Interdictia desfiintarii postului in cazul salariatelor aflate in CCC

cccconcediu crestere copil 2016concediu maternitate
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Salariatele care sunt in concediul pentru cresterea copilului trebuie sa isi cunoasca toate drepturile care le survin in aceasta perioada.

Atat in cazul angajatelor, cat si al angajatorilor exista multe nelamuriri in ceea ce priveste aceasta perioada.

"O angajata s-a aflat in concediu de ingrijire copil dupa cum urmeaza: din martie 2013 pana in februarie 2014, cand a solicitat revenirea anticipata la locul de munca. Dupa 7 luni lucrate, pleaca din nou in concediu maternal iar apoi in concediu ingrijire copil cu cerere pana la 2 ani, perioada care s-ar implini in 18 decembrie 2016", conform unui angajator care a scris specialistilor de la PortalCodulMuncii.


Ce se petrece in cazul in care o angajata se intoarce mai repede la locul de munca, dar ramane din nou insarcinata si pleaca in concediu? Angajatorul e obligat sa o primeasca inapoi?


Potrivit art. 25 din OUG 111/2010 angajatorul are obligatia de a aproba concediul pentru cresterea copilului, iar dupa cum era de asteptat, perioada de acordare a CCC se stabileste de comun acord cu angajatul.

Salariata, pe durata cat are dreptul la concediu pentru cresterea copilului, poate reveni oricand in unitate si poate reintra oricand in concediu.

Pe durata concediului de crestere a copilului, locul de munca al acesteia nu putea fi desfiintat si nici ocupat de o alta persoana decat cu contract de munca incheiat pe durata determinata respectiv, pana la revenirea titularului de post, conform Codului Muncii.

Salariata poate intra in concediu de maternitate din nou, dupa cei 2 ani de CCC. Aceste situatii nu sunt rare, asa ca angajatorii trebuie sa stie cum sa procedeze.


Mai multe detalii poti citi pe PortalCodulMuncii.


NOUTATI din Legislatia muncii

NOU! S-a modificat legislatia privind acordarea diurnei in 2024!


Principala modificare a fost introdusa prin OG 16!

Este o modificare care creeaza neclaritati majore in situatii practice care privesc:
1) incadrarea deplasarii salariatului in delegare sau in deplasare la locul de munca
2) stabilirea plafonului neimpozabil in functie de incadrarea deplasarii pentru toti salariatii
3) stabilirea plafonului neimpozabil al indemnizatiilor cuvenite soferilor

Descoperiti alte noutati in Diurna legala in Romania si in strainatate.

...Vezi AICI detalii complete <<

de Mara Dobrin


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
cccconcediu crestere copil 2016concediu maternitate

Data aparitiei: 10 Octombrie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Interdictia desfiintarii postului in cazul salariatelor aflate in CCC Nota: 4.75 din 5 - 2 voturi.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Conditii pentru a beneficia de scutire de impozit in domeniul ITIntrebare: Suntem o societate care se ocupa cu prestari servicii pentru evenimente, mai exact ne ocupam de partea artistica - montare de scene, lumini inteligente, sunet profi, ecrane inteligente pe care sunt proiectate imagini Computerizate, create de angajatii nostri in baza unor programe achizitionate de societate. Un exemplu concret: la un concert pe un stadion sunt montate scenele noastre, ecranele unde apar jocurile de imagini cu ce se petrece pe scena sau diferite motive de linii, culori, imagini...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Compensare munca suplimentara cu timp liber corespunzator vs concediu de odihnaIntrebare: Daca activitatea societatii este de asa natura incat in fiecare luna se acorda ore suplimentare, conform art. 122 din Codul muncii, ce se intampla daca in luna se platesc ore suplimentare si se ia si concediu de odihna?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 


 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]