Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
Raporturile de munca ale PFA

 

Compensarea muncii prestate de angajat: cum se procedeaza cand CCM prevede un spor de 100% pentru orele suplimentare

compensare zile liberemunca suplimentaracompensare munca suplimentara
Angajatorii trebuie sa ii compenseze pe salariatii care au lucrat peste program si potrivit art. 122 din Codul muncii prevede ca munca suplimentara se compenseaza prin ore libere platite in urmatoarele 60 de zile.


Este demn de mentionat ca salariatul nu are un drept de optiune intre compensarea orelor suplimentare si plata lor.

"In contul unor 8 ore lucrate suplimentar, unitatea ii va acorda salariatului o compensatie de 2 zile libere platite in termenul prevazut de lege, in conditiile in care Contractul Colectiv de Munca pe unitate prevede un spor de 100% pentru orele suplimentare?", se intreba cineva in cadrul site-ului PortalCodulMuncii.ro

Asa cum nici salariatii nu au un drept de optiune intre compensarea orelor suplimentare si plata lor, la fel stau lucrurile si in cazul angajatorului.

In acest sens, legiuitorul a optat ca solutie principala pentru compensarea orelor suplimentare cu timp liber i abia ca solutie secundara, daca prima varianta nu este posibila in termen de 60 de zile, pentru compensarea in bani.

Deci, pentru a raspunde intrebarii de mai sus, trebuie sa mentionam ca, daca contractul colectiv de munca (CCM) prevede acordarea unui spor de 100%, acesta se va acorda numai daca compensarea cu timp liber in urmatoarele 60 de zile nu se va putea realiza.


Daca angajatorul nu isi indeplineste aceste obligatii va risca amenzi de la 1500 lei la 3000 lei pentru fiecare de caz, conform art. 260 lit. I) din Codul muncii.


Procedura completa la angajare. Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR
Procedura completa la angajare. Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR

Vezi detalii aici

Memorator Legislatia Muncii
Memorator Legislatia Muncii

Vezi detalii aici

Pachet 4 softuri online de legislatia muncii
Pachet 4 softuri online de legislatia muncii

Vezi detalii aici




Mai multe detalii despre compensarea muncii suplimentare poti citi pe PortalCodulMuncii



Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 04 Noiembrie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Compensarea muncii prestate de angajat: cum se procedeaza cand CCM prevede un spor de 100% pentru orele suplimentare Nota: 4.83 din 5 - 3 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Nu Stiu Ce Sa Fac In ContinuareIntrebare: pai incetarea raporturilor de serviciu s-a facut in baza inaintarii dosarului de pensie pentru limita de varsta de catre IPJ Brasov serviciul resurse umane la data de 01.12.2016. E adevarat ca nu am primit inca raspunsul in scris dar intrebam daca e posibil sa fiu repus in functie in cazul in care imi resping dosarul si in consecinta nu ma pensionez .ce am de facut ?. daca astept pana imi soseste raspunsul de la casa de pensii din cate stiu eu nu mai este posibil sa fiu repus in functie .
 

Raspuns: Pentru siguranta dumneavoastra solicitati reangajarea .In cazul in care primiti decizia de pensionar... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

REVISAL-ul a fost modificat (din nou) in 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Noutatile anului 2017 in REVISAL
 
Toate schimbarile aparute in REVISAL
sunt explicate detaliat in raportul
 
"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

 

 

 

 

 
 
 



 
REVISAL-ul a fost modificat in 2017!
Atentie la toate noutatile aduse de modificarea legii! Este obligatoriu sa respectati noua lege in 2017.

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii
[x]