Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Reincadrarea in functie cu studii superioare. Ce se petrece cand angajatul nu are competentele specifice, pentru functia pe care o ocupa

reincadrare functie studii superioareclasificarea ocupatiilorcompetente specifice post
Exista multi angajati care ocupa functii pentru care nu detin, aparent, competenetele specifice, dat fiind faptul ca nu au documente care sa ateste acest fapt.



 
In acest sens, un angajator se poate intreba cum poate proceda in acest sens. Este legala incadrarea pe o anumita functie chiar daca angajatul nu are studii specifice in domeniu?
 


 
"Am un angajat full time care ocupa intern functia de Specialist support IT si in CIM are functia de operator calculator (COR 351101). El are studii superioare in domeniul bancar (ASE) si doreste sa fie incadrat pe o functie cu studii superioare - Consultant in informatica (COR 251901). Este legal sa il incadrez pe aceasta functie chiar daca nu are studii superioare in domeniu?", intrebare adresata in PortalCodulMuncii.ro
 


 
In primul rand trebuie specificat ca, pentru a putea ocupa o anumita ocupatie, persoana in cauza trebuie sa faca dovada detinerii competentelor necesare indeplinirii atributiilor specifice postului respectiv.


 
 
Orice persoana poate fi angajata intr-o functie/meserie existenta in Clasificarea Ocupatiilor din Romania, precizandu-se totodata in contractul individual de munca si codul COR corespunzator.
 


 
In acest context, formarea profesionala a persoanelor constituie unul din elementele care stau la baza angajarii acestora. 

 

 
Avand in vedere ca ocupatia mentionata mai sus face parte din subgrupa 25 Specialisti in tehnologia informatiei si comunicatiilor, respectiv acei specialisti in tehnologia informatiei si comunicatiilor care efectueaza cercetari, planifica, proiecteaza, testeaza, furnizeaza consiliere si imbunatatesc sistemele de tehnologia informatiei,etc, apreciem ca pentru a exercita una din aceste ocupatii persoana in cauza trebuie sa detina competentele specifice, dovedite cu diplome de studii. 

Procedura completa la angajare
Procedura completa la angajare

Vezi detalii aici

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii aici

Evaluarea angajatilor in 8 pasi
Evaluarea angajatilor in 8 pasi

Vezi detalii aici





 
 
In acest context, studiile necesare detinute de aceste persoane incadrate in subgrupa 25 trebuie sa faca dovada detinerii respectivelor competente.
 

 
 
Mai multe poti citi pe PortalCodulMuncii


 
 
 

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
reincadrare functie studii superioareclasificarea ocupatiilorcompetente specifice post

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 10 Noiembrie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Reincadrarea in functie cu studii superioare. Ce se petrece cand angajatul nu are competentele specifice, pentru functia pe care o ocupa Nota: 4.1 din 5 - 5 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Contestatie Desfacere Contract De Munca 55bIntrebare: Buna ziua. V-am ruga mult sa ne lamuriti in aceasta speta. In societatea noastra (transporturi), la data de 20.01 un sofer, a solicitat Demisia (a efectuat o cursa, iar in timpul acesteia ne-a sunat, ca are halucinatii, ca este urmarit, ca masina e "posedata", etc, toate acestea fiind se pare rezultatul unei afectiune psihiatrice despre care urma sa luam la cunostinta mult mai tarziu, cand a inaintat cerere de chemare in judecata, unde atatseaza si un certificat medical). A refuzat sa isi mai e
 

Raspuns: Fiind incetare a CIM cu acordul partilor nu are drept de a contesta in instanta decizia de incetare.... citeste tot raspunsul aici


ARTICOLE SIMILARE

Reincadrarea in functie cu studii superioare. Ce se petrece cand angajatul nu are competentele specifice, pentru functia pe care o ocupa

Mai multe articole despre competente specifice post
Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Importanta Work-Life Balance
Descarca GRATUIT raportul special

"Importanta Work-Life Balance"
 

 

 


 
xx
PRIORITATILE ANULUI 2018
Afla cum realizezi echilibrul intre activitatea profesionala
si viata personala a angajatilor

Descarca acum GRATUIT Raportul Special

"Importanta Work-Life Balance"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane