Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
KIT-ul de documente instant obligatorii din  Legislatia Muncii si Salarizare

 

In vederea salariatilor care au lucrat la negru: recunosterea in instanta a raportului de munca si dupa incheierea acestuia

Vesti bune pentru acei salariati care au lucrat in cadrul unei organizatii fara a fi beneficiat, in schimb, de un contract individual de munca


Conform unei decizi a Inaltei Curti de Casatie si Justitie (ICCJ), cei care nu au incheiat in scris, un contract individual de munca (CIM) vor putea cere recunoasterea raportului de munca, chiar si dupa incheierea acestuia.


Decizia ICCJ nr. 37/2016 a Completului pentru dezlegarea unor chestiuni de drept a fost facuta publica in cursul zilei de luni (7 noiembrie), dar va intra in vigoare abia dupa ce va fi publicata in Monitorul Oficial.


In comunicatul de presa al ICCJ, este specificat: neindeplinirea de catre parti a obligatiei de incheiere a contractului individual de munca in forma scrisa, persoana fizica care a prestat munca pentru si sub autoritatea celeilalte parti are deschisa calea actiunii in constatarea raportului de munca si a efectelor acestuia si in situatia in care respectivul raport de munca a incetat anterior sesizarii instantei.

Daca nu exista CIM in forma scrisa, acesta este considerat nul
Orice angajator si salariat ar trebui sa fie familiarizat cu faptul CIM este valabil, doar daca exista in forma scrisa, potrivit Codului Muncii, conditia fiind OBLIGATORIE.

Cu toatea acestea, chiar daca acel contract nu este valabil, salariatul tot trebuie sa fie platit pentru ce a lucrat, asa ca angajatorii nu vor scapa de aceasta obligatie.
Daca aceasta conditie nu este respectata, contractul este considerat nul, insa salariatul in cauza tot trebuie sa fie platit pentru ce a lucrat.


Persoana care a prestat munca in temeiul unui contract individual de munca nul are dreptul la remunerarea acesteia, corespunzator modului de indeplinire a atributiilor de serviciu. Constatarea nulitatii si stabilirea, potrivit legii, a efectelor acesteia se pot face prin acordul partilor. Daca partile nu se inteleg, nulitatea se pronunta de catre instanta judecatoreasca.

In momentul de fata, doar cei care inca desfasoara raportul de munca pot actiona in instanta angajatorii. In acest sens, ICCJ a stabilit ca un contract nul si efectele generate de acesta poate fi constatat chiar daca raportul de munca a incetat inainte de sesizarea instantei.

Calendarul vesel al Managerului de HR 2017
Calendarul vesel al Managerului de HR 2017

Vezi detalii aici

Managerul de Resurse Umane
Managerul de Resurse Umane

Vezi detalii aici

Ghid practic de completare in REVISAL
Ghid practic de completare in REVISAL

Vezi detalii aici





Deciziile de interpretare ale Inaltei Curti devin obligatorii pentru toate instantele din tara din momentul aparitiei in Monitorul Oficial.
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 09 Noiembrie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


In vederea salariatilor care au lucrat la negru: recunosterea in instanta a raportului de munca si dupa incheierea acestuia Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cand Ma Pot Pensiona Anicipat Cu/fara Penalizare?Intrebare: Buna ziua, Sunt nascuta in ianuarie 1960. Lucrez fara intrerupere din august 1979. As vrea sa stiu daca anul acesta ma pot pensiona anticipat cu sau fara penalizare. In cazul meu cat ar fi penalizarea. Va multumesc!
 

Raspuns: DA, va puteti pensiona.<br />Stagiul de cotizare efectiv realizat de dumneavoastra este de 37 ... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Impozitul pe salarii. Modificarile aduse de Noul Cod Fiscal”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Noul Cod Fiscal modifica impozitarea salariilor si a contributiilor

 
Descarca GRATUIT raportul special
Impozitul pe salarii. Modificarile aduse de Noul Cod Fiscal
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"Impozitul pe salarii. Modificarile aduse de Noul Cod Fiscal"

 

 

 

 

 
 
 



 
IMPOZITUL PE SALARII S-A SCHIMBAT!
Atentie la modificarile din Noul Cod Fiscal aduse impozitarii si contributiilor aferente salariilor!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Impozitul pe salarii. Modificarile aduse de Noul Cod Fiscal"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii
[x]