Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Situatiile de urgenta: instruirea periodica a angajatilor

instruire periodica angajatiinstruire periodicasituatii de urgenta
Atunci cand vine vorba de situatiile de urgenta, orice angajator ar trebui sa aiba in vedere ca instruirea periodica a salariatilor este obligatorie.


Aceasta frecventa a instructajelor periodice se stabileste, in functie de specificul conditiilor de munca din unitatea respectiva, de catre conducerea operatorului economic sau a institutiei publice. Aceste programe de instruire trebuie sa aiba o durata de cel putin 2 ore.

O intrebare de pe Portalssm.ro ne-a atras atentia. Iata ce intreaba cineva: "La cat timp se face instruirea periodica in domeniul situatiilor de urgenta pentru portar (paznic)?"

Asa se face ca instructajele periodice ar trebuie sa fie realizate in felul urmator:

- la cel mult o luna, pentru personalul cu functii de executie sau operative, care sprijina serviciile de urgenta  in cazul producerii situatiilor de urgenta

- intre   1-3 luni, pentru personalul care lucreaza nemijlocit cu aparate, masini, utilaje si instalatii tehnologice (tehnicieni, maistri, subingineri, ingineri), precum si pentru analisti, cercetatori si personalul din laboratoare

- intre 3-6 luni, pentru personalul auxiliar din sectiile si sectoarele de productie, control tehnic, cercetare, proiectare, de intretinere si reparatii, investitii, transporturi, precum si pentru cel care lucreaza in institutii publice


In graficul anual de instruire se mentioneaza periodicitatea instructajelor si zilele in care acestea se executa.

Ghid Complet pentru Departamentul HR
Ghid Complet pentru Departamentul HR

Vezi detalii aici

Ghid complet SSM si PSI pentru angajator
Ghid complet SSM si PSI pentru angajator

Vezi detalii aici

Motivarea angajatilor
Motivarea angajatilor

Vezi detalii aici





Asa ca, este important de stiut daca portarul/paznicul are rol in sprijinirea serviciilor de urgenta, in cazul producerii unor astfel situatii.

Pentru mai multe detalii referitoare la aceasta situatie citeste mai multe pe PortalSSM


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 13 Octombrie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Situatiile de urgenta: instruirea periodica a angajatilor Nota: 4.75 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Decizie Desfintare Post - Angajat ProblemaIntrebare: Buna ziua Se poate emite o decizie pentru desfintarea unui post..daca titularul postului este in CO? Ce se intampla daca titularul postului intra in CM, in perioada de preaviz? Multumesc!!
 

Raspuns: Legislatia muncii prevede posibilitatea concedierii salariatului in baza art . 65 alin 1 din Codul m... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

 

 

 

 
 
 



 
xx
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
Atentie la modificare prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

Descarcati gratuit Raportul Special

"(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii