Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
Raporturile de munca ale PFA

 

In atentia angajatorilor: salariatii care au functii de conducere au, de asemenea, dreptul la compensarea muncii suplimentare

munca suplimentaracompensare munca suplimentaraangajati functii de conducere
In cadrul multor organizatii, cei care ajung sa aiba functii de conducere devin din ce in ce mai solicitati, din pricina numarului ridicat de sarcini suplimentare, cu care trebuie sa se confrunte.

 
 
Angajatorii trebuie sa respecte prevederile din Codul Muncii, iar regulamentul intern nu poate stabili ceva care nu este in conformitate cu legislatia in vigoare. Acestia nu trebuie sa uite ca, munca suplimentara trebuie compensata, chiar si in cazul persoanelor care au functii de conducere.

 
 
Ce se petrece cand angajatorii doresc sa fie mai presus de lege si stabilesc propriile reguli?

 
 
Iata un caz concret, intalnit pe PortalCodulMuncii.ro: "Exista vreo prevedere legala in care sa stipuleze ca orele suplimentare efectuate de functiile de conducere nu se platesc? Prin persoane de conducere se inteleg conducatorii societatii, sefii compartimentelor de munca precum si asimilatii acestora prevazuti in organigrama societatii. In regulamentul intern exista urmatoarea prevedere: Nu se retribuie suplimentar munca prestata peste programul de lucru de catre persoanele cu functii de conducere, precum si de cele a caror activitate datorata specificului muncii nu se pot incadra in programul normal de lucru, aceste persoane beneficiaza de o salarizare stabilita in raport cu raspunderea si obligatiile ce le revin.
 

 
Inca de la bun inceput, trebuie mentionat ca acea clauza din regulamentul intern este nelegala, iar Codul muncii nu excepteaza persoanele care ocupa functii de conducere de la dispozitiile care reglementeaza munca suplimentara.

 
 
Asadar, orice angajator ar trebui sa stie ca regulamentul intern trebuie sa respecte prevederile legale, iar munca suplimentara nu face rabat de la aceasta regula.
 
 
Angajatorul trebuie sa inteleaga ca NU este posibila nerespectarea dispozitiilor legale prin regulamentul intern.

 
 
Munca suplimentara se compenseaza prin ore libere platite in urmatoarele 60 de zile

 
 
Potrivit Codului muncii, munca suplimentara se compenseaza prin ore libere platite in urmatoarele 60 de zile calendaristice dupa efectuarea acesteia iar potrivit alin. (2), in aceste conditii, salariatul beneficiaza de salariul corespunzator pentru orele prestate peste programul normal de lucru.

 
 
Munca prestata in afara duratei normale a timpului de munca saptamanal este considerata munca suplimentara, conform art. 120 din Codul muncii.

202 Modele de fise de post
202 Modele de fise de post

Vezi detalii aici

Bune practici in HR
Bune practici in HR

Vezi detalii aici

Raporturile de munca ale PFA
Raporturile de munca ale PFA

Vezi detalii aici





 
In mod evident, prevederile Codului muncii care reglementeaza munca suplimentara se aplica si persoanelor care ocupa functii de conducere.


 
ATENTIE: Angajatorul care a a stabilit regulamentul intern in cauza trebuie sa-l modifice, prin eliminarea clauzei mentionate mai sus. Acesta risca amenda contraventionala intre 1500 3000 lei, pentru fiecare salariat care ocupa o functie de conducere.

 
 
 
Mai multe detalii poti citi pe PortalCodulMuncii


 
 
 
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 10 Noiembrie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


In atentia angajatorilor: salariatii care au functii de conducere au, de asemenea, dreptul la compensarea muncii suplimentare Nota: 2.63 din 5 - 4 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Pensie Anticipata Patial Cu PenalizareIntrebare: Buna ziua.Sunt nascut in luna 17.10.1968.Am lucrat in grupa 1 de munca din 05.03.1987 pana in 08.09.1997.In perioada 09.09.1997pana in data de 05.06.1998 am fost in somaj.Am lucrat din data de 03.11.1998 pana in data de 15.10.2009.Din data de 15.10.2009 pana in 21.10.2009 am fost in somaj.Acum lucrez din data de 21.10.2009.As dori sa stiu cand pot iesi la pensie anticipata partial cu penalizare si cu ce procent se diminueaza punctul de pensie.Si daca pot iesi la pensie anticipata partial cu pen
 

Raspuns: La pensie anticipata sau anticipata partiala la barbati ,varsta este de 60 de ani impliniti ... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

REVISAL-ul a fost modificat (din nou) in 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Noutatile anului 2017 in REVISAL
 
Toate schimbarile aparute in REVISAL
sunt explicate detaliat in raportul
 
"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

 

 

 

 

 
 
 



 
REVISAL-ul a fost modificat in 2017!
Atentie la toate noutatile aduse de modificarea legii! Este obligatoriu sa respectati noua lege in 2017.

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii
[x]