Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Concediul pentru ingrijirea copilului bolnav. Se inregistreaza in REVISAL suspendarea contractului individual de munca?

revisal concediu medicalsuspendare cimrevisal 2016
Orice angajator este familiarizat cu REVISAL, aplicatia informatica distribuita gratuit de Inspectia Muncii, in cadrul careia acestia pot inregistra contractele de munca ale salariatilor.



 
 
ATENTIE: Este important ca angajatorii sa nu uite ca orice modificare petrecuta la nivelul contractului de munca se va mentiona in REVISAL.

 
 
Ce se petrece in timpul concediilor medicale, se mentioneaza suspendarea CIM in REVISAL?

 
 
In speta, vom raspunde unei intrebari sosite in cadrul site-ului PortalCodulMuncii.ro: "Conform recentelor modificari ale HG 5002011, trebuie sa inregistram in REVISAL si suspendarea contractului individual de munca pentru ingrijirea copilului bolnav pana la varsta de 7 ani sau pentru handicap pana la 18 ani?"
 
 
Potrivit art. 3 din HG 500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor, registrul se completeaza in ordinea angajarii si cuprinde elemente ca:  elementele de identificare a tuturor salariatilor: numele, prenumele, codul numeric personal - CNP; data angajarii; perioada detasarii si denumirea angajatorului la care se face detasarea; (...)  data incetarii contractului individual de munca.

 
 
Orice angajator ar trebui sa aiba in vedere ca, se inregistreaza in registrul general de evident a salariatilor perioada si cauzele de suspendare ale contractelor individuale de munca, dar fac exceptie de la aceasta regula cazurile de suspendare in baza certificatelor medicale. 

 
 
In acest context, mentionam ca un concediu pentru ingrijirea copilului bolnav pana la varsta de 7 ani sau pentru handicap pana la 18 ani se acorda in baza unui certificat medical, iar acestea nu se inregistreaza in REVISAL.

Motivarea angajatilor
Motivarea angajatilor

Vezi detalii aici

Softuri online de legislatia muncii
Softuri online de legislatia muncii

Vezi detalii aici

Procedura completa la angajare
Procedura completa la angajare

Vezi detalii aici




 
 
Mai multe despre REVISAL poti citi pe PortalCodulMuncii
 

 
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 04 Noiembrie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Concediul pentru ingrijirea copilului bolnav. Se inregistreaza in REVISAL suspendarea contractului individual de munca? Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Pensionare Anticipata Fara A Fi PenalizataIntrebare: Buna ziua, Sunt nascuta in 17.06.1960, si conform raspunsului pe care l-am primit de la d-voastra ,am fost sa-mi depun dosarul de pensionare anticipata fara penalizare la casa de pensii in 20 aprilie 2017(puteam sa-l depun incepand cu martie 2017).Pentru a nu fi penalizata mai imi trebuiau 2 luni pentru a atinge stagiu de cotizare de 39 ani si 9 luni.Am considerat ca pana imi vine decizia trec cele 2 luni si ma pot pensiona anticipat fara penalizare.,dar mi sa spus ca decizia de pensionare se c
 

Raspuns: Va mai dau o solutie.Daca aveti decizie de pensie anticipata partiala, in 30 de zile de la comunicar... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

CODUL MUNCII - 19 modificari majore in luna august 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august
 
Toate modificarile aparute in Codul Muncii sunt explicate detaliat in raportul
 
"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

 

 


 
xx
Codul Muncii a suferit 19 modificari in luna august!
Atentie la modificarile din Codul Muncii! De la 1 august au aparut modificari majore care afecteaza toate firmele!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii