Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
KIT-ul de documente instant obligatorii din  Legislatia Muncii si Salarizare
 

Cum se calculeaza indemnizatia de concediu medical

Intrebare:

Va rugam respectuos sa ne trimiteti un model de calcul pentru indemnizatie concediu medical cod 01, initial 8 zile calendaristice avand prima zi de incapacitate de munca ziua de miercuri.Cate zile plateste angajatorul ?


Codul muncii 2010 comentat: De la ANGAJARE la CONCEDIERE, totul 100% legal! Expertul dvs. in Codul muncii 2010 si in legislatia muncii!
Detalii aici >>>



Raspuns (valabil la 10.08.2010):
Indemnizatia pentru incapacitate temporara de munca se suporta de catre angajator din prima zi pana in a 5-a zi calendaristica de incapacitate, independent de tipul de afectiune pentru care se acorda concediul medical. Din cele 5 zile angajatorul va plati indemnizatia doar pentru zilele lucrataore conform Codului muncii si contractului colectiv de munca aplicabil.

In situatia expusa, angajatorul va suporta indemnizatia pentru incapacitate temporara de munca aferenta zilelor de miercuri, joi si vineri. Indemnizatia se suporta in continuare din FNUASS pentru urmatoarele zile lucratoareluni, marti, miercuri.

Potrivit art. 10 alin. (1) din O.U.G nr. 158/2005, baza de calcul a indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca se determina ca medie a veniturilor lunare din ultimele 6 luni din cele 12 luni din care se constituie stagiul de cotizare, pana la limita a 12 salarii minime brute pe tara lunar, pe baza carora se calculeaza contributia pentru concedii si indemnizatii.


Autorizatiile si documentele esentiale de functionare
Autorizatiile si documentele esentiale de functionare

Vezi detalii aici

Transformati intr-o simpla formalitate  acreditarea dvs. ca Expert Legislatia Muncii!
Transformati intr-o simpla formalitate acreditarea dvs. ca Expert Legislatia Muncii!

Vezi detalii aici

Engleza incepatori
Engleza incepatori

Vezi detalii aici




Codul muncii 2010 comentat: De la ANGAJARE la CONCEDIERE, totul 100% legal! Expertul dvs. in Codul muncii 2010 si in legislatia muncii!
Detalii aici >>>



Indemnizatiile pentru incapacitate temporara de munca se calculeaza astfel:

I. Se constituie baza de calcul din ultimele 6 luni anterioare lunii de acordare a concediului medical. Stabiliti pe de o parte numarul de zile lucrate pentru care s-a calculat CCIASS, dar si numarul zilelor lucratoare de concediu medical. Totalizati numarul zilelor identificate in cele 6 luni luate in calcul.

II. In acelasi timp identificati pentru lunile respective nivelul veniturilor.Totalizati veniturile persoanei pentru cele 6 luni luate in calcul.

III. Calculati media zilnica a veniturilor impartind totalul veniturilor la numarul total de zile stabilit la punctul I.

IV. Calculati indemnizatia propriu-zisa inmultind media zilnica de la pct. III cu numarul de zile lucratoare din perioada de concediu medical, la care aplicati procentul stabilit pentru tipul de concediu.

V. Suma obtinuta in urma calculelor prevazute la pct. I-IV reprezinta indemnizatia de incapacitate temporara de munca bruta.

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 11 August 2010
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Cum se calculeaza indemnizatia de concediu medical Nota: 2.5 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Contract De Munca Pt Bar De NoapteIntrebare: Buna ziua. Daca am deschis un bar unde se lucreaza doar vineri seara 4 ore si sambata seara 4 ore,cum trebuie sa ii fac contractual de munca persoanei pe care vreau sa o angajez?Fac CIM cu timp partial?In pontaj cum trec ?Sporurile le calculez la salariul realizat adica pt zilele lucrate(8 zile/luna) sau la salariul brut din CIM? multumesc frumos.
 

Raspuns: Angajarea se face pe baza unui CIM cu timp partial. In CIM, la "Durata muncii" se va speci... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Impozitul pe salarii. Modificarile aduse de Noul Cod Fiscal”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Noul Cod Fiscal modifica impozitarea salariilor si a contributiilor

 
Descarca GRATUIT raportul special
Impozitul pe salarii. Modificarile aduse de Noul Cod Fiscal
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"Impozitul pe salarii. Modificarile aduse de Noul Cod Fiscal"

» Alte Newslettere Gratuite
 

 

 

 

 
 
 



 
IMPOZITUL PE SALARII S-A SCHIMBAT!
Atentie la modificarile din Noul Cod Fiscal aduse impozitarii si contributiilor aferente salariilor!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Impozitul pe salarii. Modificarile aduse de Noul Cod Fiscal"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii
[x]