Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Angajatilor care au lipsit mai mult de 30 de zile de la locul de munca li se va face instructajul SSM si PSI?

norme ssmconcediu medicalpsi
Atunci cand un salariat lipseste o perioada indelungata de la locul de munca, ce depaseste 30 de zile, se impun anumite reguli privind normele de securitate si sanatate in munca.



Asadar, ce se petrece cand un angajat absenteaza de la locul de munca mai mult de 30 de zile? Ce prevede legea in acest sens?

Pentru a intelege mai bine aceasta chestiune, vom analiza o intrebare adresata in cadrul site-ului PortalSSM.ro: "Va rog sa-mi specificati ca tip de instructaj trebuie sa-i fac unui angajat care a lipsit mai mult de 30 zile de la locul de munca atat pentru instructajul de SSM cat si pentru cel de PSI."


Astfel, angajatorii trebuie sa fie constienti ca acei lucratori care lipsesc, din motive de sanatate sau personale,  mai mult de 30 de zile, trebuie sa beneficieze de instruirea periodica, suplimentar celei programate, conform art. 98 din HG 1425/2007 pentru aprobarea normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii securitatii si sanatatii in munca.


HG nr.767/2016 modifica durata instruirii la locul de munca!



"Art. 801 Durata instruirii lucratorilor in domeniul securitatii si sanatatii in munca, pentru fiecare dintre cele 3 faze prevazute la art. 77 si pentru instruirea periodica efectuata suplimentar celei programate prevazuta la art. 98, nu va fi mai mica de 1 ora si se stabileste prin programul de instruire-testare elaborat la nivelul intreprinderii si/sau unitatii potrivit prevederilor art. 15 alin. (1) pct. 8, datat si aprobat de catre angajator."

 Codul Muncii 2017
Codul Muncii 2017

Vezi detalii aici

Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal
Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal

Vezi detalii aici

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii aici





Durata instruirii periodice efectuate suplimentar celei programate se stabileste in instructiuni proprii de catre conducatorul locului de munca respectiv, impreuna cu:

a) angajatorul care si-a asumat atributiile din domeniul securitatii si sanatatii in munca;
b) lucratorul desemnat;
c) un lucrator al serviciului intern de protectie si prevenire;
d) serviciul extern de protectie si prevenire.


Mai multe despre instructajul SSM si PSI citeste pe PortalSSM


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 28 Octombrie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Angajatilor care au lipsit mai mult de 30 de zile de la locul de munca li se va face instructajul SSM si PSI? Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


taica
31-Oct-2016

Căutam operator/operatoare calculator pentru publicare anunțuri. Nu este necesară prea multă experiență. Se lucrează comod de acasă sau de oriunde aveți acces la internet. Se oferă contract de comision. Cerințe: cunoștințe minime PC, seriozitate, perseverență, conexiune internet. Se acordă instruire gratuită sub forma unor lecții trimise pe mail. Câștigul depinde numai de dvs. Mai multe detalii puteți obține trimițând un e-mail cu subiectul ”INFORMAȚII” pe adresa seracin1946@yahoo.com

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Calcul Numar Puncte In Vederea PensionariiIntrebare: Buna ziua! Pana in anul 1986 am lucrat in ministerul energetic.In cartea de munca este trecut salariul de incadrare de la acea vreme.Problema este urmatoarea:salariul efectiv obtinut era mai mare decat acesta,deoarece se adaugau orele suplimentare si sporul de conducere(nu sunt evidentiate in cartea de munca).Care din cele 2 valori se ia in considerare la calculul pensiei?Cum fac dovada ca veniturile erau mai mari decat cele scrise in cartea de munca?Multumesc!
 

Raspuns: Art. 165 DIN lEGEA 263 DIN 2010<br />(1) La determinarea punctajelor lunare, pentru perioadele... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile din Codul Muncii sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

 

 


 
xx
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
Atentie la modificare Codului Muncii prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

Descarcati gratuit Raportul Special

"(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii