Cum poate angajatorul sa recupereze pagubele provocate de salariati: raspunderea patrimoniala a angajatului
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Este indicat ca firmele sa stie urmatorul lucru: conform art. 254 alin. (1) din Codul muncii salariatii raspund patrimonial, in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale, pentru pagubele materiale produse angajatorului din vina si in legatura cu munca lor.
Asa ca, raspunderea patrimoniala a salariatului este clara, iar in acest sens vom raspunde unei intrebari sosite pe site-ul PortalCodulMuncii: "Un salariat doreste sa-si dea demisia dar s-a constatat ca pe timpul cat a lucrat intr-un santier a sustras 2 echipamente tehnice scumpe (masina de gaurit si polizor mobil). Cum se recupereaza paguba si care sunt documentele de intocmit (referat de imputare retinere din salariu)?"
Pasii pe care trebuie sa-i realizeze angajatorul pentru a trage la raspundere salariatul responsabil de paguba:
1. Constatarea producerii pagubei si evaluarea acesteia
2. Elaborarea notei de constatare
3. Comunicarea notei salariatului, cu solicitarea acordului sau la recuperarea prejudiciului
Astfel, contravaloarea pagubei recuperate prin acordul partilor, conform alin. (4) din art. 254, nu poate fi mai mare decat echivalentul a 5 salarii minime brute pe economie.
Ceea ce este bine de stiut este faptul ca angajatorul nu are dreptul de a retine salariatului contravaloarea pagubei chiar in situatia in care aceasta nu depaseste suma de 6250 lei.
In aceasta situatie, angajatul trebuie sa depuna suma echivalenta pagubei la casieria unitatii si i se va elibera chitanta.
Asadar, alin. (3) al aceluiasi articol din Codul muncii stabileste ca, in situatia in care angajatorul constata ca salariatul sau a provocat o paguba din vina si in legatura cu munca sa, va putea solicita salariatului, printr-o nota de constatare si evaluare a pagubei, recuperarea contravalorii acesteia.
Ce se petrece daca angajatul nu vrea sa restituie de buna voie contravaluare pagubei produse, citeste pe PortalCodulMuncii
NOUTATI din Legislatia muncii
Atentie: Trebuie sa va actualizati Regulamentul Intern!
-> concediul paternal
-> distribuirea bacsisului catre salariati
-> programul flexibil de lucru
-> supravegherea video a activitatii in firma etc.
-> protectia avertizorilor de integritate !
Aflati informatii complete din lucrarea Regulamentul intern in avantajul dvs. Ghid complet
de Mara Dobrin
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
ARTICOLE SIMILARE
Cum poate angajatorul sa recupereze pagubele provocate de salariati: raspunderea patrimoniala a angajatuluiPagube materiale cauzate de angajati la locul de munca. Cum pot proceda angajatorii, in cazul in care salariatii nu mai lucreaza pentru eiARTICOLE SIMILARE
Cum poate angajatorul sa recupereze pagubele provocate de salariati: raspunderea patrimoniala a angajatuluiARTICOLE SIMILARE
Retinerea din SALARIU in 2019. Care sunt conditiile care trebuie indeplinite, conform legii?Sistarea retinerii pentru pensia alimentara se poate face la solicitarea angajatului?Diminuarea salariului ca sanctiune disciplinara. In ce conditii se realizeaza si ce trebuie sa stie angajatoriiCum poate angajatorul sa recupereze pagubele provocate de salariati: raspunderea patrimoniala a angajatului“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”
eNews Resurse Umane
"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"
» Detalii Click Aici « NOU: Sistemul e-Transport in 50 de intrebari si raspunsuri!
» Detalii Click Aici « Important: Regulamentul Intern a fost modificat!
» Detalii Click Aici « NOU: Participati pe 17 mai la webinarul Declaratia 112. Aspecte esentiale in 2024!
» Detalii Click Aici «