Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Contraventii in Codul Muncii: amenzile date angajatorilor care nu respecta aceste norme

contraventii in muncacontraventii angajatoricontraventii raporturi de munca
Legislatia Romaniei sanctioneaza contraventiile in raporturile de munca, iar pentru a va aduce la cunostinta ce prevede Codul Muncii, am intocmit o sinteza a acestora, avand in vedere cele mai noi reglementari si amenzile cele mai ridicate.



Contraventii cu caracter general in raporturile de munca


In cele ce urmeaza veti putea descoperi o lista a contraventiilor, care presupun diverse incalcari ale legii. Cee ce este ciudat consta in faptul ca unele dintre cele mai mari amenzi sunt destinate unor fapte nu tocmai grave, iar contraventiile serioase "beneficiaza" de amenzi care pot fi considerate ca fiind nesemnificative. In lista de mai jos, vom prezenta o parte dintre aceste contraventii, prezentandu-le pe cele care am considerat ca sunt de mare interes pentru cititorii nostri:


Conditii deosebite de munca

Contraventie: nerealizarea masurilor din planul de pre- venire si protectie corespunzator locurilor de munca incadrate in conditii deosebite, revizuit

Temei legal: art. 14 si art. 2 alin. (1) lit. c) H.G. nr. 1.014/2015 privind metodologia de reinnoire a avi- zelor de incadrare a locurilor de munca in conditii deosebite

Amenda: 3.000 6.000 lei, pentru angajatorul cu un numar de pana la 49 de salariati; 6.000 10.000 lei, pentru angajatorul cu un numar de cel putin 50 de salariai. Daca, in termen de 45 de zile, angajatorul nu realizeaza masurile dispuse in urma controlului, inspectoratul teritorial de munca poate propune Inspectiei Muncii anularea avizului de incadrare a locurilor de munca in conditii deosebite

202 Modele de fise de post
202 Modele de fise de post

Vezi detalii aici

Ghid practic de salarizare
Ghid practic de salarizare

Vezi detalii aici

Ghid Complet pentru Departamentul HR
Ghid Complet pentru Departamentul HR

Vezi detalii aici






Confidentialitate


Contraventie: nepastrarea confidentialitatii cu privire la starea de graviditate a salariatei.

Temei legal: art. 27 alin. (1) lit. a) si art. 8 O.U.G. nr. 96/2003 privind protectia maternitatii la locurile de munca

Amenda: 2.500  5.000 lei


Contributii

Contraventie: nevirarea contributiei stabilita de lege datorata pentru asigurarea sanatatii personalului

Temei legal: art. 312 lit. b) si art. 267 Legea nr. 95/2006 privind reforma in domeniul sanatatii

Amenda: 30.000 - 50.000 lei

Control

Contraventie: refuzul de a pune la dispozitia organelor de control ale caselor de asigurari documentele justificative si actele de evidenta financiar-contabila privind sumele decon- tate din Fondul national unic de asigurari sociale de sanatate, precum si documente medicale si administrative existente la nivelul entitatii controlate si necesare actului de control

Temei legal: art. 312 lit. d) si art. 267 Legea nr. 95/2006 privind reforma in domeniul sanatatii

Amenda: 30.000 50.000 lei


Discriminare

Contraventie: neindeplinirea obligatiei de a asigura egalitatea de sanse si de tratament intre angajati, femei si barbati, de a prevedea in regulamentele interne ale unitatilor sanctiuni disciplinare, in conditiile preva-zute de lege, pentru angajatii care incalca demnitatea personala a altor angajati

Temei legal: art. 8 Legea  nr. 202/ 2002 privind egalitatea intre femei si barbati

Amenda: 3.000-100.000 lei


Salariati straini

Contraventie: primirea la munca pe teritoriul Romaniei a unui strain fara aviz de angajare sau de detasare, cu sau fara contract individual de munca incheiat in forma scrisa

Temei legal: art. 3 6 alin.( 1 ) lit. a) O.G. nr. 25/2014 privind incadrarea in munca si detasarea strainilor pe teritoriul Romaniei

Amenda: 10.000 20.000 lei, pentru fiecare persoana identificata


Contraventie: primirea la munca pe teritoriul Romaniei a unui strain cu sedere ilegala, cu sau fara contract individual de munca incheiat in forma scrisa

Temei legal: art. 36 alin. (1) lit. b) O.G. nr. 25/2014  privind incadrarea in munca si detasarea strainilor pe teritoriul Romaniei

Amenda: 10.000 20.000 lei, pentru fiecare persoana identificata


Ucenicia

Contraventie: incalcarea dispozitiilor legale privitoare la contractul de ucenicie

Temei legal: art. 23 Legea nr. 279/2005 pri- vind ucenicia la locul de munca

Amenda: 10.000 lei


Zilieri


Contraventie: neplata impozitului de 16%

Temei legal: art. 14 alin. (1) lit. d) si art. 7 Legea nr. 52/2011 privind exercitarea unor activitati cu caracter ocazional desfasurate de zilieri

Amenda: 20.000 lei

Contraventie: folosirea de zilieri pentru alte activitati decat cele expres reglementate de lege

Temei legal:  art. 14 alin. (1) lit. e) Legea nr. 52/2011 privind exercitarea unor activitati cu caracter ocazional desfasurate de zilieri

Amenda: 10.000 20.000 lei


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
contraventii in muncacontraventii angajatoricontraventii raporturi de munca

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 01 Noiembrie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Contraventii in Codul Muncii: amenzile date angajatorilor care nu respecta aceste norme Nota: 3.67 din 5 - 3 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Pentru Pensie Pot Cere Actualizarea Salariului Stabilit Conf. Art 136 C.m.vechi?Intrebare: In urma reintegrarii, mi s-au calculat despagubiri salariale, printr-o expertiza contabila, dispusa de instanta, in anul 2000, conform art.136 din vechiul CM, pentru intervalul sept 1991-nov 2000.Expertul stabileste media ultimelor 3 salarii in cuantum de 19338 rol, la momentul sept.1991. In baza acestei sume imi calculeaza drepturile salariale pentru cei 10 ani, drastic micsorate, logica art.136 c.m.impunand ca si in nov.2000 sa am acelasi salariu de 19338 rol, din anul 1991(echivalent a 4 pain
 

Raspuns: Mai adaug ca am contestat in termen legal decizia de pensie, am asteptat 45 de zille insa nu mi s-a ... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

 

 


 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii