Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
KIT-ul de documente instant obligatorii din  Legislatia Muncii si Salarizare

 

Ce se petrece cand un angajat lucreaza in mai multe locuri: cate contracte de munca poate avea

contract de muncamultiple contracte de muncalocuri de munca
Nu putini sunt cei care au mai multe locuri de munca, mai ales in contextul in care nivelul de trai nu este unul tocmai ridicat, in special in Romania.


In acest sens, exista oameni care lucreaza in mai multe locuri, iar din acest motiv beneficiaza de mai multe contracte individuale de munca.

Este demn de mentionat ca nu este prevazuta o limita a contractelor de munca ce pot fi incheiate intre un angajat si angajator, dar este necesara respectarea anumitor dispozitii stipulate in aceste contracte.


La ce trebuie sa fie atent un salariat care are mai multe locuri de munca


In baza contractului de munca, un salariat se angajeaza sa respecte termenele si conditiile impuse de angajator, acesta poate opta pentru o norma intreaga sau partiala.

Astfel, in schimbul unu salariu, angajatul trebuie sa indeplineasca numarul de ore stipulate in contract, precum si sa respecte programul stabilit, indiferent de numarul de joburi pe care il are.


In Codul Muncii este prevazuta, ca exceptie, situatia de incompatibilitate pentru cumul de functii. De exemplu, acest lucru se poate petrece in cazul profesiilor liberale si in sectoarele publice de activitate. Astfel, un deputat sau un senator nu poate avea o functie publica de autoritate.

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii aici

202 Modele de fise de post
202 Modele de fise de post

Vezi detalii aici

Motivarea angajatilor
Motivarea angajatilor

Vezi detalii aici






In momentul de fata, salariatul trebuie sa-i spuna angajatorului unde detine functia de baza sau alte informatii legate de functiile pe care le detine.

Pentru veniturile salariale realizate in afara functiei de baza nu se acorda deducerea personala.

Deducerea personala reprezinta dreptul salariatilor cu persoane aflate in intretinere si care au un venit brut sub 3.000 de lei, de a beneficia de o deducere din venitul net lunar din salarii. Salariatul beneficiaza de deducere personala la functia de baza.

Nerespectarea contractului de munca poate atrage sanctiuni

Dupa cum am mentionat anterior, salariatul trebuie sa respecte dispozitiile angajatorului, prevazute in contractul de munca, asa ca orice abateri disciplinare pot atrage sanctiuni. Totusi, in momentul de fata angajatorii nu mai au dreptul de a suspenda contractele de munca in timpul acestor cercetari disciplinare, care sunt obligatorii, inainte de aplicarea sanctionilor.


Desigur, salariatul in cauza trebuie anuntat, asa ca angajatorul va avea obligatia de a-l convoca pe acesta, pentru a stabili o intrevedere, inainte de a se incepe cercetarea disciplinara. La randul sau, angajatul are dreptul de a fi asistat de un avocat, in timpul acestor cercetari disciplinare.

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 24 Octombrie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Ce se petrece cand un angajat lucreaza in mai multe locuri: cate contracte de munca poate avea Nota: 3 din 5 - 5 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Se Poate Renunta La Demisia Inregistrata La Angajator?Intrebare: Buna ziua Daca un angajat isi depune si isi inregistreaza demisia, poate renunta la ea in termenul legal in care trebuie sa continue activitatea pana devine efectiva? Multumesc
 

Raspuns: Conform Codului muncii, demisia este, un act unilateral de vointa prin care salariatul comunica in s... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

REVISAL-ul a fost modificat (din nou) in 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Noutatile anului 2017 in REVISAL
 
Toate schimbarile aparute in REVISAL
sunt explicate detaliat in raportul
 
"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

 

 

 

 

 
 
 



 
REVISAL-ul a fost modificat in 2017!
Atentie la toate noutatile aduse de modificarea legii! Este obligatoriu sa respectati noua lege in 2017.

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii