LEGISLATIAMUNCII.RO » Legislatia muncii » Motivarea angajatilor » Decizie neasteptata a Curtii de Justitie Europene: ce se intampla cu orele petrecute in drum spre serviciu

Decizie neasteptata a Curtii de Justitie Europene: ce se intampla cu orele petrecute in drum spre serviciu

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

S-a aprobat legea conform careia orele petrecute de salariati in drumul spre locul de munca, vor fi considerate drept ore de lucru.

Curtea de Justitie europeana de a decis ca, in cazul acelor angajati care nu au un punct/sediu de lucru fix, sa fie legal ca acestia sa ceara bani de la angajatori, pentru timpul petrecut spre/dinspre locul spre munca, fapt care nu este permis in momentul de fata.

In acest fel, siguranta si sanatatea angajatilor va fi protejata, conform Curtii Europene de Justitie.

Reprogramea concediului de odihna

Agenda Managerului de HR 2024

Vezi AICI detalii

250 Modele de fise de post EDITABILE actualizate conform GDPR

Vezi AICI detalii

Revista Romana de Legislatia Muncii Salarizare si ReviSal

Vezi AICI detalii

Dupa cazul lui Francisco Pereda din Madrid, barbatul care s-a imbolnavit exact inainte de a intra in concediul de odihna, lucrurile par sa stea cu totul altfel.

Va reamintim ca Francisco Pereda a cerut reprogramarea sau amanarea concediului de odihna pentru anul urmator, dar acest lucru i-a fost refuzat de catre angajator. Tocmai din pricina acestui motiv, Pereda l-a dat in judecata pe angajatorul sau, starnind multe controverse la acea vreme.

In momentul de fata, angajatii care se imbolnavesc in timpul concediului de odihna, pot sa stea linistiti.

Salariatii care se imbolnavesc in timpul concediului anual de odihna vor putea sa ceara reprogramarea concediului de odihna, a mai stabilit Curtea Europeana de Justitie.

Desigur, nu toti angajatorii privesc cu ochi buni aceasta decizie, fiind sceptici atunci cand vine vorba de onestitatea salariatilor. Multi se tem ca angajatii ar putea minti ca sunt bolnavi, doar ca sa isi poata mari perioada de concediu.

Asa ca, potrivit legii, angajatii isi pot reprograma concediile de odihna, daca se imbolnavesc in perioada respectiva.

Ramane de vazut daca aceasta lege va crea valva in randul angajatorilor, dar probabil ca medicii vor fi cei care vor avea ultimul cuvant de spus, atunci cand vine vorba de sanatatea salariatilor.

NOUTATI din Legislatia muncii

Atentie: Trebuie sa va actualizati Regulamentul Intern!

Important! Au aparut prevederi noi obligatorii referitoare la:

-> concediul paternal
-> distribuirea bacsisului catre salariati
-> programul flexibil de lucru
-> supravegherea video a activitatii in firma etc.
-> protectia avertizorilor de integritate !

Aflati informatii complete din lucrarea Regulamentul intern in avantajul dvs. Ghid complet

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Mara Dobrin

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
drum spre munca ore platite munca platita reprogramare concediu odihna

Data aparitiei: 17 Octombrie 2016

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 4.31 din 5 - 8 voturi.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Fisa postului pentru Asistent Director GeneralIntrebare: Am nevoie de fisa postului pentru Responsabil Functiune (cod COR 243217), ma poate ajuta cineva?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Stabilire si retribuire posturi intr-o societateIntrebare: Va rog sa imi prezentati baza legala daca o firma cu activitate principala in fabricarea pieselor de autovehicule poate angaja mai multe persoane (5 Manageri financiari si 2 Contabili sefi) pentru aceeasi functie de conducere, avand aceeasi fisa de post, cu atributii similare dar cu salarii diferite.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<