Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Cum se calculeaza indemnizatia concediului de odihna, dupa diminuarea salariului?

indemnizatie concediu odihnadiminuare salariucalcul indemnizatie concediu
Orice angajator ar trebui sa stie ca in timpul concediului de odihna salariatul beneficiaza de o indemnizatie de concediu, care nu poate fi mai mica decat salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiva, prevazute in contractul individual de munca.


 
 
 
Acest lucru este reglementat de art. 150 alin. (1) din Codul muncii, cu privire la calculul indemnizatiei de concediu de odihna.

 
 
Ce se petrece in contextul in care angajatului i se micsoreaza salariul de incadrare?

 

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
202 Modele de fise de post actualizate conform GDPR


ACTUALIZATE conform Noului GDPR Scapati de stresul controlului Va oferim 202 modele de fise de post redactate impecabil EDITABILE si conforme noului COR & GDPR Atentie Cand vine vorba despre fise de post stiti bine Trebuie sa fie in deplina conformitate cu Regulamentul General privind Protectia Datelor Personale GDPR –...

Oferta Speciala
valabila 48h
 
In speta, vom analiza o intrebare adresata in cadrul site-ului PortalCodulMuncii.ro: "Se diminueaza salariul de incadrare in luna noiembrie. Pana la data diminuarii salariului nu s-a efectuat integral concediul de odihna pe anul 2015 si partial din cel pe anul 2016. Care este modul de calcul al indemnizatiei de concediu pentru zilele aferente anului 2015 si anului 2016 ( ianuarie - octombrie)?"
 

 
In contextul diminuarii salariului de incadrare, orice angajator ar trebui sa stie ca  pentru stabilirea cuantumului indemnizatiei se calculeaza media zilnica a drepturilor cu caracter permanent mentionate din ultimele 3 luni anterioare celei in care se efectueaza concediul si se inmulteste cu numarul de zile de concediu. 
 

 
Se compara cuantumul indemnizatiei astfel stabilit cu salariul de baza, sporurile si indemnizatiile permanente cuvenite pentru perioada concediului, potrivit contractului de munca, iar valoarea indemnizatiei acordate va fi cea mai favorabila dintre cele comparate.


 
Pentru a raspunde intrebarii de mai sus,  vom mentiona ca indemnizatia pentru concediu de odihna se achita in luna noiembrie se stabileste media zilnica a drepturilor cu caracter permanent din lunile octombrie, septembrie si august pe baza veniturilor realizate si a zilelor lucrate in aceasta perioada. 


 
Asadar, atat timp cant sediminueaza salariul incepand cu luna noiembrie, iar angajatul doreste concediu de odihna in luna decembrie, indemnizatia va fi diminuata, veniturile luate in calcul fiind cele din luna noiembrie, octombrie si septembrie.

 
 
 
Mai multe despre acest subiect poti citi in cadrul site-ului PortalCodulMuncii
 




 

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
indemnizatie concediu odihnadiminuare salariucalcul indemnizatie concediu

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 07 Noiembrie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Cum se calculeaza indemnizatia concediului de odihna, dupa diminuarea salariului? Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Recalcularea Pensiei De Handicap La Atingerea Varstei Normale De PensionareIntrebare: Daca am stabilita pensia de handicap gr.3,, 57 ani, 34 ani stagiu cotizare, pot calcula valoarea pensiei pentru limita de varsta(65 ani) la valoarea actuala a punctului de pensie(1000)?
 

Raspuns: Nu este o astfel de posibilitate.La pensia pentru limita de varsta se va adauga si perioada in care ... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]