Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Contraventii in Codul Muncii: amenzile date angajatorilor care nu respecta aceste norme

contraventii in muncacontraventii angajatoricontraventii raporturi de munca
Legislatia Romaniei sanctioneaza contraventiile in raporturile de munca, iar pentru a va aduce la cunostinta ce prevede Codul Muncii, am intocmit o sinteza a acestora, avand in vedere cele mai noi reglementari si amenzile cele mai ridicate.



Contraventii cu caracter general in raporturile de munca


In cele ce urmeaza veti putea descoperi o lista a contraventiilor, care presupun diverse incalcari ale legii. Cee ce este ciudat consta in faptul ca unele dintre cele mai mari amenzi sunt destinate unor fapte nu tocmai grave, iar contraventiile serioase "beneficiaza" de amenzi care pot fi considerate ca fiind nesemnificative. In lista de mai jos, vom prezenta o parte dintre aceste contraventii, prezentandu-le pe cele care am considerat ca sunt de mare interes pentru cititorii nostri:


Conditii deosebite de munca

Contraventie: nerealizarea masurilor din planul de pre- venire si protectie corespunzator locurilor de munca incadrate in conditii deosebite, revizuit

Temei legal: art. 14 si art. 2 alin. (1) lit. c) H.G. nr. 1.014/2015 privind metodologia de reinnoire a avi- zelor de incadrare a locurilor de munca in conditii deosebite

Amenda: 3.000 6.000 lei, pentru angajatorul cu un numar de pana la 49 de salariati; 6.000 10.000 lei, pentru angajatorul cu un numar de cel putin 50 de salariai. Daca, in termen de 45 de zile, angajatorul nu realizeaza masurile dispuse in urma controlului, inspectoratul teritorial de munca poate propune Inspectiei Muncii anularea avizului de incadrare a locurilor de munca in conditii deosebite

Ghid Complet pentru Departamentul HR
Ghid Complet pentru Departamentul HR

Vezi detalii aici

Detasarea transnationala a salariatilor
Detasarea transnationala a salariatilor

Vezi detalii aici

Softuri online de legislatia muncii
Softuri online de legislatia muncii

Vezi detalii aici






Confidentialitate


Contraventie: nepastrarea confidentialitatii cu privire la starea de graviditate a salariatei.

Temei legal: art. 27 alin. (1) lit. a) si art. 8 O.U.G. nr. 96/2003 privind protectia maternitatii la locurile de munca

Amenda: 2.500  5.000 lei


Contributii

Contraventie: nevirarea contributiei stabilita de lege datorata pentru asigurarea sanatatii personalului

Temei legal: art. 312 lit. b) si art. 267 Legea nr. 95/2006 privind reforma in domeniul sanatatii

Amenda: 30.000 - 50.000 lei

Control

Contraventie: refuzul de a pune la dispozitia organelor de control ale caselor de asigurari documentele justificative si actele de evidenta financiar-contabila privind sumele decon- tate din Fondul national unic de asigurari sociale de sanatate, precum si documente medicale si administrative existente la nivelul entitatii controlate si necesare actului de control

Temei legal: art. 312 lit. d) si art. 267 Legea nr. 95/2006 privind reforma in domeniul sanatatii

Amenda: 30.000 50.000 lei


Discriminare

Contraventie: neindeplinirea obligatiei de a asigura egalitatea de sanse si de tratament intre angajati, femei si barbati, de a prevedea in regulamentele interne ale unitatilor sanctiuni disciplinare, in conditiile preva-zute de lege, pentru angajatii care incalca demnitatea personala a altor angajati

Temei legal: art. 8 Legea  nr. 202/ 2002 privind egalitatea intre femei si barbati

Amenda: 3.000-100.000 lei


Salariati straini

Contraventie: primirea la munca pe teritoriul Romaniei a unui strain fara aviz de angajare sau de detasare, cu sau fara contract individual de munca incheiat in forma scrisa

Temei legal: art. 3 6 alin.( 1 ) lit. a) O.G. nr. 25/2014 privind incadrarea in munca si detasarea strainilor pe teritoriul Romaniei

Amenda: 10.000 20.000 lei, pentru fiecare persoana identificata


Contraventie: primirea la munca pe teritoriul Romaniei a unui strain cu sedere ilegala, cu sau fara contract individual de munca incheiat in forma scrisa

Temei legal: art. 36 alin. (1) lit. b) O.G. nr. 25/2014  privind incadrarea in munca si detasarea strainilor pe teritoriul Romaniei

Amenda: 10.000 20.000 lei, pentru fiecare persoana identificata


Ucenicia

Contraventie: incalcarea dispozitiilor legale privitoare la contractul de ucenicie

Temei legal: art. 23 Legea nr. 279/2005 pri- vind ucenicia la locul de munca

Amenda: 10.000 lei


Zilieri


Contraventie: neplata impozitului de 16%

Temei legal: art. 14 alin. (1) lit. d) si art. 7 Legea nr. 52/2011 privind exercitarea unor activitati cu caracter ocazional desfasurate de zilieri

Amenda: 20.000 lei

Contraventie: folosirea de zilieri pentru alte activitati decat cele expres reglementate de lege

Temei legal:  art. 14 alin. (1) lit. e) Legea nr. 52/2011 privind exercitarea unor activitati cu caracter ocazional desfasurate de zilieri

Amenda: 10.000 20.000 lei

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 01 Noiembrie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Contraventii in Codul Muncii: amenzile date angajatorilor care nu respecta aceste norme Nota: 3.67 din 5 - 3 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Care Sunt Actele Necesare Pentru Pensionare Pe Caz De Boala?Intrebare: sunt angajata din data de 27.03.1987 si am lucrat pina anul trecut cand am foast diagnosticata cu cancer pulmonar din data de 11.04.2016 pina in prezent am beneficiat de CM.Boala a intrat in remisie dar trebuie sa iau in continuare citostatice pe baza de pastile.Mi-sa dat voie sa ma intorc la munca dar cu schimbarea locului de munca ( am fost factor postal in cadrul CN Posta Romana ).Daca societatea nu are posibilitate de a-mi schimba locul de munca ,pot sa ma pensionez pe caz de boala?Unde ma p
 

Raspuns: A. Procedura de incadrare in grad de invaliditate <br /><br />Art. 81<br />(1) Eva... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

CODUL MUNCII - 19 modificari majore in luna august 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august
 
Toate modificarile aparute in Codul Muncii sunt explicate detaliat in raportul
 
"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

 

 

 

 
 
 



 
Codul Muncii a suferit 19 modificari in luna august!
Atentie la modificarile din Codul Muncii! De la 1 august au aparut modificari majore care afecteaza toate firmele!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii