Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Acordarea diurnei: cand salariatii au dreptul la indemnizatie

diurnadiurna conditiidelegare salariat
Chiar daca legile sunt destul de clare, intotdeauna mai exista loc de interpretari, iar subiectul acordarii diurnei nu face rabat de la aceasta regula.


Este bine sa ne reamintim ca diurna reprezinta, conform Codului Muncii, indemnizatia pe care au dreptul sa o primeasca salariatii, pe durata delegarii si a detasarii.

Deci exista niste conditii care trebuie indeplinite pentru ca aceasta sa fie acordata si nu exista exceptii de la aceasta regula.

Pentru a intelege mai bine aceste aspecte, vom analiza o intrebare adresata in cadrul site-ului PortalCodulMuncii.ro: "Un salariat care are functia de Sudor Electric in cadrul unei firme care executa confectii metalice poate beneficia de indemnizatie de deplasare (neimpozabila salariatului) pe perioada in care acesta este pe santier? Avand in vedere ca in CIM la locul desfasurarii muncii scrie ca activitatea se desfasoara atat la sediul societati cat si pe santierele organizate ale societatii."

Astfel, conform  art. 44 alin. (2) din Codul muncii este stabilit ca salariatul delegat are dreptul la plata cheltuielilor de transport si cazare, precum si la o indemnizatie de delegare, in conditiile prevazute de lege sau de contractul colectiv de munca aplicabil.

De asemenea, indemnizatia de deplasare se cuvine si salariatului detasat in baza art. 46 alin. (4) din Codul muncii, potrivit caruia, salariatul detasat are dreptul la plata cheltuielilor de transport si cazare, precum si la o indemnizatie de detasare, in conditiile prevazute de lege sau de contractul colectiv de munca aplicabil.


In acest sens, atat delegarea cat si detasarea presupun schimbarea locului muncii prevazut in contractul individual de munca. Deci, acordarea diurnei se realizeaza in aceste conditii.

Asadar, daca in contractul individual de munca al salariatilor este prevazut ca activitatea se desfasoara atat la sediul societatii cat si pe santierele organizate ale societatii, acesti salariati NU au dreptul la diurna.

37 de modele de Regulament Intern
37 de modele de Regulament Intern

Vezi detalii aici

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii aici

Detasarea transnationala a salariatilor
Detasarea transnationala a salariatilor

Vezi detalii aici






Pentru mai multe detalii referitoare la diurnei citeste si PortalCodulMuncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
diurnadiurna conditiidelegare salariat

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 24 Octombrie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Acordarea diurnei: cand salariatii au dreptul la indemnizatie Nota: 3.75 din 5 - 6 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Calcul Stagiu De Cotizare Pentru Mai Multe NormeIntrebare: Buna ziua, as vrea sa stiu daca o persoana care are un contract de munca pe durata nedeterminata, dar activeaza si prin intermediul unui PFA pentru care achita contraibutia de asigurari sociale datorata conform legii va beneficia de un stagiu de cotizare majorat direct proportional cu nr de norme lucrate. Va multumesc,
 

Raspuns: La calculul pensiei se cumuleaza doar veniturile din cele doua surse.Stagiul de cotizare este dat do... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

 

 

 

 
 
 



 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii