contract de munca ar trebui sa aiba angajatii, in acest context?

obiect activitate companiecim cu durata determinatacim timp partial
Atunci cand o companie activeaza intr-un domeniu mai putin conventional, se poate ca obiectul de activitate al organizatiei sa se modifice, constant.


 
 
In acest sens, acest gen de organizatii au nevoie de personal doar in anumite zile ale lunii, cand activitatea o cere. Astfel, salariatii pot fi angajati cu contract individual de munca (CIM) pe durata determinata si timp partial.

 
 
Dar pentru a intelege mai bine situatia, vom analiza un caz concret, prezentat de un cititor al site-ului PortalCodulMuncii.ro: 

 
"Care este modalitatea de a colabora cu o persoana fizica (neinregistrata fiscal) in mod ocazional, atunci cand specificul activitatii noastre o cere? De exemplu, avand ca si obiect de activitate organizarea de evenimente, avem nevoie de persoane specializate in cadrul acestor evenimente. Munca prestata este calificata (nu poate fi incadrata ca si zilieri), iar aceasta poate fi prestata cateva zile in cadrul unei luni si poate varia ca si durata de la luna la luna. De exemplu, intr-o luna poate fi solicitat 5 zile, iar alta luna 10 zile. Munca prestata poate fi din domeniile: conducator auto, tehnician sunet, operator video. Aceasta persoana nu este inregistrata fiscal, ce contract putem incheia cu ea si care ar fi contributiile aferente?"
 

 
 
Raspunsul specialistilor Rentrop & Straton:
 

 
 
In aceasta situatie, exista doar o modalitate de a reglementa munca prestata de aceste persoane. Dat fiind faptul ca persoanele in cauza nu sunt autorizate sa desfasoare activitati independente, modalitatea de colaborare presupune contractul individual de munca cu timp partial pe durata determinata.
 

 
 
Acest angajator trebuie sa fie familiarizat cu faptul ca, potrivit art. 83 lit. b) din Codul muncii, cresterea si/sau modificarea temporara a structurii activitatii angajatorului ii permite acestuia sa incheie contracte individuale de munca pe durata determinata.


 
 
In speta, daca in decursul unei luni angajatorul are nevoie de conducator auto doar 5 zile, se va incheia contract inidividual de munca cu timp partial pentru 5 zile pe luna si durata determinata de o luna.

Detasarea transnationala a salariatilor
Detasarea transnationala a salariatilor

Vezi detalii aici

 Codul Muncii 2017
Codul Muncii 2017

Vezi detalii aici

Ghid complet SSM si PSI pentru angajator
Ghid complet SSM si PSI pentru angajator

Vezi detalii aici




 
 
Este demn de mentionat ca, si in acest context contributiile sociale sunt cele aferente veniturilor salariale.

 
 
In Codul fiscal sunt cuprinse veniturile realizate de contribuabilii care nu sunt inregistrati fiscal, potrivit legislatiei in materie si care desfasoara activitati de productie, comert, prestari de servicii, profesii liberale, din drepturi de proprietate intelectuala, precum si venituri din activitati agricole, silvicultura si piscicultura, fara a avea caracter de continuitate.

 
 
Este bine de stiut ca se pot incheia si conventii civile cu persoane fizice neinregistrate fiscal insa nu pentru activitati cu caracter de continuitate, dar ATENTIE, activitatile din speta prezentata sunt activitati prestate cu titlu profesional.
 

 
Pentru mai multe lamuriri citeste continuarea pe PortalCodulMuncii


 
 
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 11 Noiembrie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Modificarea obiectului de activitate al unei companii: ce fel de contract de munca ar trebui sa aiba angajatii, in acest context? Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cand Pot Sa Ma Pensionez Partial Anticipat?Intrebare: Sunt nascuta pe data de 03.09.1966.Lucrez de 31 ani din care 13 ani si 6 luni grupa II.Va rog sa-mi calculati cand pot sa ma pensionez anticipat sau partial anticipat si ce penalizare o sa am. Multumesc!
 

Raspuns: In conditiile actualei legislatii, conditiile de pensionare la limita de varsta cu reducerea acestei... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

CODUL MUNCII - 19 modificari majore in luna august 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august
 
Toate modificarile aparute in Codul Muncii sunt explicate detaliat in raportul
 
"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

 

 

 

 

 
 
 



 
Codul Muncii a suferit 19 modificari in luna august!
Atentie la modificarile din Codul Muncii! De la 1 august au aparut modificari majore care afecteaza toate firmele!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii