Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
Raporturile de munca ale PFA

 

Ce se intampla cand angajatul este asigurat la alta casa de sanatate decat cea declarata de angajator in formularul 112

asigurare de sanatateconcediu medicalformularul 112 anaf
Raportat la concediul medical, calculul si plata indemnizatiilor prevazute se fac pe baza certificatului de concediu medical eliberat in conditiile legii, care constituie document justificativ pentru plata.


Este important de stiu ca certificatul de concediu medical se prezinta anagajtorului pana cel mai tarziu la data de 5 a lunii urmatoare celei pentru care a fost acordat concediul.


Dar ce se petrece atunci cand un salariat este asigurat la alta casa de sanatate decat cea declarata de angajator?


In speta, vom raspunde unei intrebari legate de acest aspect, adresate in cadrul site-ului PortalCodulMuncii.ro
"Am un salariat care are concediu medical pe luna oct 2016, iar pe concediu medical este trecut: Asiguat in evidenta la CAS OPSNAJ, acum intreb daca angajatul nu a declarat ca este asiguat la opsnaj, concediul medical pentru oct il pot plati?"

Este demn de mentionat inca de la inceput ca, atat timp cat salariatul indeplineste conditiile pentru a beneficia de concediu medical, angajatorul are obligatia sa ii plateasca indemnizatia de concediu medical, exceptie facand situatiile enumerate la art. 88 din Normele metodologice de aplicare a OUG nr. 158/2005.

Chiar daca salariatul nu a declarat ca este asigurat la OSPNAJ, acest fapt nu reprezinta o situatie temeinic motivata pentru a nu i se plati indemnizatia de incapacitate temporara de munca.

Angajatorul trebuie sa aiba in vedere ca va depunde rectificativa la declaratia 112 ( declaratia privind obligatiile de plata a contributiilor sociale, impozitului pe venit si evidenta nominala a persoanelor asigurate), in contextul declararii unei alte case teritoriale de asigurari de sanatate decat aceea la care este arondat salariatul.

Pachet 4 softuri online de legislatia muncii
Pachet 4 softuri online de legislatia muncii

Vezi detalii aici

Ghid practic de completare in REVISAL
Ghid practic de completare in REVISAL

Vezi detalii aici

Procedura completa la angajare. Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR
Procedura completa la angajare. Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR

Vezi detalii aici





Citeste mai multe in cadrul site-ului PortalCodulMuncii


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 03 Noiembrie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Ce se intampla cand angajatul este asigurat la alta casa de sanatate decat cea declarata de angajator in formularul 112 Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cand Pot Sa Ma Pensionez Partial Anticipat?Intrebare: Sunt nascuta pe data de 03.09.1966.Lucrez de 31 ani din care 13 ani si 6 luni grupa II.Va rog sa-mi calculati cand pot sa ma pensionez anticipat sau partial anticipat si ce penalizare o sa am. Multumesc!
 

Raspuns: In conditiile actualei legislatii, conditiile de pensionare la limita de varsta cu reducerea acestei... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

REVISAL-ul a fost modificat (din nou) in 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Noutatile anului 2017 in REVISAL
 
Toate schimbarile aparute in REVISAL
sunt explicate detaliat in raportul
 
"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

 

 

 

 

 
 
 



 
REVISAL-ul a fost modificat in 2017!
Atentie la toate noutatile aduse de modificarea legii! Este obligatoriu sa respectati noua lege in 2017.

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii
[x]