Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
Raporturile de munca ale PFA

 

Studiu: in Romania, femeile castiga cu 9% mai putin decat barbatii

joburi in europasalariu femeidiferente salariale
In Romania, femeile castiga cu aproximativ 9% mai putin decat barbatii, aceasta discriminare fiind prezenta in majoritatea tarilor.



Conform unui studiu recent, femeile nu sunt practic platite pentru munca lor, din data de 27 noiembrie pana la sfarsitul anului.

In Europa, femeile au in medie salarii anuale cu 16,68% mai mici


Cu acest fapt se confrunta Europa, iar studiul celor de la Expert Market mai arata ca femeile au in medie salarii anuale cu 16,68% mai mici decat ale barbatilor, echivalentul a doua luni de munca neplatita.

Desigur, nu peste tot lucrurile stau la fel. De exemplu, cele mai mici diferente intre salariile femeilor si ale barbatilor se inregistreaza in Slovenia (3,2%), Malta (5,1%) si Polonia (6,4%). In acest top, Romania ocupa "doar" locul noua, cu un procent de 9,10%.

Daca ar fi sa discutam despre cele mai mari diferente salariale intre barbati si femei, ar trebui sa situam pe primele locuri tari precum: Bosnia (46%), Ucraina (41%) si Georgia (34,8%), mai arata studiul.

Specialistii considera ca este dezamagitor ca in Europa lui 2016 sa mai existe altfel de discrepante, in contextul in care se doreste o societate lipsita de discriminari, de orice fel. Practic, in Europa, femeile nu sunt platite aproximativ 2 luni, desi presteaza aceeasi munca ca si barbatii, in domeniul lor de activitate.

Managerul de Resurse Umane
Managerul de Resurse Umane

Vezi detalii aici

Memorator Legislatia Muncii
Memorator Legislatia Muncii

Vezi detalii aici

Pachet 4 softuri online de legislatia muncii
Pachet 4 softuri online de legislatia muncii

Vezi detalii aici




Se pare ca momentan, femeile sunt "premiate" doar pentu aducerea pe lume a micutilor, de exemplu. Recent, in Romania,
s-a stabilit ca mamele care au trei sau mai multi copii vor beneficia de o indemnizatie viagera, aceasta fiind cuprinsa intre 30 si 50% din salariul mediu net pe economie.


Potrivit proiectului de lege in cauza, femeile care au nascut trei copii vor primi 30% din salariul mediu net pe economie, cele care au nascut patru copii vor beneficia de 40% din salariul mediu net, iar cele care au cinci sau mai multi copii vor primi 50% din salariul mediu net pe economie, alaturi de o medalie de "Mama Eroina", citeste mai multe aici.

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 21 Octombrie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Studiu: in Romania, femeile castiga cu 9% mai putin decat barbatii Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Pensionarela Drept,anticipat, %Intrebare: Cand ma pot pensiona,la drept , anticipat penlizare % vechime 36 ani 7luni grupa11 ani11luni12z NASCUT in18 08 1957 P/S astept raspunns pe adres e-mail barbusiion57@yahoo.ro VA MULRUMESC , CU RESPECT BARBUSI ION
 

Raspuns: La limita de varsta cu reducere pentru lucru in conditii de grupa de munca<br />Stagiul comple... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

REVISAL-ul a fost modificat (din nou) in 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Noutatile anului 2017 in REVISAL
 
Toate schimbarile aparute in REVISAL
sunt explicate detaliat in raportul
 
"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

 

 

 

 

 
 
 



 
REVISAL-ul a fost modificat in 2017!
Atentie la toate noutatile aduse de modificarea legii! Este obligatoriu sa respectati noua lege in 2017.

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii
[x]