Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Inchirierea unei locuinte in folosul salariatilor: avantaj in natura?

avantaj in naturalocuinta de serviciuangajator avantaje natura
Un angajator poate oferi salariatilor sai avantaje in natura, acestea reprezentand cheltuieli efectuate de catre acesta, reprezentand bunuri sau servicii, suportate integral sau partial, pentru nevoi personale ale salariatului.


Conform Codului fiscal, avantajele in bani si in natura sunt venituri impozabile la nivelul persoanelor fizice care le primesc.


Pentru ca un avantaj acordat sa fie impozabil la nivelul angajatului in categoria veniturilor din salarii, trebuie ca acesta sa reflecte folosinta in scop personal a bunului sau serviciului acordat salariatului, ca urmare a unei relatii contractuale.


"Angajator, inchiriaza apartament pe care doreste sa il ofere spre folosinta angajatilor sai. In contractul de inchiriere, partile sunt proprietarul si angajatorul, dar se specifica la obiectul contracatului ca locuinta este inchiriata pentru a folosi ca locuinta de serviciu angajatilor respectivi. Ce documente ai trebuie sa intocmeasca angajatorul pentru a reglementa regimul acestei locatii ca si locuinta de serviciu? (....) Aceasta locuinta - inchiriata fiind de angajator - va fi considerata ca avantaj in natura pentru salariati?", se intreba cineva, potrivit PortalCodulMuncii.ro


Este important de stiut ca, pentru ca o locuinta sa fie considerata locuinta de serviciu, este obligatoriu ca punerea acesteia la dispozitia salariatului sa fie justificata prin specificul activitatii, iar locuinta sa faca parte din patrimoniul angajatorului si sa fie administrata prin inchiriere de catre salariat, contractul de inchiriere fiind accesoriu la contractul individual de munca (art. 51 si art. 53 din Legea locuintei nr. 114/1996, republicata).


Din intrebarile de mai sus rezulta ca locuinta este inchiriata astfel incat nu este indeplinita conditia ca locuinta sa se afle in proprietatea angajatorului. Prin urmare, orice document ar intocmi angajatorul, aceasta locuinta nu va reprezenta o locuinta de serviciu.

Motivarea angajatilor
Motivarea angajatilor

Vezi detalii aici

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii aici

Ghid Complet pentru Departamentul HR
Ghid Complet pentru Departamentul HR

Vezi detalii aici





Totusi, daca angajatorul va fi cel care suporta chiria pentru locuinta inchiriata si pusa la dispozitia salariatului, acest fapt va constitui un avantaj conform art. 76 alin.(3) lit. b) din Codul fiscal.


Mai multe despre avantajele in natura poti citi pe PortalCodulMuncii


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 25 Octombrie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Inchirierea unei locuinte in folosul salariatilor: avantaj in natura? Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Organigrama Societate Pt. Meseriile De ExecutieIntrebare: societatea noastra are cca 100 angajati si 30 meserii.Trebuie sa facem o organigrama cu toate posturile meseriilor?Aceasta trebuie inregistrata la ITM, aceasta organigrama?As dori sa vad si eu un model de cum trebuie sa arate o astfel de organigrama.Ce se intampla in conditiile in care numarul posturilor pe meseriile respective fluctueaza, functie de comenzi?Se face ori de cate ori se schimba numarul posturilor?
 

Raspuns: Organigrama nu este un act, ci doar o redare schematica (grafica) in toate detaliile a organizarii, ... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile din Codul Muncii sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

 

 

 

 
 
 



 
xx
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
Atentie la modificare Codului Muncii prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

Descarcati gratuit Raportul Special

"(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii