Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Cum se procedeaza cand durata concediului medical al unui angajat depaseste 183 de zile

concediu medical 183 ziledurata concediu medicalcand se poate prelungi concediul medical
Conform legislatiei in vigoare, durata de acordare a indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca este de cel mult 183 de zile in interval de un an, socotita din prima zi de imbolnavire.


 
 
 
Acest lucru este prevazut de art. 13 alin. (1) din OUG 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale. 


 
 
In acest sens, vom raspunde unor intrebari din PortalCodulMuncii.ro: "Avem un salariat care a prezentat concediu medical pentru perioada de timp de 183 zile, cod indemnizatie 01, cod diagnostic initial 653 "Dorsalgii" si apoi 651 "Alte atingeri ale discurilor intervertebrale". Dupa a 91 zi certificatele au fost vizate de medicul expert al asigurarilor sociale si primeste concediu medical "in continuare" pentru perioada 06.09.2016 - 30.09.2016. Acest concediu medical este corect acordat si putem sa-l platim, daca da ve rugam se ne indicati in baza carui articol din legea sanatatii".

 

 
Dupa cum am mentionat mai sus, durata maxima a concediului pentru incapacitate temporara de munca este de maxim 183 de zile in interval de un an, socotita din prima zi de imbolnavire.

 
 
Alin. (2) din OUG 158/2005 al aceluiasi articol stabileste ca, incepand cu a 91-a zi, concediul se poate prelungi de catre medicul specialist pana la 183 de zile, cu aprobarea medicului expert al asigurarilor sociale.

 
 
In ce situatii se poate prelungi durata concediului medical mai mult de 183 de zile?

 
 
Exceptie de la aceasta regula o fac, asa cum era de asteptat, situatiile medicale grave. In acest context, isi pot prelungi concediul medical cei care se confrunta cu probleme de sanatate ca: tuberculoza pulmonara si unele boli cardiovasculare, tuberculoza meningeala, peritoneala si urogenitala, inclusiv a glandelor suprarenale; uberculoza extrapulmonara, cu avizul medicului expert al asigurarilor sociale.

 
 
 
In acest context, concediul medical pentru incapacitate temporara de munca poate fi prelungit peste 183 de zile numai daca se incadreaza in situatiile de exceptie prevazute mai sus.

202 Modele de fise de post
202 Modele de fise de post

Vezi detalii aici

Ghid Complet pentru Departamentul HR
Ghid Complet pentru Departamentul HR

Vezi detalii aici

Totul despre Pontaj si Programul de lucru
Totul despre Pontaj si Programul de lucru

Vezi detalii aici





 
 
Pentru a afla mai multe despre prelungirea concediului medical citeste PortalCodulMuncii
 
 

 
 

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
concediu medical 183 ziledurata concediu medicalcand se poate prelungi concediul medical

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 08 Noiembrie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Cum se procedeaza cand durata concediului medical al unui angajat depaseste 183 de zile Nota: 3.13 din 5 - 4 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Data Primirii Pensiei Anticipate Partial Daca S-a Lucrat Pana A Primit DeciziaIntrebare: Sotul meu a depus cerere de pensionare anticipata in data de 18.10.2017, si a lucrat in continuare pana in data de 02.02.2018 cand a primit decizia nr.../25.01.2018. In decizie spune ca plata se va face cu 09.11.2017 data cand a facut 60 ani. Are vechime in munca 41 ani si 3 luni recunoscuti pe decizie (nu au luat in calcut o adeverinta de aproape 3 ani si ne-au spus de ce, asta-i alta problema, incercam sa gasim acum arhiva ca sa rezolvam sa nu mai fie anticipata partial care e cu penalizare)
 

Raspuns: In baza deciziei de pensionare pe care o comunica angajatorului ii va inceta contractul de munca.An... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

 

 

 

 
 
 



 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii