Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Indemnizatia de detasare. Mod de calcul. Drepturile salariatului detasat.

Intrebare:


"In cazul salariatilor detasati , acestia primesc de la unitatea la care au fost detasati pe langa salariu de baza si sporurile mai avantajoase si o indemnizatie de detasare care pentru companiile nationale se calculeaza conform prevederilor CCM la nivel national, respective 50% din media salariului de baza zilnic. Va rog sa ma ajutati cu o precizare referitoare la modul de calcul efectiv pentru aflarea valorii mediei zilnice, astfel: Var.1" salariul de baza se imparte la nr. mediu de ore de 170 ore si se inmulteste cu 8.
Var.2" salariul de baza se imparte la nr de zile din fiecare luna si lunar se modifica baza de calcul pentru indenizatia acordata Totodata, va rog sa-mi precizati daca salariatii detasati beneficiaza de toate celelalte drepturi acordate prin CCM-ul unitatii la care sa facut detasare cum ar fi prima de vacanta, tichete de masa etc."

Raspuns:

Potrivit art. 46 din Contractul colectiv de munca unic la nivel national, salariatii unitatilor trimisi in detasare beneficiaza de drepturile de delegare prevazute la art. 45. In cazul in care detasarea depaseste 30 de zile consecutive, in locul diurnei zilnice se plateste o indemnizatie egala cu 50% din salariul de baza zilnic. Aceasta indemnizatie se acorda proportional cu numarul de zile ce depaseste durata neintrerupta de 30 de zile.

Asadar, pentru perioada ce depaseste 30 de zile de detasare, salariatului i se va acorda o indemnizatie de 50% din salariu de baza zilnic proportional cu numarul de zile ce depaseste durata neintrerupta de 30 de zile.Astfel, indemnizatia de detasare se calculeaza prin raportarea salariului de baza la numarul de zile de detasare din fiecare luna.

Cu privire la drepturile cuvenite salariatului detasat, art. 47 alin. (1) din Codul muncii prevede ca drepturile cuvenite salariatului detasat se acorda de angajatorul la care s-a dispus detasarea.

Dar, potrivit alin. (2) al aceluiasi articol, pe durata detasarii salariatul beneficiaza de drepturile care ii sunt mai favorabile, fie de drepturile de la angajatorul care a dispus detasarea, fie de drepturile de la angajatorul la care este detasat.

Totul despre Pontaj si Programul de lucru
Totul despre Pontaj si Programul de lucru

Vezi detalii aici

Procedura completa la angajare
Procedura completa la angajare

Vezi detalii aici

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii aici




Asa fiind, salariatul va beneficia de drepturile prevazute in contractul colectiv de munca al angajatorului la care s-a dispus detasarea, inclusiv de prima de vacanta, tichete de masa etc, daca acestea sunt mai favorabile decat cele cuvenite salariatului la angajatorul care la detasat.

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 06 August 2010
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Indemnizatia de detasare. Mod de calcul. Drepturile salariatului detasat. Nota: 2.5 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


22-Ian-2012

Aceste calcule se aplica si salariatilor din invatamant?

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Influenta Perioadei Fara CIM Asupra Calculului Punctului De PensieIntrebare: .Angajat cu contract individual de munca ( si stagiu de cotizare) in perioada 01.09.1984 - 01.09.2017=33 ani.Cu reducerea varstei standard de pensionare pentru perioadele lucrate in conditiile grupelor I si II de munca, ma pot pensiona la limita de varsta incepand cu data de 11.10.2019. Cum este afectat calculul punctului de pensie daca in perioada 01.09.2017 - 11.10.2019 nu mai sunt angajat ( nu mai cotizez) ? Se poate cotiza la Casa Judeteana pentru realizare stagiu complet de 35 ani ? Multu
 

Raspuns: La stagiul de cotizare realizat de 33 de ani se adauga si stagiul suplimentar pentru lucru in cond... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

 

 

 

 
 
 



 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii