Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
Raporturile de munca ale PFA

 

Concediul medical si cel de odihna pentru cei care detin functia de manager sau director general

manager concediu odihnadirector concediudirector concediu medical
Cei care au functii de conducere, cum ar fi cele de manager sau director general, pot beneficia de anumite exceptii de la regula, atunci cand vine vorba de concediile prevazute de lege.


Inca de la bun inceput, trebuie avut in vedere daca managerul unei companii este directorul unei societati pe actiuni sau managerul unei institutii publice. Sunt doua situatii diferite, asa ca se vor aplica reguli diferite.

Dar pentru a intelege mai bine vom raspunde unei intrebari sosite pe PortalInstitutiiPublice.ro: "In cazul in care in contractul de management nu se face nici o referire la timpul de odihna, managerul institutiei are dreptul la concediu de odihna? Dar la concediu medical? Ce se intampla daca contractul de management expira in perioada concediului medical? Va rog si cadrul legal."



Este demn de mentionat ca, in situatia in care managerul institutiei este directorul unei societati pe actiuni, drepturile acestuia in ceea ce priveste concediul de odihna nu sunt prevazute de lege.


Codul muncii se aplica doar salariatilor care au incheiat contract individual de munca adica salariatilor. Daca directorul nu are aceasta calitate de salariat ( Legea nr. 31/1990 nici nu ii permite aiba aceasta calitate) nu i se aplica Codul muncii. Drepturile in cadrul unui raport juridic pot fi legale sau contractuale. Prin urmare, dreptul la concediu de odihna al managerului institutiei poate fi legal sau contractual.


Daca vorbim de concedii medicale, este bine de stiut ca doar persoanele asigurate pentru concedii si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate in sistemul de asigurari sociale de sanatate au dreptul la concedii medicale si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate.

202 Modele de fise de post
202 Modele de fise de post

Vezi detalii aici

Ghid Complet pentru Departamentul HR
Ghid Complet pentru Departamentul HR

Vezi detalii aici

Softuri online de legislatia muncii
Softuri online de legislatia muncii

Vezi detalii aici




De asemenea, potrivit art. 1 alin. (1) din OUG 158/2005, au acest drept cei care:

- desfasoara activitati pe baza de contract individual de munca sau in baza raportului de serviciu, precum si orice alte activitati dependente

Directorii societatilor pe actiuni cat si managerii unei institutii publice desfasoara o activitate dependenta iar angajatorul datoreaza pentru indemnizatia acestora contributia pentru concedii si indemnizatii. Avand in vedere aceste circumstante, aceste persoane au dreptul la concedii medicale.
 
Mai multe informatii pe PortalInstitutiiPublice

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 24 Octombrie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Concediul medical si cel de odihna pentru cei care detin functia de manager sau director general Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cum Se Face Incadrarea Pe Un Grad SuperiorIntrebare: Lucrez intr-o unitate publica economist 2  avand 17 ani vechime. Cerand detalii la cineva care lucreaza la Resurse umane in alta unitate mi-a spus ca incepand cu luna august trebuia comform   OUG 20 /2016 sa mi se faca incadrarea pe un  grad de ecomnomist 1a comform vechimii in munca. PREVEDEREA DIN OUG 20/2016: Art. 3^2.ALIN.2: (2)  Începând cu luna august 2016, reîncadrarea personalului prevăzut la alin. (1) se face pe funcţiile, gradele/treptele profesionale şi gradaţi
 

Raspuns: Orice post se ocupa prin concurs de promovare organizat de institutia in care lucrati.... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

REVISAL-ul a fost modificat (din nou) in 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Noutatile anului 2017 in REVISAL
 
Toate schimbarile aparute in REVISAL
sunt explicate detaliat in raportul
 
"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

 

 

 

 

 
 
 



 
REVISAL-ul a fost modificat in 2017!
Atentie la toate noutatile aduse de modificarea legii! Este obligatoriu sa respectati noua lege in 2017.

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii
[x]