Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
Raporturile de munca ale PFA

 

Comunicarea prin posta electronica si eliminarea semnaturile de luare la cunostinta, in cadrul unei companii

comunicare posta electronicasemnatura luare la cunostintaangajatori
In ultima vreme, majoritatea conversatiilor din cadrul companiilor au loc prin intermediul postei electronice, asa ca nu este ceva iesit din comun ca un angajator sa doreasca si eliminarea anumitor semnaturi fizice, de luare la cunostinta.


 
 
 
Iata ce isi doreste un angajator, care a cerut un raspuns in cadrul site-ului PortalCodulMuncii.ro: "Ne dorim sa comunicam prin posta electronica si sa eliminam semnaturile de luare la cunostinta. Deocamdata dorim sa emitem o decizie interna si la urmatoarea revizuire a Regulamentului Intern sa o facem parte integranta. Toti salariatii au conturi de gmail pe care le folosesc in interes de serviciu. Ne recomandati sa adaugam ceva anume pentru a fi totul in regula?"


 
 
In acest context, decizia interna va constitui anexa la Regulamentul intern, aspect ce atrage in mod automat consultarea reprezentantilor salariatilor.


 
 
Angajatorii sunt OBLIGATI sa insereze aceste dispozitii in cuprinsul Regulamentului Intern si este necesara aprobarea acestuia, conform prevederilor legale, rezulta din art. 242 lit.c) si e) din Codul muncii. Aceste prevederi stabilesc ca Regulamentul intern cuprinde si dispozitii care sa vizeze drepturile si obligatiile angajatorului si ale salariatilor si regulile concrete privind disciplina muncii in unitate.


 
 
Date fiind aceste circumstante, atat timp cat aceste aspecte sunt cuprinse in Regulamentul Intern fiind astfel aduse la cunostinta tuturor salariatilor, potrivit art. 243 din Codul muncii, acestea pot fi implementate si pot produce efecte juridice.


 
 
Desigur, este important ca angajatorul sa se asigure ca toate tipurile de informatii ce vor fi comunicate prin intermediul postei electronice sa fie transmise in format compatibil cu dispozitivele din dotare si sa fie usor accesibil pentru toti angajatii.


Motivarea angajatilor
Motivarea angajatilor

Vezi detalii aici

Ghid Complet pentru Departamentul HR
Ghid Complet pentru Departamentul HR

Vezi detalii aici

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii aici





 
 
Mai multe poti citi pe PortalCodulMuncii


 
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 11 Noiembrie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Comunicarea prin posta electronica si eliminarea semnaturile de luare la cunostinta, in cadrul unei companii Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Ma Pot Pensiona Medical, Daca Sunt Coasigurat?Intrebare: Buna ziua. Sunt nascuta pe 20 06 63. am o vechime in campul muncii de aprox 28 de ani si am platit contributiile aferente in tot acest timp. Din probleme de sanatate, am fost nevoita sa renunt la serviciu, iar momentan sunt coasigurata .Recent am fost operata de hernie de disc, la externare mi s a eliberat un certificat medical.As dori sa stiu daca in urma operatiei ma pot pensiona medical, si in acest caz ce pasi trebuie sa urmez, deoarece nu stiu unde sa depun certificatele medicale.MULTUMESC
 

Raspuns: In sistemul public de pensii puteti fi doar asigurata, doar in sistemul medical puteti fi asigurata.... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

REVISAL-ul a fost modificat (din nou) in 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Noutatile anului 2017 in REVISAL
 
Toate schimbarile aparute in REVISAL
sunt explicate detaliat in raportul
 
"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

 

 

 

 

 
 
 



 
REVISAL-ul a fost modificat in 2017!
Atentie la toate noutatile aduse de modificarea legii! Este obligatoriu sa respectati noua lege in 2017.

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii
[x]