Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Studiu: in Romania, femeile castiga cu 9% mai putin decat barbatii

joburi in europasalariu femeidiferente salariale
In Romania, femeile castiga cu aproximativ 9% mai putin decat barbatii, aceasta discriminare fiind prezenta in majoritatea tarilor.



Conform unui studiu recent, femeile nu sunt practic platite pentru munca lor, din data de 27 noiembrie pana la sfarsitul anului.

In Europa, femeile au in medie salarii anuale cu 16,68% mai mici


Cu acest fapt se confrunta Europa, iar studiul celor de la Expert Market mai arata ca femeile au in medie salarii anuale cu 16,68% mai mici decat ale barbatilor, echivalentul a doua luni de munca neplatita.

Desigur, nu peste tot lucrurile stau la fel. De exemplu, cele mai mici diferente intre salariile femeilor si ale barbatilor se inregistreaza in† Slovenia (3,2%), Malta (5,1%) si Polonia (6,4%). In acest top, Romania ocupa "doar" locul noua, cu un procent de 9,10%.

Daca ar fi sa discutam despre cele mai mari diferente salariale intre barbati si femei, ar trebui sa situam pe primele locuri tari precum:† Bosnia (46%), Ucraina (41%) si Georgia (34,8%), mai arata studiul.

Specialistii considera ca este dezamagitor ca in Europa lui 2016 sa mai existe altfel de discrepante, in contextul in care se doreste o societate lipsita de discriminari, de orice fel. Practic, in Europa, femeile nu sunt platite aproximativ 2 luni, desi presteaza aceeasi munca ca si barbatii, in domeniul lor de activitate.

Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii
Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi detalii aici

202 Modele de fise de post
202 Modele de fise de post

Vezi detalii aici

Detasarea transnationala a salariatilor
Detasarea transnationala a salariatilor

Vezi detalii aici




Se pare ca momentan, femeile sunt "premiate" doar pentu aducerea pe lume a micutilor, de exemplu. Recent, in Romania,
s-a stabilit ca mamele care au trei sau mai multi copii vor beneficia de o indemnizatie viagera, aceasta fiind cuprinsa intre 30 si 50% din salariul mediu net pe economie.


Potrivit proiectului de lege in cauza, femeile care au nascut trei copii vor primi 30% din salariul mediu net pe economie, cele care au nascut patru copii vor beneficia de 40% din salariul mediu net, iar cele care au cinci sau mai multi copii vor primi 50% din salariul mediu net pe economie, alaturi de o medalie de "Mama Eroina", citeste mai multe aici.

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 21 Octombrie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Studiu: in Romania, femeile castiga cu 9% mai putin decat barbatii Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Adeverina De Grupa La Dosarul De PensionareIntrebare: După ce a fost recunoscuta o adeverința de grupa la simularea pentru pensie anticipata,poate fi respinsă la Ónaintarea dosarului de pensionare?
 

Raspuns: Daca perioada cat ati lucrat in conditii de grupa de munca este inregistrata si in carnetul de munc... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

 

 

 

 
 
 



 
xx
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
Atentie la modificare prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

Descarcati gratuit Raportul Special

"(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii