Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

In ce conditii pot beneficia angajatii de concediul fara plata pentru studii

concediu fara plataconcediu formare profesionalaconcediu studii
Inca de la bun inceput, trebuie specificat ca un concediu fara plata pentru studii nu este acelasi lucru cu concediul pentru formare profesionala.


Concediul fara plata pentru studii este un caz distinct si diferit de concediile pentru formare profesionala care pot fi atat cu plata cat si fara plata.

Care sunt conditiile de acordare a concediului fara plata pentru studii?

Pentru a intelege mai bine aceasta chestiune, vom raspunde unor intrebari legate de subiectul in cauza, adresate pe site-ul PortalInstitutiiPublice.ro: "O salariata doreste concediu pentru studii (pentru examene master). Intrebarea este daca concediul pentru studii este acelasi cu concediul pentru formare profesionala, cu sau fara plata si in ce conditii se acorda concediul cu plata pentru formare profesionala? se suspenda contractul de munca ca si concediul fara plata? Respectivul salariat a fost anual trimis de institutie la cursuri de formare profesionala."


Atat angajatorii cat si salariatii trebuie sa fie familiarizati cu faptul ca, potrivit prevederilor art. 54 din Legea 53/2003 Codul muncii contractul individual de munca poate fi suspendat, prin acordul partilor, in cazul concediilor fara plata pentru studii sau pentru interese personale.


In aceste circumstante, suspendarea contractului individual de munca pentru acordarea concediului fara plata pentru studii se acorda in baza acordului ambelor parti, respectiv angajator si salariat.

In ceea ce priveste concediul pentru formare profesionala, trebuie mentionat ca aceste este caz de suspendare a contractului individual de munca din initiativa salariatului potrivit art. 51 alin. din Codul Muncii.

202 Modele de fise de post
202 Modele de fise de post

Vezi detalii aici

Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii
Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi detalii aici

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii aici




Concediul pentru formare profesionala cu plata se acorda potrivit prevederilor art. 157 din Codul muncii in cazul in care angajatorul nu si-a respectat obligatia de a asigura pe cheltuiala sa participarea unui salariat la formare profesionala in conditiile prevazute de lege.


Poti citi mai multe detalii despre acordarea concediului fara plata pe PortalInstitutiiPublice
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 03 Noiembrie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


In ce conditii pot beneficia angajatii de concediul fara plata pentru studii Nota: 4.25 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Ce Conditii Trebuie Indeplinite Pentru Pensie AnticipataIntrebare: Buna seara, Am 30 de ani vechime si sunt nascut in August 1959,cand pot iesi la pensie antipata? Multumesc.
 

Raspuns: Va puteti pensiona la limita de virsta dupa anul 2024 luna Septembrie la virsta standard de pensiona... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

 

 


 
xx
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
Atentie la modificare prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

Descarcati gratuit Raportul Special

"(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii