Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Concedierea in perioada de proba: ce se petrece cu salariatele aflate in plata stimulentului de insertie?

stimul de insertieconcediu crestere copil 2016perioada de proba

In perioada de proba, orice angajator sau angajat are dreptul sa se razgandeasca, atat timp cat se considera ca o colaborare prelungita nu este in avanatajul nimanui.


Totusi, exista anumite conditii prevazute de lege, cand angajatorul nu poate renunta la angajatul aflat in perioada de proba, iar in acest sens vom analiza o intrebare venita pe site-ul PortalCodulMuncii.ro. Iata despre ce este vorba:

"S.C. S.R.L angajeaza o persoana care a fost angajata la o alta societate. La fosta societate, persoana a avut un contract de munca incheiat de durata determinata pana la data de 15.10.2015, insa la data de 07.03.2015, in perioada derularii contractului, aceasta a suspendat contractul pentru concediu de crestere si ingrijire copil.
La data de 07.10.2016 se angajeaza la societatea noastra, avand un contract de munca incheiat pe durata nedeterminata, cu proba de lucru de 90 de zile calendaristice. La o saptamana de la angajare solicita eliberarea unei adeverinte din care sa reiasa ca s-a angajat, in vederea obtinerii stimulentului de insertie.
Intrebarea este daca firma va putea sa inceteze acestei salariate contractul de munca in perioada de proba, conform art. 31 alin 3 din Codul muncii, in eventualitatea in care aceasta nu va corespunde la proba de lucru, avand in vedere ca ea va beneficia de stimulent de insertie?"



Pentru a raspunde intrebarii mai sus mentionate, se vor respecta prevederile art. 25 alin. (2) din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor.

In acest context, angajatorul trebuie sa stie ca ii este interzis sa dispuna incetarea raporturilor de munca in cazul:

a) salariatei/salariatului care se afla, dupa caz, in concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap;

Totul despre Pontaj si Programul de lucru
Totul despre Pontaj si Programul de lucru

Vezi detalii aici

Detasarea transnationala a salariatilor
Detasarea transnationala a salariatilor

Vezi detalii aici

Ghid practic de salarizare
Ghid practic de salarizare

Vezi detalii aici




b) salariatei/salariatului care se afla in plata stimulentului de insertie;

In acest caz, legea interzice companiei angajatoare sa dispuna incetarea raporturilor de munca.

Femeile care se afla in concediul pentru cresterea copilului, dar care decid sa revina la munca inainte de terminarea acestuia, vor beneficia de o suma lunara numita stimulent de insertie, ce se acorda la cerere.

Este bine de stiut ca atat timp cat salariata se afla in plata stimulentului de insertie, angajatorul nu poate dispune incetarea contractului individual de munca conform art. 31 alin.(3) din Codul muncii.

Mai multe despre concedierea in perioada de proba poti citi pe PortalCodulMuncii


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 18 Octombrie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Concedierea in perioada de proba: ce se petrece cu salariatele aflate in plata stimulentului de insertie? Nota: 2.75 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Negocierea CIM La Firma Cu Un Salariat Conform OUG 82/2017Intrebare: Buna seara! Daca la o firma exista un singur angajat cu CIM, trebuie efectuata negocierea salariala, avand in vedere ca OUG 82/2017 se refera la negocierea colectiva ? Va rog sa-mi specificati si cadrul legal in acest caz. Va multumesc!
 

Raspuns: OUG 82/2017 pentru modificarea si completarea unor acte normative, asigura cadrul normativ necesar p... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

 

 

 

 
 
 



 
xx
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
Atentie la modificare prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

Descarcati gratuit Raportul Special

"(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii