Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Modificari in Legislatia Muncii: Cum se aplica in Institutiile Publice si cum se aplica in sectorul privat

Oricine lucreaza in unul dintre domeniile Legislatia Muncii| HR | Salarizare, stie ca vorbim de domenii in continua schimbare. Atat din punct de vedere al digitalizarii activitatii, cat si din punctul de vedere al modificarilor legislative.


Salarizarea se schimba, iar cele mai multe modificari legislative sunt anuntate deja in domeniul administratiei publice, unde mai multe categorii de angajati vor primi salarii mai mari din ianuarie 2017.

Modificari semnificative au fost anuntate deja si in zone de Resurse Umane. Cea mai importanta dintre ele se refera la completarea in Revisal - Institutiile Publice si angajatorii privati vor completa doua tipuri de registre diferite.

Alte aspecte importante de care trebuie sa tineti cont in 2017 se refera la cumulul pensiei cu veniturile salariale, modificari privind timpul alocat concediului de odihna si prevederi referitoare la tichetele de masa in format electronic.

Ce diferente majore de legislatia muncii intalnim intre institutiile publice si companiile private:
 
 Diferente la aplicarea sanctiunilor disciplinare
 Particularitati ale sistemului de salarizare
 Diferente in ceea ce priveste ocuparea posturilor vacante
 Evaluarea performantelor


 ... si lista poate continua!

 Codul Muncii 2018
Codul Muncii 2018

Vezi detalii aici

202 Modele de fise de post
202 Modele de fise de post

Vezi detalii aici

Procedura completa la angajare
Procedura completa la angajare

Vezi detalii aici






Elucidati corect aceste semne de intrebare si multe altele!

Va oferim ajutorul dvs. de nadejde: Consilier Legislatia muncii. Resurse umane. Salarizare pentru bugetari si personal contractual - un serviciu complex de informare si consultanta specializata, menit sa va scoata din orice impas generat de legislatia pe care trebuie s-o aplicati.



Consilierul va pune la dispozitie:


    Sinteza tuturor reglementarilor specifice domeniului, oricand la indemana
  
Comentarii avizate, sfaturi si atentionari ale specialistilor in dreptul si legislatia muncii
  
Legislatie specifica de ultima ora, permanent actualizata
  
Studii de caz rezolvate
  
Solutii corecte pentru situatii frecvent intalnite in activitatea institutiilor publice
   
Exemple de aplicare corecta a legislatiei muncii specifice institutiilor publice
  
Consultanta personalizata GRATUITA, in scris, pe e-mail, oricand aveti nevoie!
    
Aveti posibilitatea de a adresa 8 intrebari in cadrul serviciului de consultanta!
  
Protectie impotriva erorilor de aplicare a legii, a amenzilor si a conflictelor cu reprezentantii ITM

Solicitati chiar acum aprobarea acestei investitii pentru  dezvoltarea dvs. profesionala! Este 100% deductibila la calculul impozitului pe venit!




Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 07 Noiembrie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Modificari in Legislatia Muncii: Cum se aplica in Institutiile Publice si cum se aplica in sectorul privat Nota: 5 din 5 - 3 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cand Ma Pot Incadra La Iesirea La Pensie ?Intrebare: Buna ziua .Sunt nascut in 17-11-1958 si angajat din 12- 07- 1975 .am lucrat in grupa a 2 a 100% 4 ani si 4 luni si in grupa a 2 a 75 % 19 ani si 10 luni va rog sa- mi spuneti cand pot iesi la pensie . In luna iulie am vechime 43 ani cu armata . Va multumesc .
 

Raspuns: Stagiu de cotizare in grupa a IIa de munca in echivalent ani intregi pentru cei 19 ani si 10 luni lu... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

 

 

 

 
 
 



 
xx
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
Atentie la modificare prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

Descarcati gratuit Raportul Special

"(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii