Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Comunicarea prin posta electronica si eliminarea semnaturile de luare la cunostinta, in cadrul unei companii

comunicare posta electronicasemnatura luare la cunostintaangajatori
In ultima vreme, majoritatea conversatiilor din cadrul companiilor au loc prin intermediul postei electronice, asa ca nu este ceva iesit din comun ca un angajator sa doreasca si eliminarea anumitor semnaturi fizice, de luare la cunostinta.


 
 
 
Iata ce isi doreste un angajator, care a cerut un raspuns in cadrul site-ului PortalCodulMuncii.ro: "Ne dorim sa comunicam prin posta electronica si sa eliminam semnaturile de luare la cunostinta. Deocamdata dorim sa emitem o decizie interna si la urmatoarea revizuire a Regulamentului Intern sa o facem parte integranta. Toti salariatii au conturi de gmail pe care le folosesc in interes de serviciu. Ne recomandati sa adaugam ceva anume pentru a fi totul in regula?"


 
 
In acest context, decizia interna va constitui anexa la Regulamentul intern, aspect ce atrage in mod automat consultarea reprezentantilor salariatilor.


 
 
Angajatorii sunt OBLIGATI sa insereze aceste dispozitii in cuprinsul Regulamentului Intern si este necesara aprobarea acestuia, conform prevederilor legale, rezulta din art. 242 lit.c) si e) din Codul muncii. Aceste prevederi stabilesc ca Regulamentul intern cuprinde si dispozitii care sa vizeze drepturile si obligatiile angajatorului si ale salariatilor si regulile concrete privind disciplina muncii in unitate.


 
 
Date fiind aceste circumstante, atat timp cat aceste aspecte sunt cuprinse in Regulamentul Intern fiind astfel aduse la cunostinta tuturor salariatilor, potrivit art. 243 din Codul muncii, acestea pot fi implementate si pot produce efecte juridice.


 
 
Desigur, este important ca angajatorul sa se asigure ca toate tipurile de informatii ce vor fi comunicate prin intermediul postei electronice sa fie transmise in format compatibil cu dispozitivele din dotare si sa fie usor accesibil pentru toti angajatii.


Ghid Complet pentru Departamentul HR
Ghid Complet pentru Departamentul HR

Vezi detalii aici

202 Modele de fise de post
202 Modele de fise de post

Vezi detalii aici

Ghid complet SSM si PSI pentru angajator
Ghid complet SSM si PSI pentru angajator

Vezi detalii aici





 
 
Mai multe poti citi pe PortalCodulMuncii


 
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 11 Noiembrie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Comunicarea prin posta electronica si eliminarea semnaturile de luare la cunostinta, in cadrul unei companii Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Ore Suplimentare Ne Platite Ma Pot Adresa Unei Instante?Intrebare: lucrez la o firma de paza de 5 ani . in ultimi 2 ani am ajuns sa fac 170 ore umai de noapte adica programul fiind de la 20-06 dimineata la aceste ore lucrate am 21-22 ture a cate 10 ore plus 3 deduceri salariale ,in acest caz angajatorul nu imi da decat 1250 ron as vrea sa ma adresez unei instante judecatoresti credeti ca pot face acest lucru conform codului munci si legii 333/2003 STIMA
 

Raspuns: salariu incadrare-1450<br />0re lucrate-1184<br />salariu aferent timpului lucrat-1450&l... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

 

 

 

 
 
 



 
xx
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
Atentie la modificare prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

Descarcati gratuit Raportul Special

"(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii