Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

In atentia angajatorilor: salariatii care au functii de conducere au, de asemenea, dreptul la compensarea muncii suplimentare

munca suplimentaracompensare munca suplimentaraangajati functii de conducere
In cadrul multor organizatii, cei care ajung sa aiba functii de conducere devin din ce in ce mai solicitati, din pricina numarului ridicat de sarcini suplimentare, cu care trebuie sa se confrunte.

 
 
Angajatorii trebuie sa respecte prevederile din Codul Muncii, iar regulamentul intern nu poate stabili ceva care nu este in conformitate cu legislatia in vigoare. Acestia nu trebuie sa uite ca, munca suplimentara trebuie compensata, chiar si in cazul persoanelor care au functii de conducere.

 
 
Ce se petrece cand angajatorii doresc sa fie mai presus de lege si stabilesc propriile reguli?

 
 

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
CD Consilier Ghid complet de Salarizare Revisal si Contributii sociale


Consilier Ghid complet de Salarizare Revisal si Contributii sociale este o lucrare pe CD actualizata permanent gratie unui soft special preinstalat la fiecare introducere a CD-ului in calculator veti beneficia de informatii de ultima ora care va ofera solutii complete strict la obiect cu temeiuri legale studii de caz si sfaturi...

Oferta Speciala
valabila 48h
Iata un caz concret, intalnit pe PortalCodulMuncii.ro: "Exista vreo prevedere legala in care sa stipuleze ca orele suplimentare efectuate de functiile de conducere nu se platesc? Prin persoane de conducere se inteleg conducatorii societatii, sefii compartimentelor de munca precum si asimilatii acestora prevazuti in organigrama societatii. In regulamentul intern exista urmatoarea prevedere: „Nu se retribuie suplimentar munca prestata peste programul de lucru de catre persoanele cu functii de conducere, precum si de cele a caror activitate datorata specificului muncii nu se pot incadra in programul normal de lucru, aceste persoane beneficiaza de o salarizare stabilita in raport cu raspunderea si obligatiile ce le revin.”
 

 
Inca de la bun inceput, trebuie mentionat ca acea clauza din regulamentul intern este nelegala, iar Codul muncii nu excepteaza persoanele care ocupa functii de conducere de la dispozitiile care reglementeaza munca suplimentara.

 
 
Asadar, orice angajator ar trebui sa stie ca regulamentul intern trebuie sa respecte prevederile legale, iar munca suplimentara nu face rabat de la aceasta regula.
 
 
Angajatorul trebuie sa inteleaga ca NU este posibila nerespectarea dispozitiilor legale prin regulamentul intern.

 
 
Munca suplimentara se compenseaza prin ore libere platite in urmatoarele 60 de zile

 
 
Potrivit Codului muncii, munca suplimentara se compenseaza prin ore libere platite in urmatoarele 60 de zile calendaristice dupa efectuarea acesteia iar potrivit alin. (2), in aceste conditii, salariatul beneficiaza de salariul corespunzator pentru orele prestate peste programul normal de lucru.

 
 
Munca prestata in afara duratei normale a timpului de munca saptamanal este considerata munca suplimentara, conform art. 120 din Codul muncii.


 
In mod evident, prevederile Codului muncii care reglementeaza munca suplimentara se aplica si persoanelor care ocupa functii de conducere.


 
ATENTIE: Angajatorul care a a stabilit regulamentul intern in cauza trebuie sa-l modifice, prin eliminarea clauzei mentionate mai sus. Acesta risca amenda contraventionala intre 1500 – 3000 lei, pentru fiecare salariat care ocupa o functie de conducere.

 
 
 
Mai multe detalii poti citi pe PortalCodulMuncii


 
 
 

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
munca suplimentaracompensare munca suplimentaraangajati functii de conducere

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 10 Noiembrie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


In atentia angajatorilor: salariatii care au functii de conducere au, de asemenea, dreptul la compensarea muncii suplimentare Nota: 2.63 din 5 - 4 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Se Poate Cumula Pensia Cu SalariuIntrebare: buna ziua, am primit decizia de pensionare la 1 octombrie 2017si nu am aratat-o angajatorului mentionez ca am continuat sa merg in continuare la servici astfel incasind si pensie si salar.Mentionez ca lucrez la o companie cu capital majoritar de stat.as dori sa stiu daca ceea ce fac este legal si daca nu ce s-ar putea intimpla cand ma retrag din activitate.
 

Raspuns: am omis sa va spun ca am iesit la pensie cu reducerea varstei de pensionare avind grupa 1 . In aceas... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]