Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
Raporturile de munca ale PFA

 

Cate sesizari primeste anual ITM Bucuresti de la salariati privind incalcarea legislatiei muncii

itm bucurestisesizari itmssm angajatori
Mai bine de 15.000 de sesizari pe an primeste ITM Bucuresti de la salariati, cu privire la nerespectarea de catre angajatori a reglementarilor de pe piata muncii.


Marilena Balabuti, inspector-sef adjunct al ITM Bucuresti, la Congresul National al Blocului National Sindical (BNS):
"In Bucuresti, primim anual in jur de 15.000-16.000 de petitii si sesizari, in mare parte de la salariati, cu privire la nerespectarea reglementarilor, dar, din pacate, autoritatea administrativa are destul de putine parghii in aceste reglementari"

Se pare ca una dintre marile probleme in acest sens este creata tocmai de legislatie, dat fiind faptul ca aceasta nu a mai fost modificata din anul 2011.


"Nu au fost facute in ultimul timp modificari legislative cu privire la relatiile de munca si dialogul social, de aceea ne raportam acum, in noiembrie 2016, la un cadru legislativ stabilit in mare parte in perioada 2011. (...) Codul Muncii din 1 martie 2003 a suferit modificari substantiale in 2011, care au schimbat optica, inclusiv din punctul de vedere al unei autoritati care face verificari pe zona relatiilor de munca si a sanatatii securitatii in munca", informeaza Agerpres.

Marilena Balabuti a mai mentionat ca pentru modificarea contractelor de munca este obligatoriu ca angajatorul si salariatii sa negocieze.

"Rolul partenerilor sociali in reglementarile pietei muncii pleaca de la obligativitatea negocierii colective si de la faptul ca am incercat de fiecare data sa accentuam faptul ca negocierea colectiva ca etapa este obligatorie, iar obligatia de demarare a negocierilor colective apartine angajatorilor, pentru unitatile care au cel putin 21 de salariati. Este obligatoriu ca partile sa negocieze, iar acele negocieri sa fie reale si nu negocieri formalizate in niste procese verbale, fara a avea un continut real. Contractele colective incheiate in urma negocierii colective au valoare juridica".

Dumitru Costin, presedintele BNS a declarat ca a fost depusa in Parlament inca de acum doi ani o initiativa de modificare a Codului muncii.

Pachet 4 softuri online de legislatia muncii
Pachet 4 softuri online de legislatia muncii

Vezi detalii aici

Ghid practic de completare in REVISAL
Ghid practic de completare in REVISAL

Vezi detalii aici

Procedura completa la angajare. Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR
Procedura completa la angajare. Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR

Vezi detalii aici




"Initiativa civica de modificare a Codului muncii are aproape doi ani de cand am depus-o la Parlament, cu circa 200.000 de semnaturi in spate, la Senatul Romaniei. Astazi se afla inca in Parlament, de aceasta data in Comisia de munca din Camera Deputatilor, ultima comisie de dinaintea plenului Camerei, cand ar trebui sa stim ce se va alege cu aceasta initiativa".


"In fata avem un proces electoral in Romania. Pot sa spun ca stanga romaneasca a ratat o oportunitate extraordinara in cursul acestui an, avand in Parlament initiativa civica de modificare a Codului muncii si alte proiecte-cheie pe care tot noi le-am dus acolo. Ma refer la Legea negocierilor colective, un proiect de lege al conflictelor de munca pentru ca stiti ca astazi dreptul la greva este restrictionat in Romania. (...) suntem in topul mondial in ceea ce priveste instabilitatea fortei de munca si starea conflictuala in relatia dintre angajator si angajat", a concluzionat presedintele BNS.


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 03 Noiembrie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Cate sesizari primeste anual ITM Bucuresti de la salariati privind incalcarea legislatiei muncii Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Nu Stiu Ce Sa Fac In ContinuareIntrebare: pai incetarea raporturilor de serviciu s-a facut in baza inaintarii dosarului de pensie pentru limita de varsta de catre IPJ Brasov serviciul resurse umane la data de 01.12.2016. E adevarat ca nu am primit inca raspunsul in scris dar intrebam daca e posibil sa fiu repus in functie in cazul in care imi resping dosarul si in consecinta nu ma pensionez .ce am de facut ?. daca astept pana imi soseste raspunsul de la casa de pensii din cate stiu eu nu mai este posibil sa fiu repus in functie .
 

Raspuns: Pentru siguranta dumneavoastra solicitati reangajarea .In cazul in care primiti decizia de pensionar... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

REVISAL-ul a fost modificat (din nou) in 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Noutatile anului 2017 in REVISAL
 
Toate schimbarile aparute in REVISAL
sunt explicate detaliat in raportul
 
"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

 

 

 

 

 
 
 



 
REVISAL-ul a fost modificat in 2017!
Atentie la toate noutatile aduse de modificarea legii! Este obligatoriu sa respectati noua lege in 2017.

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii
[x]