Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Ce se petrece in cazul in care angajatorul doreste sa acorde bonusuri si avertisment aceluiasi salariat

abatere disciplinarabonusuri salariatsanctiune disciplinara
 Un angajat care aduce beneficii companiei in care lucreaza ar trebui recompensat, dar acelasi angajat poate fi si sanctionat disciplinar, in acelasi timp.



Chiar daca activitatea unui salariat este demna de lauda, acest lucru nu exlcude faptul ca acesta poate fi sanctionat disciplinar, daca purtarea sa o cere.


"Intrebarea mea ar fi: putem sa-i dam avertisment scris unui angajat, la inceputul lunii si la mijloc sa-i facem plata de bonus?" se intreba cineva in cadrul site-ului PortalInstitutiiPublice.ro


La nivelul angajatorului trebuie sa existe stabilite prin contractul colectiv de munca sau prin regulamentul intern obiectivele individuale de performanta si criteriile de evaluare a activitatii profesionale, conform Legii 53/2003 Codul muncii.

Astfel, la finalul executarii unui contract sau anual, activitatea salariatilor este supusa evaluarii, aceasta finalizandu-se cu un raport de evaluare semnat atat de angajator, cat si de salariat.

In functie de rezultatele respectivului raport de activitate angajatorul poate oferi bonusuri, daca politica companiei si legislatia in vigoare permit acest lucru.

Conform art.248 din Codul Muncii, salariatul care a savarsit abateri disciplinare risca urmatoarele:

Procedura completa la angajare
Procedura completa la angajare

Vezi detalii aici

Softuri online de legislatia muncii
Softuri online de legislatia muncii

Vezi detalii aici

Ghid Complet pentru Departamentul HR
Ghid Complet pentru Departamentul HR

Vezi detalii aici





 "Sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul in care salariatul savarseste o abatere disciplinara sunt:
a) avertismentul scris;
b) retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus retrogradarea, pentru o durata ce nu poate depasi 60 de zile;
c) reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 5-10%;
d) reducerea salariului de baza si/sau, dupa caz, si a indemnizatiei de conducere pe o perioada de 1-3 luni cu 5-10%;"


Cu mentionarea din art.251:

 "(1) Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. (1) lit. a), nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile."

In situatia mentionata mai sus, salaritul poate primi bonus pentru activitatea prestata, dar si avertisment scris pentru abateri disciplinare.

Citeste mai multe pe PortalInstitutiiPublice


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 28 Octombrie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Ce se petrece in cazul in care angajatorul doreste sa acorde bonusuri si avertisment aceluiasi salariat Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Varsta Pensionare Zone Remanente De PoluareIntrebare: trebuie sa ma pensionez la limita de varsta in septembrie 2018.acum sunt pensionat pe caz de boala .pentru perioada cand am lucrat beneficiez de reducere de 5 ani si 6 luni a varstei de pensionare.deorece in data de de 28.06.2017 s-a publicat legea de modificare a art 63 al 5 prin care se specifica ca si cei din orasul slatina beneficieaza de o reducere a varstei standard de pensionare cu 2 ani fara penalizare.am contributii de peste 35 ani.am facultate de 5 ani la zi si armata de 9 luni.pot sa
 

Raspuns: nascut in 05.03.1959.stagiul total de cotizare 42 ani 7 luni 12 zile din care:conditii normale de mu... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august
Descarca GRATUIT raportul special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"
 

 

 


 
xx
NOUTATILE ANULUI 2017
Afla totul despre contraventiile aplicabile in raporturile de munca si sanctionate prin legislatie

Descarca acum GRATUIT Raportul Special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane