Cum poate angajatorul sa recupereze pagubele provocate de salariati: raspunderea patrimoniala a angajatului

raspundere patrimoniala angajatiangajati pagube muncaretinere salariu
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Nu intotdeauna salariatii sunt cei pagubiti de angajatori, exista si situatii in care companiile angajatoare au de recuperat pagube materiale, provocate de proprii angajati.

Este indicat ca firmele sa stie urmatorul lucru: conform art. 254 alin. (1) din Codul muncii salariatii raspund patrimonial, in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale, pentru pagubele materiale produse angajatorului din vina si in legatura cu munca lor.


Asa ca, raspunderea patrimoniala a salariatului este clara, iar in acest sens vom raspunde unei intrebari sosite pe site-ul PortalCodulMuncii: "Un salariat doreste sa-si dea demisia dar s-a constatat ca pe timpul cat a lucrat intr-un santier a sustras 2 echipamente tehnice scumpe (masina de gaurit si polizor mobil). Cum se recupereaza paguba si care sunt documentele de intocmit (referat de imputare retinere din salariu)?"

Pasii pe care trebuie sa-i realizeze angajatorul pentru a trage la raspundere salariatul responsabil de paguba:

1. Constatarea producerii pagubei si evaluarea acesteia
2. Elaborarea notei de constatare
3. Comunicarea notei salariatului, cu solicitarea acordului sau la recuperarea prejudiciului

Astfel,  contravaloarea pagubei recuperate prin acordul partilor, conform alin. (4) din art. 254, nu poate fi mai mare decat echivalentul a 5 salarii minime brute pe economie.

Ceea ce este bine de stiut este faptul ca angajatorul nu are dreptul de a retine salariatului contravaloarea pagubei chiar in situatia in care aceasta nu depaseste suma de 6250 lei.

In aceasta situatie, angajatul trebuie sa depuna suma echivalenta pagubei la casieria unitatii si i se va elibera chitanta.

Asadar, alin. (3) al aceluiasi articol din Codul muncii stabileste ca, in situatia in care angajatorul constata ca salariatul sau a provocat o paguba din vina si in legatura cu munca sa, va putea solicita salariatului, printr-o nota de constatare si evaluare a pagubei, recuperarea contravalorii acesteia.

Ce se petrece daca angajatul nu vrea sa restituie de buna voie contravaluare pagubei produse, citeste pe PortalCodulMuncii



NOUTATI din Legislatia muncii

Atentie: Trebuie sa va actualizati Regulamentul Intern!


Important! Au aparut prevederi noi obligatorii referitoare la:

-> concediul paternal
-> distribuirea bacsisului catre salariati
-> programul flexibil de lucru
-> supravegherea video a activitatii in firma etc.
-> protectia avertizorilor de integritate !
 
Aflati informatii complete din lucrarea Regulamentul intern in avantajul dvs. Ghid complet

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Mara Dobrin


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
raspundere patrimoniala angajatiangajati pagube muncaretinere salariu

Data aparitiei: 17 Octombrie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Cum poate angajatorul sa recupereze pagubele provocate de salariati: raspunderea patrimoniala a angajatului Nota: 4.75 din 5 - 2 voturi.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Fisa de post Montator elemente prefabricate din beton armatIntrebare: Suntem o firma de constructii ,va rugam sa ne ajutati cu o fisa de post pentru Montator elemente prefabricate din beton armat Cor: 711403.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Pensie limita de varsta cu reducerea varstei standard de pensionareIntrebare: Angajata - in varsta de 59 ani si 1 luna, primeste decizia de pensionare pentru limita de varsta in data de 16.04.2024 ( plata drepturilor de pensie se va face incepand cu data de 01.04.2024 ). Salariata a adus copie dupa decizie la angajator in data de 17.04.2024. 1. Cu ce data inceteaza CIM si cu ce articol? 2. Pot incheia un nou CIM cu angajatul dupa incetarea celui vechi pe perioada determinata de 1 luna - pentru a putea gasi alta persoana in locul acesteia? Mentionez ca salariata este de...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

eNews Resurse Umane

Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern
Descarcati GRATUIT raportul special

"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"
 

 


 
Atentie la TELEMUNCA!
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]