Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

In vederea salariatilor care au lucrat la negru: recunosterea in instanta a raportului de munca si dupa incheierea acestuia

contract individual de munca nulmunca la negruinalta curte
Vesti bune pentru acei salariati care au lucrat in cadrul unei organizatii fara a fi beneficiat, in schimb, de un contract individual de munca


Conform unei decizi a Inaltei Curti de Casatie si Justitie (ICCJ), cei care nu au incheiat in scris, un contract individual de munca (CIM) vor putea cere recunoasterea raportului de munca, chiar si dupa incheierea acestuia.


Decizia ICCJ nr. 37/2016 a Completului pentru dezlegarea unor chestiuni de drept a fost facuta publica in cursul zilei de luni (7 noiembrie), dar va intra in vigoare abia dupa ce va fi publicata in Monitorul Oficial.


In comunicatul de presa al ICCJ, este specificat: neindeplinirea de catre parti a obligatiei de incheiere a contractului individual de munca in forma scrisa, persoana fizica care a prestat munca pentru si sub autoritatea celeilalte parti are deschisa calea actiunii in constatarea raportului de munca si a efectelor acestuia si in situatia in care respectivul raport de munca a incetat anterior sesizarii instantei.

Daca nu exista CIM in forma scrisa, acesta este considerat nul
Orice angajator si salariat ar trebui sa fie familiarizat cu faptul CIM este valabil, doar daca exista in forma scrisa, potrivit Codului Muncii, conditia fiind OBLIGATORIE.

Cu toatea acestea, chiar daca acel contract nu este valabil, salariatul tot trebuie sa fie platit pentru ce a lucrat, asa ca angajatorii nu vor scapa de aceasta obligatie.
Daca aceasta conditie nu este respectata, contractul este considerat nul, insa salariatul in cauza tot trebuie sa fie platit pentru ce a lucrat.


Persoana care a prestat munca in temeiul unui contract individual de munca nul are dreptul la remunerarea acesteia, corespunzator modului de indeplinire a atributiilor de serviciu. Constatarea nulitatii si stabilirea, potrivit legii, a efectelor acesteia se pot face prin acordul partilor. Daca partile nu se inteleg, nulitatea se pronunta de catre instanta judecatoreasca.

In momentul de fata, doar cei care inca desfasoara raportul de munca pot actiona in instanta angajatorii. In acest sens, ICCJ a stabilit ca un contract nul si efectele generate de acesta poate fi constatat chiar daca raportul de munca a incetat inainte de sesizarea instantei.

Ghid Complet pentru Departamentul HR
Ghid Complet pentru Departamentul HR

Vezi detalii aici

Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal
Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal

Vezi detalii aici

Ghid practic de salarizare
Ghid practic de salarizare

Vezi detalii aici





Deciziile de interpretare ale Inaltei Curti devin obligatorii pentru toate instantele din tara din momentul aparitiei in Monitorul Oficial.
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 09 Noiembrie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


In vederea salariatilor care au lucrat la negru: recunosterea in instanta a raportului de munca si dupa incheierea acestuia Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Angajarea La Alta Firma In Timpul Concediului De OdihnaIntrebare: Buna ziua, Am rugamintea sa imi spuneti si mie daca ma pot angaja la o alta firma? in timp ce sunt in concediu de odihna la firma la care lucrez. Idea e ca fima actuala nu imi mai poate platii zilele de concediu deoarece si-a schimbat denumirea in anul 2017, iar zilele de concediu, 15 la numar, trebuie sa le iau. Eu vreau sa ma angajez la o alta companie, dupa ce imi activez cele 15 zile de concediu, ca si preaviz. Sa imi spuneti va rog, daca este bine, din punct de vedere legal. Multumesc
 

Raspuns: Da puteti, codul muncii permite cumulul de contracte la acelas angajator sau alti angajatori.<br ... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

 

 


 
xx
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
Atentie la modificare prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

Descarcati gratuit Raportul Special

"(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii