Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Cum se procedeaza cand durata concediului medical al unui angajat depaseste 183 de zile

concediu medical 183 ziledurata concediu medicalcand se poate prelungi concediul medical
Conform legislatiei in vigoare, durata de acordare a indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca este de cel mult 183 de zile in interval de un an, socotita din prima zi de imbolnavire.


 
 
 
Acest lucru este prevazut de art. 13 alin. (1) din OUG 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale. 


 
 
In acest sens, vom raspunde unor intrebari din PortalCodulMuncii.ro: "Avem un salariat care a prezentat concediu medical pentru perioada de timp de 183 zile, cod indemnizatie 01, cod diagnostic initial 653 "Dorsalgii" si apoi 651 "Alte atingeri ale discurilor intervertebrale". Dupa a 91 zi certificatele au fost vizate de medicul expert al asigurarilor sociale si primeste concediu medical "in continuare" pentru perioada 06.09.2016 - 30.09.2016. Acest concediu medical este corect acordat si putem sa-l platim, daca da ve rugam se ne indicati in baza carui articol din legea sanatatii".

 

 
Dupa cum am mentionat mai sus, durata maxima a concediului pentru incapacitate temporara de munca este de maxim 183 de zile in interval de un an, socotita din prima zi de imbolnavire.

 
 
Alin. (2) din OUG 158/2005 al aceluiasi articol stabileste ca, incepand cu a 91-a zi, concediul se poate prelungi de catre medicul specialist pana la 183 de zile, cu aprobarea medicului expert al asigurarilor sociale.

 
 
In ce situatii se poate prelungi durata concediului medical mai mult de 183 de zile?

 
 
Exceptie de la aceasta regula o fac, asa cum era de asteptat, situatiile medicale grave. In acest context, isi pot prelungi concediul medical cei care se confrunta cu probleme de sanatate ca: tuberculoza pulmonara si unele boli cardiovasculare, tuberculoza meningeala, peritoneala si urogenitala, inclusiv a glandelor suprarenale; uberculoza extrapulmonara, cu avizul medicului expert al asigurarilor sociale.

 
 
 
In acest context, concediul medical pentru incapacitate temporara de munca poate fi prelungit peste 183 de zile numai daca se incadreaza in situatiile de exceptie prevazute mai sus.

 Telemunca. Avantaje. Dezavantaje. Optimizare cost
Telemunca. Avantaje. Dezavantaje. Optimizare cost

Vezi detalii aici

207 modele si formulare OBLIGATORII in HR
207 modele si formulare OBLIGATORII in HR

Vezi detalii aici

Procedura completa la angajare
Procedura completa la angajare

Vezi detalii aici





 
 
Pentru a afla mai multe despre prelungirea concediului medical citeste PortalCodulMuncii
 
 

 
 

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
concediu medical 183 ziledurata concediu medicalcand se poate prelungi concediul medical

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 08 Noiembrie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Cum se procedeaza cand durata concediului medical al unui angajat depaseste 183 de zile Nota: 3.13 din 5 - 4 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Daca Se Poate Face Un Alt ContractIntrebare: Buna ziua, sotul meu lucreaza la un oficiu postal ca oficiant in oficiu sunt 2 angajati, sotul meu ca oficiant si un factor postal, factorul postal este pe concediu medical a fost operat si nu poate merge la service, comuna are 5 localitati, din luna ianuarie 2018 lucreaza singur, intrebarea mea este cum se poate rezolva problema, aici va dezvalui ce demersuri care s-au facut si sa-mi spuneti cum sa faca deoarece nu mai poate face fata: 1) a solicitat inlocuitor s-a facut demersurile pt a se a
 

Raspuns: Da, se pate incheia un alt contract de munca de cel mult 4 ore la acelasi angajator pentru perioada ... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016