Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Inchirierea unei locuinte in folosul salariatilor: avantaj in natura?

avantaj in naturalocuinta de serviciuangajator avantaje natura
Un angajator poate oferi salariatilor sai avantaje in natura, acestea reprezentand cheltuieli efectuate de catre acesta, reprezentand bunuri sau servicii, suportate integral sau partial, pentru nevoi personale ale salariatului.


Conform Codului fiscal, avantajele in bani si in natura sunt venituri impozabile la nivelul persoanelor fizice care le primesc.


Pentru ca un avantaj acordat sa fie impozabil la nivelul angajatului in categoria veniturilor din salarii, trebuie ca acesta sa reflecte folosinta in scop personal a bunului sau serviciului acordat salariatului, ca urmare a unei relatii contractuale.


"Angajator, inchiriaza apartament pe care doreste sa il ofere spre folosinta angajatilor sai. In contractul de inchiriere, partile sunt proprietarul si angajatorul, dar se specifica la obiectul contracatului ca locuinta este inchiriata pentru a folosi ca locuinta de serviciu angajatilor respectivi. Ce documente ai trebuie sa intocmeasca angajatorul pentru a reglementa regimul acestei locatii ca si locuinta de serviciu? (....) Aceasta locuinta - inchiriata fiind de angajator - va fi considerata ca avantaj in natura pentru salariati?", se intreba cineva, potrivit PortalCodulMuncii.ro


Este important de stiut ca, pentru ca o locuinta sa fie considerata locuinta de serviciu, este obligatoriu ca punerea acesteia la dispozitia salariatului sa fie justificata prin specificul activitatii, iar locuinta sa faca parte din patrimoniul angajatorului si sa fie administrata prin inchiriere de catre salariat, contractul de inchiriere fiind accesoriu la contractul individual de munca (art. 51 si art. 53 din Legea locuintei nr. 114/1996, republicata).


Din intrebarile de mai sus rezulta ca locuinta este inchiriata astfel incat nu este indeplinita conditia ca locuinta sa se afle in proprietatea angajatorului. Prin urmare, orice document ar intocmi angajatorul, aceasta locuinta nu va reprezenta o locuinta de serviciu.

Ghid complet SSM si PSI pentru angajator
Ghid complet SSM si PSI pentru angajator

Vezi detalii aici

Ghid Complet pentru Departamentul HR
Ghid Complet pentru Departamentul HR

Vezi detalii aici

Softuri online de legislatia muncii
Softuri online de legislatia muncii

Vezi detalii aici





Totusi, daca angajatorul va fi cel care suporta chiria pentru locuinta inchiriata si pusa la dispozitia salariatului, acest fapt va constitui un avantaj conform art. 76 alin.(3) lit. b) din Codul fiscal.


Mai multe despre avantajele in natura poti citi pe PortalCodulMuncii


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 25 Octombrie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Inchirierea unei locuinte in folosul salariatilor: avantaj in natura? Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Va Rog Sa-mi Spuneti Cand Ma Pot Pensionana?Intrebare: Va rog sa-mi spuneti cand ma pot pensiona daca data primei angajari este in luna august 1982 si neantrerupta pana in ziua de azi din care 2 ani in grupa a 2 de munca in afara perioadei stagiului militar de 1 an si 6 luni?
 

Raspuns: Daca aveti 10 ani de grupa a IIa de munca in program de 100%, reducerea varstei de pensionare este d... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

CODUL MUNCII - 19 modificari majore in luna august 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august
 
Toate modificarile aparute in Codul Muncii sunt explicate detaliat in raportul
 
"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

 

 

 

 
 
 



 
Codul Muncii a suferit 19 modificari in luna august!
Atentie la modificarile din Codul Muncii! De la 1 august au aparut modificari majore care afecteaza toate firmele!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii