Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Prevederi pentru cei care lucreaza in ture de noapte: cum se calculeaza concediul de odihna

ture de noaptemunca tura de noapteconcediu de odihna
Cei care muncesc in timpul noptii beneficiaza de un program de odihna special, avand in vedere ca efortul depus de acestia este mult mai mare decat al celorlalti angajati, care lucreaza doar 8 ore, in timpul zilei.


In acest sens vom stabili in ce conditii poate sa intre salariatul in concediu de odihna, imediat dupa ce termina o tura de noapte.


"Durata timpului de munca a unui salariat este:7,00- 19,00 = ore lucrate; 24 ore = liber; 19,00 - 7,00 = ore lucrate; Este legal ca dupa 12 ore lucrate, salariatul sa intre concediu de odihna sau trebuie urmata de o perioada de repaus de 48 ore?", intreba cineva in cadrul site-ului PortalCodulMuncii.ro

In aceste conditii, trebuie precizat ca temeiul legal privind intocmirea foilor de prezenta este dat de art. 116 din Codul muncii - Legea nr. 53/2003, care stabileste ca angajatorul are obligatia de a tine evidenta orelor de munca prestate de fiecare salariat si de a supune controlului inspectiei muncii aceasta evidenta ori de cate ori exista o solicitare.

In acest context, angajatorul are obligatia de a tine evidenta orelor de munca prestate de fiecare salariat si de a supune controlului inspectiei muncii aceasta evidenta ori de cate ori exista o solicitare in acest sens.

In cazul concediului de odihna, se vor lua in calcul si cele 48 de zile libere

Daca a a optat pentru munca in ture, angajatorul are obligatia de a tine evidenta muncii personalului care lucreaza in ture prin intocmirea unui pontaj separat, astfel incat sa existe o evidenta clara a programului de munca in ture.

Astfel, trebuie sa fie cunoscut momentul intrarii in tura si cel al iesirii din tura a salariatilor, orele prestate noaptea, etc.

202 Modele de fise de post
202 Modele de fise de post

Vezi detalii aici

37 de modele de Regulament Intern
37 de modele de Regulament Intern

Vezi detalii aici

 Telemunca. Avantaje. Dezavantaje. Optimizare cost
Telemunca. Avantaje. Dezavantaje. Optimizare cost

Vezi detalii aici





Astfel, daca de regula salariatul beneficiaza de 48 de ore libere dupa o tura de noapte, ulterior acestor ore salariatul va intra in concediu de odihna.

Pentru mai multe detalii despre concediul de odihna citeste PortalCodulMuncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
ture de noaptemunca tura de noapteconcediu de odihna

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 01 Noiembrie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Prevederi pentru cei care lucreaza in ture de noapte: cum se calculeaza concediul de odihna Nota: 2.75 din 5 - 4 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Care Este Cadrul Legal De Reangajare Ca Pensionar? Dupa Terminarae PerioadeiIntrebare: Cum ma pot reangaja in acelasi loc de munca dupa terminarea perioadei contractuale - CIM incheiat dupa pensionare, pe perioada determinta de 3 ani. Sunt pensionata la limita de varsta si stagiu complet de cotizare -35 ani. Din 1987 lucrez in acelasi loc de munca; intre 1987-2000 pe postul de muzeograf; intre 2000-2015, functia de sef de sectie; din 2015-2018, sef de sectie, post ocupat prin concurs dupa pensionare) cu CIM pe 3 ani. Multumesc, Elena Ilie
 

Raspuns: multumesc! in ce conditii? prin concurs? prin incheierea unui nou contract si in ce conditii?<br... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016