Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Ce se petrece cand un angajat lucreaza in mai multe locuri: cate contracte de munca poate avea

contract de muncamultiple contracte de muncalocuri de munca
Nu putini sunt cei care au mai multe locuri de munca, mai ales in contextul in care nivelul de trai nu este unul tocmai ridicat, in special in Romania.


In acest sens, exista oameni care lucreaza in mai multe locuri, iar din acest motiv beneficiaza de mai multe contracte individuale de munca.

Este demn de mentionat ca nu este prevazuta o limita a contractelor de munca ce pot fi incheiate intre un angajat si angajator, dar este necesara respectarea anumitor dispozitii stipulate in aceste contracte.


La ce trebuie sa fie atent un salariat care are mai multe locuri de munca


In baza contractului de munca, un salariat se angajeaza sa respecte termenele si conditiile impuse de angajator, acesta poate opta pentru o norma intreaga sau partiala.

Astfel, in schimbul unu salariu, angajatul trebuie sa indeplineasca numarul de ore stipulate in contract, precum si sa respecte programul stabilit, indiferent de numarul de joburi pe care il are.


In Codul Muncii este prevazuta, ca exceptie, situatia de incompatibilitate pentru cumul de functii. De exemplu, acest lucru se poate petrece in cazul profesiilor liberale si in sectoarele publice de activitate. Astfel, un deputat sau un senator nu poate avea o functie publica de autoritate.

Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii
Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi detalii aici

 Codul Muncii 2017
Codul Muncii 2017

Vezi detalii aici

Softuri online de legislatia muncii
Softuri online de legislatia muncii

Vezi detalii aici






In momentul de fata, salariatul trebuie sa-i spuna angajatorului unde detine functia de baza sau alte informatii legate de functiile pe care le detine.

Pentru veniturile salariale realizate in afara functiei de baza nu se acorda deducerea personala.

Deducerea personala reprezinta dreptul salariatilor cu persoane aflate in intretinere si care au un venit brut sub 3.000 de lei, de a beneficia de o deducere din venitul net lunar din salarii. Salariatul beneficiaza de deducere personala la functia de baza.

Nerespectarea contractului de munca poate atrage sanctiuni

Dupa cum am mentionat anterior, salariatul trebuie sa respecte dispozitiile angajatorului, prevazute in contractul de munca, asa ca orice abateri disciplinare pot atrage sanctiuni. Totusi, in momentul de fata angajatorii nu mai au dreptul de a suspenda contractele de munca in timpul acestor cercetari disciplinare, care sunt obligatorii, inainte de aplicarea sanctionilor.


Desigur, salariatul in cauza trebuie anuntat, asa ca angajatorul va avea obligatia de a-l convoca pe acesta, pentru a stabili o intrevedere, inainte de a se incepe cercetarea disciplinara. La randul sau, angajatul are dreptul de a fi asistat de un avocat, in timpul acestor cercetari disciplinare.

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 24 Octombrie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Ce se petrece cand un angajat lucreaza in mai multe locuri: cate contracte de munca poate avea Nota: 3 din 5 - 5 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cind Se Poate Pensiona Anticipat Sotul?Intrebare: Sotul meu s a nascut in 27 11 1956,munceste din 02 08 1974 cu intrerupere 2ani si 6 luni,mentioned ca a lucrat 9 ani SI 3 luni in grupa 2 100%.Va rog sa mi calculati cand se p0ate pensiona anticipat.Va multumesc.
 

Raspuns: Stagiul de cotizare realizat la zi in care intra si stagiul suplimentar pentru grupa a IIa de munca ... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

CODUL MUNCII - 19 modificari majore in luna august 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august
 
Toate modificarile aparute in Codul Muncii sunt explicate detaliat in raportul
 
"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

 

 

 

 
 
 



 
0

Notice: Undefined index: media in /home/manager/public_html/legislatiamuncii.manager.ro/legislatiamuncii/index.php on line 1011
Codul Muncii a suferit 19 modificari in luna august!
Atentie la modificarile din Codul Muncii! De la 1 august au aparut modificari majore care afecteaza toate firmele!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii