Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
KIT-ul de documente instant obligatorii din  Legislatia Muncii si Salarizare

 

Ce se petrece cand un angajat nu are o baza de calcul pentru concediul medical. Cum se procedeaza

baza de calcul concediu medicalstagiu de cotizareindemnizatie concediu medical
Concediul medical reprezinta acea perioada de incapacitate temporara de munca, iar pentru a beneficia de indemnizatia corespunzatoare, un angajat trebuie sa aiba o baza de calcul, pentru a se constitui stagiul de cotizare.

 
 
Ce se petrece in cazul in care o persoana trebuie sa intre in concediu medical, dar de abia s-a angajat intr-un loc nou? Cum se procedeaza, in acest caz?

 
 
In speta, vom raspunde unei intrebari adresate pe PortalCodulMuncii.ro: "O persoana s-a angajat in companie in data de 12.10.2016, aceasta intra in concediu medical incepand cu data de 26.10.2016- 28.10.2016. Respectiva persoana nu are baza de calcul pentru concediul medical, dar aduce adeverinta de la fostul angajator ce cuprinde informatii pe ultimele 3 luni. Ca si baza de calcul pentru concediul medical vom lua in considerarea toate cele trei luni sau doar ultima luna?"

 

 
Potrivit art.10 alin. (1) din OUG 158/2005, cu privire la concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, baza de calcul a indemnizatiilor se determina ca medie a veniturilor lunare din ultimele 6 luni din cele 12 luni din care se constituie stagiul de cotizare, pana la limita a 12 salarii minime brute pe tara lunar.Pe baza acestora, se va calcula contributia pentru concedii si indemnizatii.


 
 
In acest context, baza de calcul a indemnizatiei de incapacitate temporara de munca pentru concediul medical acordat in luna octombrie 2016 se constituie din veniturile din salarii realizate in perioada  aprilie septembrie 2016. 



 
ATENTIE: Veniturile realizate de salariat in cursul lunii octombrie nu se iau in calcul la stabilirea indemnizatiei de incapacitate temporara de munca pentru luna respectiva.


 
 
Asadar, in cazul enuntat mai sus, angajatorul va trebui sa ia in considerare veniturile realizate de salariat la angajatorul anterior, in perioada aprilie septembrie 2016.
 


 
Mai multe despre concediile medicale poti citi pe PortalCodulMuncii 

 Codul Muncii 2017
Codul Muncii 2017

Vezi detalii aici

202 Modele de fise de post
202 Modele de fise de post

Vezi detalii aici

Ghid Complet pentru Departamentul HR
Ghid Complet pentru Departamentul HR

Vezi detalii aici





 
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 10 Noiembrie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Ce se petrece cand un angajat nu are o baza de calcul pentru concediul medical. Cum se procedeaza Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cand Si In Ce Conditii Ma Pot Pensiona?Intrebare: Buna ziua, Ma numesc Cojocaru Ion, sunt nascut la data de 25.06.1959. Date vechime: - angajat : 11.08.1978 - 13.09.1979; - facultate cus de zi 3 ani: 15.09.1979 -30.06.1982 ; - angajat : 11.08.1982 -prezent Daca si cand ma pot pensiona si in ce conditii ( anticipata partial, anticipata, limita de virsta )? Va multumesc, Cu stima, Ion COJOCARU
 

Raspuns: Va puteti pensiona la limita de virsta dupa anul 2024 luna Iunie la virsta standard de pensionare de... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

REVISAL-ul a fost modificat (din nou) in 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Noutatile anului 2017 in REVISAL
 
Toate schimbarile aparute in REVISAL
sunt explicate detaliat in raportul
 
"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

 

 

 

 

 
 
 



 
REVISAL-ul a fost modificat in 2017!
Atentie la toate noutatile aduse de modificarea legii! Este obligatoriu sa respectati noua lege in 2017.

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii