Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
Consultanta in afaceri | Manager

 

Cand poate un functionar public sa refuze indeplinirea dispozitiilor primite de la superiorul ierarhic

functionar publicrefuz sarcini de muncaconflict de interese
Inca de la inceput, este indicat sa lamurim un aspect legat de refuzul de a indeplini anumite sarcini, de catre functionarul public.


In acest sens, specificam ca functionarul public are dreptul sa refuze, in scris si motivat, indeplinirea dispozitiilor primite de la superiorul ierarhic, daca le considera ilegale.


Dar ce se petrece cand un functionar public refuza sa execute anumite sarcini din alte motive, care nu tin de legalitate?

De exemplu, un superior se poate intalni cu urmatoarea situatie: "Poate refuza un functionar public (din cadrul unei primarii) sa faca parte din comisia de executare silita privind executarea creantelor bugetare daca el este incadrat la Compartimentul Taxe si Impozite Locale? (are prevazut in fisa postului: "aplica prevederile legislative in vigoare privind executarea creantelor bugetare, cu toata metodologia de executare silita")"

Daca cel care a emis dispozitia o formuleaza in scris, functionarul public este obligat sa o execute, cu exceptia cazului in care aceasta este vadit ilegala. In acest context, functionarul public are datoria de a aduce la cunostinta superiorului care a emis dispozitia o astfel de situatie.

Deci, functionarul public poate refuza indeplinirea unei sarcini de serviciu doar cand aceasta este ilegala, refuzul fiind necesar sa se motiveze, de asemenea, in scris.


In ce conditii mai poate functionarul public sa refuze anumite sarcini

Managerul de Resurse Umane
Managerul de Resurse Umane

Vezi detalii aici

Ghid practic de completare in REVISAL
Ghid practic de completare in REVISAL

Vezi detalii aici

Memorator Legislatia Muncii
Memorator Legislatia Muncii

Vezi detalii aici





Daca functionarul public se afla in situatii de incompatibilitate sau de conflict de interese, conform Legii nr.188/1999 si ale art 94 si urm. si ale art.79 si urm. din Legea nr.161/2003, acesta poate si in acest caz sa refuza sa faca parte din anumite comisii.

Conflictul de interese se refera la situatia in care persoana ce exercita o functie publica are un interes personal de natura patrimoniala, care ar putea influenta indeplinirea obiectiva a atributiilor care ii revin potrivit Constitutiei si altor acte normative.

Citeste mai multe despre acest subiect pe PortalInstitutiiPublice



Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 31 Octombrie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Cand poate un functionar public sa refuze indeplinirea dispozitiilor primite de la superiorul ierarhic Nota: 4.5 din 5 - 3 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Perioade Suplimentare La Stagiul De CotizareIntrebare: Va rog sa-mi spuneti daca pentru stagiile de cotizare realizate in grupa intai de munca si grupa a doua de munca (realizate inainte de 1apr2001) se acorda perioade suplimentare la vechimea in munca, cate 6 luni pentru fiecare an lucrat in grupa intai de munca si cate 3 luni pentru fiecare an lucrat in grupa a doua de munca, asa dupa cum spune Art.18 din Legea Pensiilor (236/2010) despre grupa speciala respectiv grupa deosebita. Va multumesc.
 

Raspuns: DA... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Contraventii in raporturile de munca
Descarca GRATUIT raportul special

"Contraventii in raporturile de munca"
 

 

 

 


 
NOUTATILE ANULUI 2017
Afla totul despre contraventiile aplicabile in raporturile de munca si sanctionate prin legislatie

Descarca acum GRATUIT Raportul Special

"Contraventii in raporturile de munca"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]