Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
Raporturile de munca ale PFA

 

Modificari in Legislatia Muncii - saptamana 7-14 octombrie

codul munciisalarizare bugetari 2016calcul concediu de odihna
Au aparut modificati semnificative in ceea ce priveste legislatia pentru institutiilor publice, modificari cu care orice bugetar ar trebui sa fie familiarizat.


Aparitia mai multor acte normative care modifica aspecte precum salarizarea, formarea profesionala sau sanctiunile specifice in domeniul bugetar, au creat multa valva in zilele precedente.


Iata, mai jos, despre ce schimbari si modificari legislative este vorba:


1. Adoptarea tacita a OUG nr. 20/2016 de catre Senat a avut loc in data de 11 octombrie, aceasta modificand ordonanta privind salarizarea personalului platit din fonduri publice in anul 2016.

Astfel, adoptarea acestei ordonante va reduce disfunctionalitatile existente in cadrul salarizarii personalului bugetar.

Conform acesteia, personalul platit din fonduri publice care beneficiaza de un cuantum al salariilor de baza sau indemnizatiilor de incadrare mai mic decat cel stabilit la nivel maxim pentru fiecare functie, grad/treapta, gradatie, vechime in functie sau specialitate, va fi remunerat la nivelul maxim de salarizare, daca isi desfasoara activitatea in aceleasi conditii.

Mai multe detalii despre salazirea bugetarilor din institutii publice aici

Procedura completa la angajare. Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR
Procedura completa la angajare. Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR

Vezi detalii aici

Pachet 4 softuri online de legislatia muncii
Pachet 4 softuri online de legislatia muncii

Vezi detalii aici

Memorator Legislatia Muncii
Memorator Legislatia Muncii

Vezi detalii aici





In prezent, Ordonanta de urgenta nr. 20/2016 a trecut de Senat prin aprobare tacita, si se pare ca va deveni lege.

2. Legea somajului este modificata de Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 60/2016, adaugand o serie de avantaje pentru angajatorii care incadreaza in munca someri greu angajabili. Printre acestia se numara si tinerii NEET (din engleza Not in Education, Employment or Training) referindu-se la cei care au pana in 24 de ani care nici nu muncesc, nici nu sunt la scoala.

Cei care ii vor angaja pe acestia, vor beneficia lunar, pe o perioada de 12 luni, pentru fiecare persoana angajata din aceste categorii, suma de 900 lei, angajatorii avand obligatia mentinerii raporturilor de munca cel putin 18 luni. Aceste prevederi vor intra vor intra in vigoare la 3 decembrie 2016, iar pana atunci Guvernul va modifica normele de aplicare a Legii somajului.


3. Ordonanta Guvernului nr. 25/2016 stabileste noi reguli la angajarea strainilor. In acest context, se va petrece modificarea si completarea unor acte normative in ceea ce priveste diferitele categorii de lucratori extra-UE: lucratori permanenti, lucratori stagiari, lucratori sezonieri, lucratori transfrontalieri, lucratori inalt calificati.Acestia vor avea conditii speciale pentru a dobandi avizul de angajare.


3. Programul inegal si cel individualizat de munca a starnit de asemenea controverse. Inspectorii de munca verifica aplicarea art. 116 alin. (2) din Codul muncii, potrivit caruia programul inegal de lucru trebuie statornicit prin contractul individual de munca.

Chiar daca salariatul este de acord si chiar a solicitat acest lucru programul inegal trebuie mentionat in contractul individual de munca. In ceea ce priveste programul individualizat art. 118 alin. (3) se refera la o perioada fixa si o perioada flexibila, inspectorii de munca solicita ca toti salariatii sa fie la lucru cel putin o ora pe zi (perioada fixa).

Au fost realizate multe controale in acest sens, iar inspectorii au aplicat amenzi in valoare de 3.030.400 lei, conform Ministerului Muncii.

4. Cum se calculeaza concediul de odihna? Inca de anul trecut, acesta nu se mai acorda proportional cu timpul efectiv lucrat, ceea ce inseamna ca salariatul are dreptul la un concediu de odihna stabilit si prin raportare la perioadele in care angajatul s-a aflat intr-un concediu acordat in baza unui certificat medical, conform Codului Muncii. Nu se acorda in baza unor certificate medicale: concediul de crestere a copilului, concediul de acomodare sau concediul paternal.

Acest mod de calcul al concediului de odihna era reglementat doar pentru salariatii din sectorul privat. Recent, Hotararea Guvernului nr. 411/2016 a extins aceste reguli si la cazul salariatilor bugetari.

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 14 Octombrie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Modificari in Legislatia Muncii - saptamana 7-14 octombrie Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Concediu Medical Reducerea Varstei Standard De OensionareIntrebare: Buna ziua, In perioada 2009-2016 am lucrat in conditii deosebite de munca si am avut 83 zile de concediu medical care nu se datoreaza unui accident de munca si nici unei boli profesionale. Va rog sa-mi spuneti daca aceste zile sunt considerate stagiu de cotizare in grupa deosebita de munca si daca participa la reducerea varstei standard de pensionare( in conditiile unui stagiu complet de cotizare). Va multumesc.
 

Raspuns: Va multumesc pentru raspuns chiar daca nu e favorabil pentru situatia mea. Totusi exista art.10 din ... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

REVISAL-ul a fost modificat (din nou) in 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Noutatile anului 2017 in REVISAL
 
Toate schimbarile aparute in REVISAL
sunt explicate detaliat in raportul
 
"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

 

 

 

 

 
 
 



 
REVISAL-ul a fost modificat in 2017!
Atentie la toate noutatile aduse de modificarea legii! Este obligatoriu sa respectati noua lege in 2017.

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii
[x]