Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Ce se petrece cand un angajat nu are o baza de calcul pentru concediul medical. Cum se procedeaza

baza de calcul concediu medicalstagiu de cotizareindemnizatie concediu medical
Concediul medical reprezinta acea perioada de incapacitate temporara de munca, iar pentru a beneficia de indemnizatia corespunzatoare, un angajat trebuie sa aiba o baza de calcul, pentru a se constitui stagiul de cotizare.

 
 
Ce se petrece in cazul in care o persoana trebuie sa intre in concediu medical, dar de abia s-a angajat intr-un loc nou? Cum se procedeaza, in acest caz?

 
 
In speta, vom raspunde unei intrebari adresate pe PortalCodulMuncii.ro: "O persoana s-a angajat in companie in data de 12.10.2016, aceasta intra in concediu medical incepand cu data de 26.10.2016- 28.10.2016. Respectiva persoana nu are baza de calcul pentru concediul medical, dar aduce adeverinta de la fostul angajator ce cuprinde informatii pe ultimele 3 luni. Ca si baza de calcul pentru concediul medical vom lua in considerarea toate cele trei luni sau doar ultima luna?"

 

 
Potrivit art.10 alin. (1) din OUG 158/2005, cu privire la concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, baza de calcul a indemnizatiilor se determina ca medie a veniturilor lunare din ultimele 6 luni din cele 12 luni din care se constituie stagiul de cotizare, pana la limita a 12 salarii minime brute pe tara lunar.Pe baza acestora, se va calcula contributia pentru concedii si indemnizatii.


 
 
In acest context, baza de calcul a indemnizatiei de incapacitate temporara de munca pentru concediul medical acordat in luna octombrie 2016 se constituie din veniturile din salarii realizate in perioada  aprilie septembrie 2016. 



 
ATENTIE: Veniturile realizate de salariat in cursul lunii octombrie nu se iau in calcul la stabilirea indemnizatiei de incapacitate temporara de munca pentru luna respectiva.


 
 
Asadar, in cazul enuntat mai sus, angajatorul va trebui sa ia in considerare veniturile realizate de salariat la angajatorul anterior, in perioada aprilie septembrie 2016.
 


 
Mai multe despre concediile medicale poti citi pe PortalCodulMuncii 

202 Modele de fise de post
202 Modele de fise de post

Vezi detalii aici

Ghid practic de salarizare
Ghid practic de salarizare

Vezi detalii aici

Evaluarea angajatilor in 8 pasi
Evaluarea angajatilor in 8 pasi

Vezi detalii aici





 

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
baza de calcul concediu medicalstagiu de cotizareindemnizatie concediu medical

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 10 Noiembrie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Ce se petrece cand un angajat nu are o baza de calcul pentru concediul medical. Cum se procedeaza Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cum Se Calculeaza Zilele De ConcediuIntrebare: Buna ziua, Revin cu urmatoarea intrebare : cum se calculeaza zilele de concediu daca lucrez 12 ore cu 36 ore libere ( lucrez o zi cu o zi libera ). Mentionez ca angajatorul meu considera ca daca solicit 10 zile de concediu el trebuie sa imi calculeze ca am beneficiat de 15 zile deoarece lucrez 12 ore pe zi si pentru fiecare zi lucratoare am lucrat o zi si jumatate ( 8 + 4 ore ) si asa imi calculeaza si concediul.
 

Raspuns: Zilele de concediu de odihna se trec in pontaj ca co de luni pana vineri,sambata si duminica fiind z... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

 

 

 

 
 
 



 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii