Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
Raporturile de munca ale PFA

 

Comunicarea prin posta electronica si eliminarea semnaturile de luare la cunostinta, in cadrul unei companii

comunicare posta electronicasemnatura luare la cunostintaangajatori
In ultima vreme, majoritatea conversatiilor din cadrul companiilor au loc prin intermediul postei electronice, asa ca nu este ceva iesit din comun ca un angajator sa doreasca si eliminarea anumitor semnaturi fizice, de luare la cunostinta.


Iata ce isi doreste un angajator, care a cerut un raspuns in cadrul site-ului PortalCodulMuncii.ro: "Ne dorim sa comunicam prin posta electronica si sa eliminam semnaturile de luare la cunostinta. Deocamdata dorim sa emitem o decizie interna si la urmatoarea revizuire a Regulamentului Intern sa o facem parte integranta. Toti salariatii au conturi de gmail pe care le folosesc in interes de serviciu. Ne recomandati sa adaugam ceva anume pentru a fi totul in regula?"


In acest context, decizia interna va constitui anexa la Regulamentul intern, aspect ce atrage in mod automat consultarea reprezentantilor salariatilor.


Angajatorii sunt OBLIGATI sa insereze aceste dispozitii in cuprinsul Regulamentului Intern si este necesara aprobarea acestuia, conform prevederilor legale, rezulta din art. 242 lit.c) si e) din Codul muncii. Aceste prevederi stabilesc ca Regulamentul intern cuprinde si dispozitii care sa vizeze drepturile si obligatiile angajatorului si ale salariatilor si regulile concrete privind disciplina muncii in unitate.


Date fiind aceste circumstante, atat timp cat aceste aspecte sunt cuprinse in Regulamentul Intern fiind astfel aduse la cunostinta tuturor salariatilor, potrivit art. 243 din Codul muncii, acestea pot fi implementate si pot produce efecte juridice.


Desigur, este important ca angajatorul sa se asigure ca toate tipurile de informatii ce vor fi comunicate prin intermediul postei electronice sa fie transmise in format compatibil cu dispozitivele din dotare si sa fie usor accesibil pentru toti angajatii.


Ghid practic de completare in REVISAL
Ghid practic de completare in REVISAL

Vezi detalii aici

Memorator Legislatia Muncii
Memorator Legislatia Muncii

Vezi detalii aici

Pachet 4 softuri online de legislatia muncii
Pachet 4 softuri online de legislatia muncii

Vezi detalii aici





Mai multe poti citi pe PortalCodulMuncii


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 11 Noiembrie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Comunicarea prin posta electronica si eliminarea semnaturile de luare la cunostinta, in cadrul unei companii Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Pensionare Barbat Nascut In Anul 1955.01.04Intrebare: Se poate pensiona anticipat fara penalizare? Lucreaza in invatamant ca profesor din 01.09.1978 pana in prezent. Are vechime in munca 39 ani daca s-ar pensiona cu 01.09.2017 A avut domiciliu in Tg.mures de mai mult de 30 ani poate beneficia de 2 ani reducere?
 

Raspuns: Are nevoie de un stagiu efectiv realizat de 43 de ani pentru pensie anticipata.Poate opta doar pentr... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

REVISAL-ul a fost modificat (din nou) in 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Noutatile anului 2017 in REVISAL
 
Toate schimbarile aparute in REVISAL
sunt explicate detaliat in raportul
 
"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

 

 

 

 

 
 
 



 
REVISAL-ul a fost modificat in 2017!
Atentie la toate noutatile aduse de modificarea legii! Este obligatoriu sa respectati noua lege in 2017.

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii
[x]