Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Ce se petrece cand un angajat lucreaza in mai multe locuri: cate contracte de munca poate avea

contract de muncamultiple contracte de muncalocuri de munca
Nu putini sunt cei care au mai multe locuri de munca, mai ales in contextul in care nivelul de trai nu este unul tocmai ridicat, in special in Romania.


In acest sens, exista oameni care lucreaza in mai multe locuri, iar din acest motiv beneficiaza de mai multe contracte individuale de munca.

Este demn de mentionat ca nu este prevazuta o limita a contractelor de munca ce pot fi incheiate intre un angajat si angajator, dar este necesara respectarea anumitor dispozitii stipulate in aceste contracte.


La ce trebuie sa fie atent un salariat care are mai multe locuri de munca


In baza contractului de munca, un salariat se angajeaza sa respecte termenele si conditiile impuse de angajator, acesta poate opta pentru o norma intreaga sau partiala.

Astfel, in schimbul unu salariu, angajatul trebuie sa indeplineasca numarul de ore stipulate in contract, precum si sa respecte programul stabilit, indiferent de numarul de joburi pe care il are.


In Codul Muncii este prevazuta, ca exceptie, situatia de incompatibilitate pentru cumul de functii. De exemplu, acest lucru se poate petrece in cazul profesiilor liberale si in sectoarele publice de activitate. Astfel, un deputat sau un senator nu poate avea o functie publica de autoritate.

202 Modele de fise de post
202 Modele de fise de post

Vezi detalii aici

Totul despre Pontaj si Programul de lucru
Totul despre Pontaj si Programul de lucru

Vezi detalii aici

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii aici






In momentul de fata, salariatul trebuie sa-i spuna angajatorului unde detine functia de baza sau alte informatii legate de functiile pe care le detine.

Pentru veniturile salariale realizate in afara functiei de baza nu se acorda deducerea personala.

Deducerea personala reprezinta dreptul salariatilor cu persoane aflate in intretinere si care au un venit brut sub 3.000 de lei, de a beneficia de o deducere din venitul net lunar din salarii. Salariatul beneficiaza de deducere personala la functia de baza.

Nerespectarea contractului de munca poate atrage sanctiuni

Dupa cum am mentionat anterior, salariatul trebuie sa respecte dispozitiile angajatorului, prevazute in contractul de munca, asa ca orice abateri disciplinare pot atrage sanctiuni. Totusi, in momentul de fata angajatorii nu mai au dreptul de a suspenda contractele de munca in timpul acestor cercetari disciplinare, care sunt obligatorii, inainte de aplicarea sanctionilor.


Desigur, salariatul in cauza trebuie anuntat, asa ca angajatorul va avea obligatia de a-l convoca pe acesta, pentru a stabili o intrevedere, inainte de a se incepe cercetarea disciplinara. La randul sau, angajatul are dreptul de a fi asistat de un avocat, in timpul acestor cercetari disciplinare.


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
contract de muncamultiple contracte de muncalocuri de munca

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 24 Octombrie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Ce se petrece cand un angajat lucreaza in mai multe locuri: cate contracte de munca poate avea Nota: 3.33 din 5 - 6 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Calcul Punctaj Lunar La Pensia Pentru Limita De VarstaIntrebare: care sunt veniturile salariale care se iau in calculul punctajului lunar, sporuri ( de noapte, zile festive, conditii de munca periculoase, etc., ......
 

Raspuns: Pana la data de 01,04.2001 la calculul pensiei se iau drepturile salariale inregistrate in carnetul ... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii