Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Cate sesizari primeste anual ITM Bucuresti de la salariati privind incalcarea legislatiei muncii

itm bucurestisesizari itmssm angajatori
Mai bine de 15.000 de sesizari pe an primeste ITM Bucuresti de la salariati, cu privire la nerespectarea de catre angajatori a reglementarilor de pe piata muncii.


Marilena Balabuti, inspector-sef adjunct al ITM Bucuresti, la Congresul National al Blocului National Sindical (BNS):
 "In Bucuresti, primim anual in jur de 15.000-16.000 de petitii si sesizari, in mare parte de la salariati, cu privire la nerespectarea reglementarilor, dar, din pacate, autoritatea administrativa are destul de putine parghii in aceste reglementari"

Se pare ca una dintre marile probleme in acest sens este creata tocmai de legislatie, dat fiind faptul ca aceasta nu a mai fost modificata din anul 2011.


"Nu au fost facute in ultimul timp modificari legislative cu privire la relatiile de munca si dialogul social, de aceea ne raportam acum, in noiembrie 2016, la un cadru legislativ stabilit in mare parte in perioada 2011. (...) Codul Muncii din 1 martie 2003 a suferit modificari substantiale in 2011, care au schimbat optica, inclusiv din punctul de vedere al unei autoritati care face verificari pe zona relatiilor de munca si a sanatatii securitatii in munca", informeaza Agerpres.

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
Consilier Ghid complet pentru Departamentul HR abonament 12 actualizari


Inlaturati obstacolele cotidiene cu cel mai eficient instrument din domeniul HR  Consilier Ghid complet pentru Departamentul HR TOTUL despre Recrutare Angajare Motivare Evaluare Formare Profesionala Documentatie obligatorie Mediere Lucrarea contine inclusiv modele de formulare obligatorii intocmite in concordanta cu prevederile GDPR...

Oferta Speciala
valabila 48h


Marilena Balabuti a mai mentionat ca pentru modificarea contractelor de munca este obligatoriu ca angajatorul si salariatii sa negocieze.

"Rolul partenerilor sociali in reglementarile pietei muncii pleaca de la obligativitatea negocierii colective si de la faptul ca am incercat de fiecare data sa accentuam faptul ca negocierea colectiva ca etapa este obligatorie, iar obligatia de demarare a negocierilor colective apartine angajatorilor, pentru unitatile care au cel putin 21 de salariati. Este obligatoriu ca partile sa negocieze, iar acele negocieri sa fie reale si nu negocieri formalizate in niste procese verbale, fara a avea un continut real. Contractele colective incheiate in urma negocierii colective au valoare juridica".

Dumitru Costin, presedintele BNS a declarat ca a fost depusa in Parlament inca de acum doi ani o initiativa de modificare a Codului muncii.

"Initiativa civica de modificare a Codului muncii are aproape doi ani de cand am depus-o la Parlament, cu circa 200.000 de semnaturi in spate, la Senatul Romaniei. Astazi se afla inca in Parlament, de aceasta data in Comisia de munca din Camera Deputatilor, ultima comisie de dinaintea plenului Camerei, cand ar trebui sa stim ce se va alege cu aceasta initiativa".


"In fata avem un proces electoral in Romania. Pot sa spun ca stanga romaneasca a ratat o oportunitate extraordinara in cursul acestui an, avand in Parlament initiativa civica de modificare a Codului muncii si alte proiecte-cheie pe care tot noi le-am dus acolo. Ma refer la Legea negocierilor colective, un proiect de lege al conflictelor de munca pentru ca stiti ca astazi dreptul la greva este restrictionat in Romania. (...) suntem in topul mondial in ceea ce priveste instabilitatea fortei de munca si starea conflictuala in relatia dintre angajator si angajat", a concluzionat presedintele BNS.



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
itm bucurestisesizari itmssm angajatori

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 03 Noiembrie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Cate sesizari primeste anual ITM Bucuresti de la salariati privind incalcarea legislatiei muncii Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Pensie De Invaliditate Gr.II Poate Cumula Pensia Cu Venituri???Intrebare: Buna ziua, Sunt pensionara cu grad de invaliditate II. Va rog sa imi precizati cum se aplica Legea 217/17.11.2017 pentru completarea Legii 263/2010 mai precis : cum se aplica Potrivit noii reglementări, la art. 118 alin. (1), partea introductivă se modifică și va avea următorul cuprins: ?Art. 118 (1) Īn sistemul public de pensii pot cumula pensia cu venituri realizate din activități dependente, așa cum sunt reglementate de Codul fiscal, indiferent de
 

Raspuns: Multumesc din suflet!!!!... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016