Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
Raporturile de munca ale PFA

 

Compensatia pentru atingerea integritatii: in ce conditii se acorda angajatului care a suferit un accident de munca

compensatie atingerea integritatiiaccident de muncaboli profesionalessm
Angajatii care au suferit din pricina accidentelor de munca sau a bolilor profesionale au dreptul la compensatii pentru atingerea integritatii.


Asa cum prevede si Legea nr. 346/2002 privind asigurarea pentru accidente de munca si boli profesionale, cuantumul compensatiei pentru atingerea integritatii se stabileste in functie de gravitatea leziunii, in limita unui plafon maxim de 12 salarii medii brute, comunicate de Institutul National de Statistica.


Cand si cui se acorda compensatia pentru atingerea integritatii?

 
Trebuine mentionat inca de la inceput ca aceasta compensatia pentru atingerea integritatii reprezinta o suma fixa in bani si se acorda integral, o singura data, fara a afecta celelalte drepturi sau indemnizatii la care este indreptatit asiguratul.

Dupa cum este stabilit de Lege, aceasta compensatie i se acorda asiguratului care, dupa ce a trecut printr-un accident de munca sau a suferit din pricina bolilor profesionale, ramane cu leziuni permanente care produc deficiente si care reduc capacitatea de munca intre 20 si 50%, cu exceptia cazurilor in care li se recunoaste, prin decizie, invaliditatea.

ATENTIE! Aceasta compensatie pentru atingerea integritatii poate fi acordata doar daca accidentul de munca a antrenat o incapacitate temporara de munca mai mare de 3 zile.

Pentru a beneficia de aceasta compensatie, persoana asigurata depune o cerere-tip privind solicitarea drepturilor de asigurari pentru accidente de munca si boli profesionale.

Procedura completa la angajare
Procedura completa la angajare

Vezi detalii aici

Bune practici in HR
Bune practici in HR

Vezi detalii aici

Ghid Complet pentru Departamentul HR
Ghid Complet pentru Departamentul HR

Vezi detalii aici




Medicul expert stabileste procentul de pierdere a capacitatii de munca

Medicul expert al asiguratorului stabileste prin decizie procentul de pierdere a capacitatii de munca, in termen de 15 zile de la depunerea cererii.


Mai multe despre compensatia pentru atingerea integritatii poti citi pe PortalSSM


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 01 Noiembrie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Compensatia pentru atingerea integritatii: in ce conditii se acorda angajatului care a suferit un accident de munca Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Stimulentul De Insertie Pana La 3 Ani Termen De Reîntoarcere ServiciIntrebare: Buna ziua, pentru a beneficia de stimulentul de insertie pana la împlinirea copilului de 3 ani , care este termenul de reantoarcere la servici din concediu creștere copil "60 zile CALENDARISTICE sau LUCRATOARE "pana la împlinirea copilului de 2 ani. Exemplu copilul este născut pe 08 iulie 2015 - reantoarcere servici 5 mai 2017 zile 64 CALENDARISTICE sau LUCRATOARE trebuie minim 60 zile pana la împlinirea copilului de 2 ani. Mulțumesc frumos!
 

Raspuns: Buna ziua, 60 de zile calendaristice.... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

REVISAL-ul a fost modificat (din nou) in 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Noutatile anului 2017 in REVISAL
 
Toate schimbarile aparute in REVISAL
sunt explicate detaliat in raportul
 
"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

 

 

 

 

 
 
 



 
REVISAL-ul a fost modificat in 2017!
Atentie la toate noutatile aduse de modificarea legii! Este obligatoriu sa respectati noua lege in 2017.

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii
[x]