Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
Raporturile de munca ale PFA

 

Vesti bune pentru angajatori: din 2017, nu vor mai trebui sa depuna si declaratia 205

declaratia 112angajatori declaratia 112eliminare declaratie 205
Majoritatea angajatorilor depun declaratia unica 112, declaratie privind obligatiile de plata a contributiilor sociale, impozitului pe venit si evidenta nominala a persoanelor asigurate.



 
 
Aceasta va fi completata de catre persoanele fizice si juridice care au calitatea de angajatori, cat si de catre entitatile asimilate angajatorului care au calitatea de platitori de venituri din activitati dependente.


 
 
In acest contex, de anul viitor, angajatorii care depun declaratia 112 nu mai trebuie sa depuna la Fisc si declaratia 205, conform unui proiect de act normativ initiat de Ministerul Finantelor Publice. 

 
 
Declaratia 205 se refera la obligatiile de plata a contributiilor sociale, impozitului pe venit si evidenta nominala a persoanelor asigurate.

 
 
In momentul de fata, informatiile declarate in declaratia 112, in cursul unui an, trebuie sa fie specificate si in formularul 205, pentru anul urmator. In cazul nedepunereii acestuia, angajatorul poate fi sanctionat cu amenzi de pana la 5.000 de lei.
 

 
Proiectul de ordonanta de urgenta a fost publicat de Ministerul Finantelor Publice, iar acesta are in vedere mai multe modificari semnificative in ceea ce priveste codurile fiscale.
 

 
Printre aceste modificari se numara si eliminarea obligatiei angajatorilor de a depune anual declaratia fiscala 205. 

 
 
In acest sens, angajatorii, urmeaza sa fie scutiti de anul viitor, de depunerea declaratiei 205, pana la finele lunii februarie.
 

Softuri online de legislatia muncii
Softuri online de legislatia muncii

Vezi detalii aici

Totul despre Pontaj si Programul de lucru
Totul despre Pontaj si Programul de lucru

Vezi detalii aici

 Codul Muncii 2017
Codul Muncii 2017

Vezi detalii aici




 
ATENTIE: masura trebuie adoptata de Guvern si publicata in Monitorul Oficial, doar in acest context se poate aplica de la 1 ianuarie 2017.
 
 


 
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 09 Noiembrie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Vesti bune pentru angajatori: din 2017, nu vor mai trebui sa depuna si declaratia 205 Nota: 3 din 5 - 7 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Care Sunt Actele Necesarepentru Indemnizatia De Somsj, Complectare 12 Luni .Intrebare: BUNA ZIUA. AM O VECHIME TOTALA DE 36 ANI SI 7LUNI. IN ULTIMA PERIOADA AM FOST ANGAJAT DINDATA DE 04 08 2015 PINA LA DATA DE31 07 2016. AM FOST SA DEPUN ACTELE PENTRU INDEMNIZATIA DE SOMAJ REFUZADUMISE DOSARUL PE MOTIVUL CA NU AM STAGIUL COMPLECT DE 12 LUNI. INTREBARE : Pot achita taxele aferente catre statpe perioada de o luna sa pot beneficia de somaj, s-au ce posibilitate mai exista. NU AS FI APELAT LA SOMAJ DAR NU STAU BINE CU SANATATEA SI TREBUIE SA PLATESC TOATE VIZITELE L
 

Raspuns: Cumparati vechime prin casa de pensii sau direct prin contract cu casa de pensii... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

REVISAL-ul a fost modificat (din nou) in 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Noutatile anului 2017 in REVISAL
 
Toate schimbarile aparute in REVISAL
sunt explicate detaliat in raportul
 
"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

 

 

 

 

 
 
 



 
REVISAL-ul a fost modificat in 2017!
Atentie la toate noutatile aduse de modificarea legii! Este obligatoriu sa respectati noua lege in 2017.

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii
[x]