Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Cum poate angajatorul sa recupereze pagubele provocate de salariati: raspunderea patrimoniala a angajatului

raspundere patrimoniala angajatiangajati pagube muncaretinere salariu
Nu intotdeauna salariatii sunt cei pagubiti de angajatori, exista si situatii in care companiile angajatoare au de recuperat pagube materiale, provocate de proprii angajati.


Este indicat ca firmele sa stie urmatorul lucru: conform art. 254 alin. (1) din Codul muncii salariatii raspund patrimonial, in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale, pentru pagubele materiale produse angajatorului din vina si in legatura cu munca lor.


Asa ca, raspunderea patrimoniala a salariatului este clara, iar in acest sens vom raspunde unei intrebari sosite pe site-ul PortalCodulMuncii: "Un salariat doreste sa-si dea demisia dar s-a constatat ca pe timpul cat a lucrat intr-un santier a sustras 2 echipamente tehnice scumpe (masina de gaurit si polizor mobil). Cum se recupereaza paguba si care sunt documentele de intocmit (referat de imputare retinere din salariu)?"

Pasii pe care trebuie sa-i realizeze angajatorul pentru a trage la raspundere salariatul responsabil de paguba:

1. Constatarea producerii pagubei si evaluarea acesteia
2. Elaborarea notei de constatare
3. Comunicarea notei salariatului, cu solicitarea acordului sau la recuperarea prejudiciului

Astfel,  contravaloarea pagubei recuperate prin acordul partilor, conform alin. (4) din art. 254, nu poate fi mai mare decat echivalentul a 5 salarii minime brute pe economie.

Ceea ce este bine de stiut este faptul ca angajatorul nu are dreptul de a retine salariatului contravaloarea pagubei chiar in situatia in care aceasta nu depaseste suma de 6250 lei.

202 Modele de fise de post
202 Modele de fise de post

Vezi detalii aici

Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal
Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal

Vezi detalii aici

Motivarea angajatilor
Motivarea angajatilor

Vezi detalii aici





In aceasta situatie, angajatul trebuie sa depuna suma echivalenta pagubei la casieria unitatii si i se va elibera chitanta.

Asadar, alin. (3) al aceluiasi articol din Codul muncii stabileste ca, in situatia in care angajatorul constata ca salariatul sau a provocat o paguba din vina si in legatura cu munca sa, va putea solicita salariatului, printr-o nota de constatare si evaluare a pagubei, recuperarea contravalorii acesteia.

Ce se petrece daca angajatul nu vrea sa restituie de buna voie contravaluare pagubei produse, citeste pe PortalCodulMuncii



Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 17 Octombrie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Cum poate angajatorul sa recupereze pagubele provocate de salariati: raspunderea patrimoniala a angajatului Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Pensie Anticipata ..............Intrebare: buna ziua , sunt nascut in iunie 1963 am lucrat 35 de ani dintre care 17 ani si 6 luni in gtupa 1 speciala , 9 ani in grupa a doua . cand pot sa ies la pensie ? multumesc ......................................................................................................................................
 

Raspuns: multumesc... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august
Descarca GRATUIT raportul special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"
 

 

 


 
xx
NOUTATILE ANULUI 2017
Afla totul despre contraventiile aplicabile in raporturile de munca si sanctionate prin legislatie

Descarca acum GRATUIT Raportul Special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane