Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
Raporturile de munca ale PFA

 

Angajatilor care au lipsit mai mult de 30 de zile de la locul de munca li se va face instructajul SSM si PSI?

norme ssmconcediu medicalpsi
Atunci cand un salariat lipseste o perioada indelungata de la locul de munca, ce depaseste 30 de zile, se impun anumite reguli privind normele de securitate si sanatate in munca.



Asadar, ce se petrece cand un angajat absenteaza de la locul de munca mai mult de 30 de zile? Ce prevede legea in acest sens?

Pentru a intelege mai bine aceasta chestiune, vom analiza o intrebare adresata in cadrul site-ului PortalSSM.ro: "Va rog sa-mi specificati ca tip de instructaj trebuie sa-i fac unui angajat care a lipsit mai mult de 30 zile de la locul de munca atat pentru instructajul de SSM cat si pentru cel de PSI."


Astfel, angajatorii trebuie sa fie constienti ca acei lucratori care lipsesc, din motive de sanatate sau personale,  mai mult de 30 de zile, trebuie sa beneficieze de instruirea periodica, suplimentar celei programate, conform art. 98 din HG 1425/2007 pentru aprobarea normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii securitatii si sanatatii in munca.


HG nr.767/2016 modifica durata instruirii la locul de munca!



"Art. 801 Durata instruirii lucratorilor in domeniul securitatii si sanatatii in munca, pentru fiecare dintre cele 3 faze prevazute la art. 77 si pentru instruirea periodica efectuata suplimentar celei programate prevazuta la art. 98, nu va fi mai mica de 1 ora si se stabileste prin programul de instruire-testare elaborat la nivelul intreprinderii si/sau unitatii potrivit prevederilor art. 15 alin. (1) pct. 8, datat si aprobat de catre angajator."

Procedura completa la angajare
Procedura completa la angajare

Vezi detalii aici

Ghid complet SSM si PSI pentru angajator
Ghid complet SSM si PSI pentru angajator

Vezi detalii aici

Legislatia Muncii. Colectie de acte normative actualizate
Legislatia Muncii. Colectie de acte normative actualizate

Vezi detalii aici





Durata instruirii periodice efectuate suplimentar celei programate se stabileste in instructiuni proprii de catre conducatorul locului de munca respectiv, impreuna cu:

a) angajatorul care si-a asumat atributiile din domeniul securitatii si sanatatii in munca;
b) lucratorul desemnat;
c) un lucrator al serviciului intern de protectie si prevenire;
d) serviciul extern de protectie si prevenire.


Mai multe despre instructajul SSM si PSI citeste pe PortalSSM


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 28 Octombrie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Angajatilor care au lipsit mai mult de 30 de zile de la locul de munca li se va face instructajul SSM si PSI? Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


taica
31-Oct-2016

Căutam operator/operatoare calculator pentru publicare anunțuri. Nu este necesară prea multă experiență. Se lucrează comod de acasă sau de oriunde aveți acces la internet. Se oferă contract de comision. Cerințe: cunoștințe minime PC, seriozitate, perseverență, conexiune internet. Se acordă instruire gratuită sub forma unor lecții trimise pe mail. Câștigul depinde numai de dvs. Mai multe detalii puteți obține trimițând un e-mail cu subiectul ”INFORMAȚII” pe adresa seracin1946@yahoo.com

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Referitor La Prima Pensie Plus RestantaIntrebare: buna seara.Pensionat la limita de virsta cu decizia nr. .....din data de 23 11 2016 stampila de primire a plicului -deciziei-30 11 2016.Plata drepturilor se va face incepind cu data10 08 2016.am doua intrebari;nu au cam intirziat cu restanta?Am lucrat in continuare pina in data de 4 1 2017 cind sa facut lichidarea iar in 5 1 2017 am fost reangajat .De cind pot sa cer recalcularea.Voi mai lucra o perioada . Deoarecesint angajat cu salar minim pe economie ma va ajuta cu ceva o recalculare ? Va mul
 

Raspuns: Oricand puteti face cerere pentru valorificarea stagiului de cotizare realizat dupa data iesirii la ... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

REVISAL-ul a fost modificat (din nou) in 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Noutatile anului 2017 in REVISAL
 
Toate schimbarile aparute in REVISAL
sunt explicate detaliat in raportul
 
"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

 

 

 

 

 
 
 



 
REVISAL-ul a fost modificat in 2017!
Atentie la toate noutatile aduse de modificarea legii! Este obligatoriu sa respectati noua lege in 2017.

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii
[x]