Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Concediul de odihna pentru cei care lucreaza si in weekend. Cum se calculeaza

concediu odihnadurata concediului de odihna anualconcediu angajati norma partiala
Toti salariatii incadrati cu contract individual de munca au dreptul la concediul de odihna, iar acesta este prevazut de Codul Muncii.


Numarul zilelor de concediu anual este cuprins intre 20-22 zile pe an pentru acei salariati care lucreaza cu norma intreaga. Daca unii angajati lucreaza partial sau in timpul weekendurilor, lucrurile stau cu totul altfel.

Cu o astfel de situatie de confrunta si un angajator, care a adresat o intrebare pe PortalCodulMuncii, care suna in felul urmator: "Am un salariat, care isi desfasoara activitatea, doar in intervalul sambata - miercuri. Intentioneaza sa-si ia aceste zile ca si concediu de odihna. Pot considera acordarea acestor 2 prime zile, ca fiind concediu?, fiind vorba de sambata si duminica."

Atunci cand angajatii lucreaza in timpul zilelor de weekend, lucrurile stau putin diferit, in sensul ca un concediu de odihna nu se poate acorda in aceste zile. Zilele lucratoare de concediu de odihna la care are drept salariatul vor fi considerate cele de luni pana vineri, inclusiv.
 
Este demn de mentionat ca durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in contractul individual de munca, cu respectarea legii si a contractelor colective de munca aplicabile, in conformitate cu art. 145 alin. (2) din Codul muncii.

Conform alin. (3) din acelasi articol, sarbatorile legale in care nu se lucreaza, precum si zilele libere platite stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil nu sunt incluse in durata concediului de odihna anual.


Mai multe detalii puteti citi pe PortalCodulMuncii

 Codul Muncii 2017
Codul Muncii 2017

Vezi detalii aici

Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal
Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal

Vezi detalii aici

Procedura completa la angajare
Procedura completa la angajare

Vezi detalii aici





Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 14 Octombrie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Concediul de odihna pentru cei care lucreaza si in weekend. Cum se calculeaza Nota: 4.7 din 5 - 5 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Pot Iesi La Pensie Anticipata?Intrebare: Buna ziua.Am un coleg care a implinit 60 de ani si are o vechime de 35 de ani. In luna decembrie 2016 si-a dat demisia de la locul de munca. Va rog sa comunicati care sant demersurile care trebuie facute pentru a depune cererea pentru pensionare anticipata?Va rog sa informati care va fi penalizarea. Va multumesc!
 

Raspuns: Va depune dosarul de pensionare la casa locala de care apartine cu domiciliu.Daca are cei 35 de ani ... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

CODUL MUNCII - 19 modificari majore in luna august 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august
 
Toate modificarile aparute in Codul Muncii sunt explicate detaliat in raportul
 
"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

 

 


 
xx
Codul Muncii a suferit 19 modificari in luna august!
Atentie la modificarile din Codul Muncii! De la 1 august au aparut modificari majore care afecteaza toate firmele!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii