Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Zilele libere platite: pot fi amanate, daca angajatii sunt de acord?

zile libere 2016zile libere legalezile libere platite
Sarbatorile legale presupun oferirea unor zile libere pentru salariati, iar angajatorii care nu respecta aceste lucruri ar trebui sa aiba in vedere anumite aspecte.


Chiar daca angajatii sunt de acord sa-si amane ziua libera, in sensul ca angajatorul ii va scuti de munca in alta zi, acest lucru nu este tocmai in regula.

Pentru a intelege mai bine despre ce este vorba, vom raspunde unei intrebari: "Zilele de 30 Nov si 1 Dec sunt libere legal. Poate angajatorul, printr-o decizie colectiva, cu acordul salariatilor prin semnatura, sa stabileasca urmatorul lucru: Sa se lucreze in data de 30.11.2016 si sa se stea acasa continuu din 1 Dec - 04 Dec (la noi zilele de repaus saptamanal sunt sambata si duminica)?"

Este necesara mentionarea faptului ca, potrivit art. 139 alin. (1) din Codul muncii, republicat, cu modificarile si completarile ulterioare, zilele de sarbatoare legala in care nu se lucreaza sunt:

- 1 si 2 ianuarie;
- 24 ianuarie - Ziua Unirii Principatelor Romane;
- prima si a doua zi de Pasti;
- 1 mai;
- prima si a doua zi de Rusalii;
- Adormirea Maicii Domnului;
- 1 decembrie;
- 30 noiembrie Sfantul Apostol Andrei cel Intai chemat, Ocrotitorul Romaniei;

Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal
Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal

Vezi detalii aici

Procedura completa la angajare
Procedura completa la angajare

Vezi detalii aici

Protectia datelor personale - Ghid pentru HR
Protectia datelor personale - Ghid pentru HR

Vezi detalii aici




- prima si a doua zi de Craciun;
- doua zile pentru fiecare dintre cele 3 sarbatori religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decat cele crestine, pentru persoanele apartinand acestora.


Asa ca, in 2016 NU se va lucra in timpul acestor zile, cu anumite exceptii.

Conform Codului muncii se vor stabili programe de lucru adecvate pentru unitatile sanitare si pentru cele de alimentatie publica, in scopul asigurarii asistentei sanitare si, respectiv, al aprovizionarii populatiei cu produse alimentare de stricta necesitate, a caror aplicare este OBLIGATORIE.

Daca o companie nu se numara printre cele care trebuie sa lucreze incontinuu, nu poate face exceptie de la regula.

De exemplu, cine intentioneaza sa lucreze in data de 30 noiembrie, fie acorda ziua libera in urmatoarele 30 de zile, fie acorda un spor la salariul de baza ce nu poate fi mai mic de suta la suta (100%) din salariul de baza corespunzator muncii prestate in ziua de 30 noiembrie.

Citeste mai multe despre acordarea zilelor libere pe PortalCodulMuncii



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
zile libere 2016zile libere legalezile libere platite

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 24 Octombrie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Zilele libere platite: pot fi amanate, daca angajatii sunt de acord? Nota: 3.25 din 5 - 8 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cum Se Calculeaza Sporul De NoapteIntrebare: Care este modul de calcul al sporului de noapte ? 25% din salariul de baza, indiferent de numarul de ore de noapte lucrate sau 25% din suma aferenta numarului de ore de noapte lucrate Multumesc !
 

Raspuns: Sporul se acorda doar pentru orele lucrate in intervalul 22.00-6.00Nu se inregistreaza in REVISAL, ... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii