Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

In ce conditii se poate acorda sporul pentru calculator

spor calculatorsporul pentru conditii vatamatoareconditii spor calculator
Cei care isi desfasoara activitatea in mare parte in fata calculatorului, atunci cand se afla la locul de munca, pot beneficia de sporuri, in acest sens.


Sporul pentru calculator se incadreaza in sporul pentru conditii vatamatoare si poate ajunge sa reprezinte pana la 15% din salariul de baza.

Astfel, care sunt conditiile pe care trebuie sa le indeplineasca angajatii pentru a beneficia de sporul de calculator?


In primul rand, salariatii ar trebui sa fie chiar ei cei care il solicita, iar angajatorii ar trebui sa le ofere acestora o examinare medicala periodica gratuita si ochelari speciali de protectie gratuiti.


Sa analizam un caz concret: "Intr-unul dintre compartimente avem angajati 3 referenti de specialitate si un consilier juridic(functii contractuale). Toti referentii au inclus in salariul brut fostul spor de calculator dintr-o perioada anterioara anului 2010. Consilierul juridic a fost angajat in 2014, fara a beneficia de acest spor. I se poate acorda sporul (inclus in salariul brut) tinand cont ca toti colegii din compartiment il au, dar difera functia detinuta?"


Conform dispozitiilor art. 5 alin.(1) din OUG 83/2014, lege anuala a salarizarii aferenta anului 2014,† pentru personalul nou-incadrat pe functii, salarizarea se face la nivelul de salarizare in plata pentru functiile similare din institutia/autoritatea publica in care acesta este incadrat sau din institutiile subordonate acestora, in cazul in care nu exista o functie similara in plata.

Sporurile pentru conditii de munca prevazute de Legea-cadru nr. 284/2010, se acorda si personalului nou-incadrat si personalului ale carui raporturi de munca sau serviciu au fost suspendate in conditiile legii si care si-a reluat activitatea in anul 2014, numai in masura in care acesta isi desfasoara activitatea in aceleasi conditii de munca cu ale personalului care beneficiaza de aceste sporuri din institutia/autoritatea publica respectiva.

Detasarea transnationala a salariatilor
Detasarea transnationala a salariatilor

Vezi detalii aici

Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal
Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal

Vezi detalii aici

 Codul Muncii 2018
Codul Muncii 2018

Vezi detalii aici





Dat fiind aceasta situatie, intrucat salariatii in discutie nu au aceeasi functie, salariatul incadrat in anul 2014 nu poate primi suma aferenta sporului primit de care au beneficiat ceilalti salariati anterior anului 2010. †

Citeste mai multe pe PortalInstitutiiPublice

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 27 Octombrie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


In ce conditii se poate acorda sporul pentru calculator Nota: 2.67 din 5 - 9 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


Dobre Nicoleta
13-Dec-2016

Se poate obtine spor de calculator ptr personalul SAJ ce lucreaza la dispeceratul112 operator_dispecer?

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Adeverina De Grupa La Dosarul De PensionareIntrebare: După ce a fost recunoscuta o adeverința de grupa la simularea pentru pensie anticipata,poate fi respinsă la Ónaintarea dosarului de pensionare?
 

Raspuns: Chiar daca simularea este făcută de Casa Naționala de Pensi Publice?Nu tr... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

 

 

 

 
 
 



 
xx
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
Atentie la modificare prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

Descarcati gratuit Raportul Special

"(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii