Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

REVISAL: cum se procedeaza in cazul angajatilor care solicita concedii fara plata

concediu fara platarevisal 2016concedii fara plata revisal
Companiile angajatoare inregistreaza contractele de munca ale angajatilor cu ajutorul aplicatiei informatice distribuite gratuit de Inspectia Muncii, iar orice modificare a contractului de munca trebuie raportata de angajator.



Astfel, daca o informatie a fost introdusa gresit in programul REVISAL, este necesara ajustarea cat mai rapida a acesteia, folosind functiile de corectie.

Desigur, exista multe cazuri in care angajatorii se afla in dilema si nu stiu exact cum sa procedeze in situatiile intalnite. De exemplu, ce se petrece daca un salariat a facut o cerere de concediu fara plata? Aceasta trebuie inregistrata in REVISAL?

Specialistii de la PortalCodulMuncii au dat raspunsul pentru orice persoana afla in situatia de mai sus.

Conform art. 154 din Codul Muncii salariatii au dreptul la concedii fara plata, durata acestuia fiind stabilita prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern.

De la data de 1 august 2011, perioadele in care salariatii beneficiaza de concedii fara plata acordate in baza art. 54 din Codul muncii, precum si orice alta cauza de suspendare se vor inscrie in registrul de evidenta al salariatilor.

Astfel, este necesara inregistrarea in REVISAL a suspendarii contractului individual de munca (CIM), mentionand urmatoarele aspecte: temeiul de suspendare; perioada de desfasurare a suspendarii (data la care incepe si cea la care ia sfarsit). Acesta lucru trebuie facut inainte de implinirea a 20 de zile lucratoare de la data suspendarii.

Este demn de mentionat ca suspendarea CIM se realizeaza in temeiul cererii salariatului pentru concediu, fara salariu pentru ziua respectiva.

Ghid Complet pentru Departamentul HR
Ghid Complet pentru Departamentul HR

Vezi detalii aici

Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal
Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal

Vezi detalii aici

202 Modele de fise de post
202 Modele de fise de post

Vezi detalii aici





Deci, angajatorii mai trebuie sa stie ca perioada si cauzele de suspendare a contractului individual de munca, cu exceptia cazurilor de suspendare in baza certificatelor medicale, trebuie inregistrate in programul REVISAL.

Mai multe detalii despre concediile fara plata ale angajatilor si inregistrarea acestora poti citi pe PortalCodulMuncii


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 11 Octombrie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


REVISAL: cum se procedeaza in cazul angajatilor care solicita concedii fara plata Nota: 3.68 din 5 - 11 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (3)


Vas timea
10-Nov-2016

avem un caz in care salariatul nu reusit sa ne aduca cm pe luna octombriespune ca nu a dus adev la timp si medicul nu mai are cum sa ii elibereze cm pe luna respectiva si a zis sa il pontam in concediu fara salar. Putem face modificarea in Revisal, avand in vedere ca suntem in 10 noiembrie iar el nu a fost la munca ina toata luna octombrie?

taica
12-Oct-2016

Căutam operator/operatoare calculator pentru publicare anunțuri. Nu este necesară prea multă experiență. Se lucrează comod de acasă sau de oriunde aveți acces la internet. Se oferă contract de comision. Cerințe: cunoștințe minime PC, seriozitate, perseverență, conexiune internet. Se acordă instruire gratuită sub forma unor lecții trimise pe mail. Câștigul depinde numai de dvs. Mai multe detalii puteți obține trimițând un e-mail cu subiectul ”INFORMAȚII” pe adresa seracin1946@yahoo.com

Munteanu E
12-Oct-2016

Buna ziua, Codul Muncii spune la art. 54, CIM POATE fi suspendat in cazul concediilor fara plata.... Acest POATE imi da posibilitatea sa nu-l suspend, deci sa nu il inregistrez in REVISAL.

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Pensie De Invaliditate Grad 3Intrebare: Buna ziua! Am urmatoarea speta: avem o salariata care lucreaza in unitate de 18 ani. Aceasta avea certificat de handicap accentuat. La ultima revizuire nu i s a mai acordat decat mediu si salariata a facut contestatie in luna mai 2017. Astazi salariata a venit cu o Decizie asupra capacitatii medicale ,cu incadrare in grad 3. Salariata nu a beneficiat de concedii medicale, pt ai trece ultima zi de concediu medical. Si nici contractul nu i a fost incetat. Cu data de 01.07.2017 i-am f
 

Raspuns: Art. 56din codul muncii republicat<br />(1) Contractul individual de munc... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

CODUL MUNCII - 19 modificari majore in luna august 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august
 
Toate modificarile aparute in Codul Muncii sunt explicate detaliat in raportul
 
"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

 

 


 
xx
Codul Muncii a suferit 19 modificari in luna august!
Atentie la modificarile din Codul Muncii! De la 1 august au aparut modificari majore care afecteaza toate firmele!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii