Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Invoirea salariatului nu afecteaza vechimea in munca

angajatorconcediucodul muncii

Intrebare:


Invoirile se platesc de catre angajator?
Cum se reflecta acestea in declaratiile emise si cum se completeaza pontajele cand exista invoiri?

Raspuns:
Concediul fara plata nu este acelasi lucru cu invoirea.

In primul rand trebuie sa stabiliti daca salariatul a fost in concediu fara plata sau a fost invoit.

Concediul fara plata este reglementat de art. 148 din Codul muncii potrivit caruia, pentru rezolvarea unor situatii personale salariatii au dreptul la concedii fara plata. Durata concediului fara plata se stabileste prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern. In acest caz salariatul trebuie sa fi formulat o cerere de acordare a concediului fara plata pentru zilele absentate de la locul de munca.

Concediul fara plata nu constituie vechime in munca cu exceptia cazului prevazut de art. 153 din Codul muncii potrivit caruia durata concediului pentru formare profesionala nu poate fi dedusa din durata concediului de odihna anual si este asimilata unei perioade de munca efectiva in ceea ce priveste drepturile cuvenite salariatului, altele decat salariul.

Astfel, daca salariatul solicita si i se acorda concediu fara plata pentru formare profesionala, aceasta perioada constituie vechime in munca si nu diminueaza perioada concediului de odihna.

Invoirea nu afecteaza vechimea in munca.


Ghid complet SSM si PSI pentru angajator
Ghid complet SSM si PSI pentru angajator

Vezi detalii aici

 Codul Muncii 2017
Codul Muncii 2017

Vezi detalii aici

202 Modele de fise de post
202 Modele de fise de post

Vezi detalii aici



In baza principiului libertatii de vointa a partilor contractante, fara a exista o prevedere legala, se utilizeaza si invoirea salariatului de la serviciu, cu plata salariului. De regula invoirea se acorda de angajator, daca este de acord cu solicitarea angajatului, atunci cand acesta urmeaza a-si realiza anumite interese personale deosebite.

In anumite cazuri, angajatorul are chiar obligatia de a invoi salariatul (spre exemplu, in cazul salariatilor chemati ca martori in procesele penale, in procesele civile, in cazul salariatelor gravide care trebuie sa mearga la control etc.).

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 05 August 2010
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Invoirea salariatului nu afecteaza vechimea in munca Nota: 4.75 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Concediu Medical Reducerea Varstei Standard De OensionareIntrebare: Buna ziua, In perioada 2009-2016 am lucrat in conditii deosebite de munca si am avut 83 zile de concediu medical care nu se datoreaza unui accident de munca si nici unei boli profesionale. Va rog sa-mi spuneti daca aceste zile sunt considerate stagiu de cotizare in grupa deosebita de munca si daca participa la reducerea varstei standard de pensionare( in conditiile unui stagiu complet de cotizare). Va multumesc.
 

Raspuns: Multumesc inca o data pentru raspunsuri si mai ales pentru rapiditatea cu care le-ati dat. Totusi nu... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

CODUL MUNCII - 19 modificari majore in luna august 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august
 
Toate modificarile aparute in Codul Muncii sunt explicate detaliat in raportul
 
"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"