Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Perioada de doctorat este considerata vechime in munca?

vechime in muncaperioada doctoratvechime in munca doctorat
Este important de lamurit ca atestarea vechimii in munca reprezinta un element foarte important atunci cand vorbim despre calcularea pensiei sau obtinerea indemnizatiei de somaj.


Daca este sa discutam despre atestarea vechimii in munca, trebuie luat in calcul ca aceasta necesita eliberarea adeverintei de vechime, ce cuprinde perioadele in care salariatii au fost angajati cu contract de munca.

Pana in anul 2011, vechimea in munca era inclusa in cartea de munca, dar din ianuarie 2011, prin HG nr. 500/2011, acest document a fost inlocuit de REVISAL, care permite evidenta strict electronica a muncii si in care angajatorii trebuie sa-si inregistreze toti salariatii.

Cine nu are suficienta vechime in munca, poate rasufla linistit, deoarece vechimea in munca poate fi cumparata. Klaus Iohannis a promulgat legea care prevede ca "persoanele care nu au calitatea de pensionari pot efectua plata contributiei de asigurari sociale pentru perioadele de timp in care nu au avut calitatea de asigurat in sistemul public de pensii sau intr-un sistem de asigurari sociale neintegrat acestuia". Mai multe despre cumpararea vechimii in munca poti citi aici.

Totusi, sunt anumite situatii in care salariatii nu stie exact daca o perioada se considera sau nu ca fiind vechime in munca.

"As dori sa stiu daca se considera vechime in munca durata celor 4 ani in care am fost doctorand cursuri de zi, in prezent detin titlul onorific de doctor in istorie. Vreau sa ma inscriu la un concurs pentru ocuparea postului de cercetator stiintific la un muzeu si conform legislatiei am nevoie de minim 2 ani in domeniu sau invatamint superior sau 4 ani in alte domenii." (PortalInstitutiiPublice.ro)


Ei bine, este demn de stiut ca aceasta perioada, in care o persoana realizeaza doctoratul, beneficiaza de anumite facilitati. In acest sens, studentul-doctorand beneficiaza de recunoasterea vechimii in munca si specialitate si de asistenta medicala gratuita, fara plata contributiilor la asigurarile sociale de stat, la asigurarile pentru somaj, la asigurarile sociale de sanatate si pentru accidente de munca si boli profesionale, conform prevederilor art. 164 alin. (2) din Legea educatiei nationale nr.1/2011.

Asadar, legea asimileaza intreaga perioada de derulare a doctoratului vechimii in munca, chiar si in situatia in care studentul-doctorand nu are incheiat un contract individual de munca cu o scoala doctorala, ci isi desfosoara aceasta activitate in temeiul contractului de studii doctorale.

Totul despre Pontaj si Programul de lucru
Totul despre Pontaj si Programul de lucru

Vezi detalii aici

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii aici

Detasarea transnationala a salariatilor
Detasarea transnationala a salariatilor

Vezi detalii aici






Mai multe despre acest vechimea in munca poti citi pe PortalInstitutiiPublice





Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 31 Octombrie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Perioada de doctorat este considerata vechime in munca? Nota: 3.92 din 5 - 6 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Contracte De Munc Sau Acte Adiionale La CIM De La 1.01.2018?Intrebare: La mulți ani, să aveți un an bun și liniștit! Vă rog să-mi spuneți dacă de la 1 ianuarie 2018 se fac noi contracte individuale de muncă sau se face act aditional la vechile contracte. Menționăm că suntem unitate bugetară. Vă mulțumesc.
 

Raspuns: Acte aditionale... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

 

 

 

 
 
 



 
xx
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
Atentie la modificare prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

Descarcati gratuit Raportul Special

"(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii