Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Norme de protectie pentru lucratorul transfrontalier. Ce trebuie sa stie angajatorii

lucrator transfrontalierssm angajatorissm lucrator transfrontalier
Atunci cand vine vorba de normele destinate sanatatii si securitatii in munca, orice angajator ar trebui sa fie la curent cu orice modificare aparuta, la fel si salariatii, in special cei care lucreaza in conditii considerate periculoase.



Protectia lucratorului transfrontalier


In primul rand, orice companie angajatoare ar trebui sa stie ca lucratorul transfrontalier este acela pe care angajatorul roman l-a detasat de pe teritoriul Romaniei pentru a fi trimis sa lucreze pentru o perioada de timp pe teritoriul unui stat membru al Uniunii Europene.


In ceea ce priveste contractele bilaterale incheiate de angajatorii romani cu parteneri straini, in vederea efectuarii de lucrari cu personal roman pe teritoriul altor tari, acestea vor cuprinde clauze privind securitatea si sanatatea in munca. Desigur, instruirea generala se face de angajator sau de catre agentul de munca temporara, iar starea de sanatate a lucratorului va fi verificata tot de catre compania angajatoare, chiar in momentul angajarii.


In cazul producerii unui eveniment pe teritoriul tarii unde lucreaza personal roman, acesta se va comunica imediat angajatorului roman, care va transmite inspectoratului teritorial de munca pe raza caruia isi au sediul social, cat si misiunii diplomatice din tara respectiva.

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
Telemunca Avantaje Dezavantaje Optimizare cost


Nou A aparut Legea 81 2018 privind TELEMUNCA  Sunteti pasibil de amenzi intre 2 000 si 10 000 de lei Prof univ dr Raluca Dimitriu v-a pregatit un material de exceptie care va explica in detaliu ce obligatii aveti ca angajator care sunt capcanele fiecarui articol din noua lege cum puteti evita din start amenzi dure In mod sigur si dvs...

Oferta Speciala
valabila 48h

 

Cercetarile evenimentelor vor fi realizate de catre angajatori, in cazul in care muncitorii se afla in incapacitatea temporara de munca. In situatia decesului sau a invaliditatatii victimelor, cercetarile vor fi desfasurate de inspectoratul teritorial de munca pentru accidentele colective.



ATENTIE:
Incepand cu 1 iulie., anul curent, Legea Macron, prin care agentul de control urmareste daca angajatorul unui lucrator detasat pe teritoriul sau respecta salariul minim din Franta, repausul saptamanal si respectarea conditiilor de munca, respectiv cazare.
 
Si Germania a adoptat Legea MiLog, la 1 ianuarie 2015, iar autoritatile vamale sunt responsabile de verificarea respectarii salariului minim de 8,50 Euro pe ora.

De curand, controalele privind respectarea salariului minim si a conditiilor de munca pentru lucratori s-au intensificat in tari precum: Franta, Belgia si Germania.

Mai multe detalii despre lucratorii transfrontalieri poti citi pe PortalSSM



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
lucrator transfrontalierssm angajatorissm lucrator transfrontalier

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 17 Octombrie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Norme de protectie pentru lucratorul transfrontalier. Ce trebuie sa stie angajatorii Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Daca Demisionez Beneficiez De Somaj?Intrebare: Am fost angajat pe o perioada determinata si mi am dat demisia din motive medicale, nu faceam fata din cauze oftalmologice, intrebarea mea este de ce nu am dreptul la ajutor de somaj? Am fost sa depun dosarul la AJOFM Arad si mi s a spus ca daca mi am dat demisia nu pot beneficia de ajutorul de somaj...
 

Raspuns: cu parere de rau dar intrebarea asta trebuia s-o puneti INAINTE de a va da demisia ! sunt anumite ar... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016