Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
Raporturile de munca ale PFA

 

Situatiile de urgenta: instruirea periodica a angajatilor

instruire periodica angajatiinstruire periodicasituatii de urgenta
Atunci cand vine vorba de situatiile de urgenta, orice angajator ar trebui sa aiba in vedere ca instruirea periodica a salariatilor este obligatorie.


Aceasta frecventa a instructajelor periodice se stabileste, in functie de specificul conditiilor de munca din unitatea respectiva, de catre conducerea operatorului economic sau a institutiei publice. Aceste programe de instruire trebuie sa aiba o durata de cel putin 2 ore.

O intrebare de pe Portalssm.ro ne-a atras atentia. Iata ce intreaba cineva: "La cat timp se face instruirea periodica in domeniul situatiilor de urgenta pentru portar (paznic)?"

Asa se face ca instructajele periodice ar trebuie sa fie realizate in felul urmator:

- la cel mult o luna, pentru personalul cu functii de executie sau operative, care sprijina serviciile de urgenta in cazul producerii situatiilor de urgenta

- intre 1-3 luni, pentru personalul care lucreaza nemijlocit cu aparate, masini, utilaje si instalatii tehnologice (tehnicieni, maistri, subingineri, ingineri), precum si pentru analisti, cercetatori si personalul din laboratoare

- intre 3-6 luni, pentru personalul auxiliar din sectiile si sectoarele de productie, control tehnic, cercetare, proiectare, de intretinere si reparatii, investitii, transporturi, precum si pentru cel care lucreaza in institutii publice


In graficul anual de instruire se mentioneaza periodicitatea instructajelor si zilele in care acestea se executa.

Managerul de Resurse Umane
Managerul de Resurse Umane

Vezi detalii aici

Procedura completa la angajare. Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR
Procedura completa la angajare. Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR

Vezi detalii aici

Memorator Legislatia Muncii
Memorator Legislatia Muncii

Vezi detalii aici





Asa ca, este important de stiut daca portarul/paznicul are rol in sprijinirea serviciilor de urgenta, in cazul producerii unor astfel situatii.

Pentru mai multe detalii referitoare la aceasta situatie citeste mai multe pe PortalSSM


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 13 Octombrie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Situatiile de urgenta: instruirea periodica a angajatilor Nota: 4.75 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cand Operez In Revisal Incetarea CIM?Intrebare: Un angajat isi inceteaza activitatea cu acordul partilor incepand cu 19 ian 2017, urmand ca din aceasta data sa inceapa munca la alt lc de munca. Cand operez in Revisal incetarea? Azi, 18 ian sau maine, 19 ian?? Multumesc!
 

Raspuns: Astazi, 19 ian ii operati in Revisal incetarea, avand in vedere ca 18 ian a fost ultima zi lucrata d... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

REVISAL-ul a fost modificat (din nou) in 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Noutatile anului 2017 in REVISAL
 
Toate schimbarile aparute in REVISAL
sunt explicate detaliat in raportul
 
"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

 

 

 

 

 
 
 



 
REVISAL-ul a fost modificat in 2017!
Atentie la toate noutatile aduse de modificarea legii! Este obligatoriu sa respectati noua lege in 2017.

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii
[x]