Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Interdictia desfiintarii postului in cazul salariatelor aflate in CCC

cccconcediu crestere copil 2016concediu maternitate
Salariatele care sunt in concediul pentru cresterea copilului trebuie sa isi cunoasca toate drepturile care le survin in aceasta perioada.


Atat in cazul angajatelor, cat si al angajatorilor exista multe nelamuriri in ceea ce priveste aceasta perioada.

"O angajata s-a aflat in concediu de ingrijire copil dupa cum urmeaza: din martie 2013 pana in februarie 2014, cand a solicitat revenirea anticipata la locul de munca. Dupa 7 luni lucrate, pleaca din nou in concediu maternal iar apoi in concediu ingrijire copil cu cerere pana la 2 ani, perioada care s-ar implini in 18 decembrie 2016", conform unui angajator care a scris specialistilor de la PortalCodulMuncii.


Ce se petrece in cazul in care o angajata se intoarce mai repede la locul de munca, dar ramane din nou insarcinata si pleaca in concediu? Angajatorul e obligat sa o primeasca inapoi?

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
Consilier Ghid complet pentru Departamentul HR abonament 12 actualizari


Inlaturati obstacolele cotidiene cu cel mai eficient instrument din domeniul HR  Consilier Ghid complet pentru Departamentul HR TOTUL despre Recrutare Angajare Motivare Evaluare Formare Profesionala Documentatie obligatorie Mediere Lucrarea contine inclusiv modele de formulare obligatorii intocmite in concordanta cu prevederile GDPR...

Oferta Speciala
valabila 48h


Potrivit art. 25 din OUG 111/2010 angajatorul are obligatia de a aproba concediul pentru cresterea copilului, iar dupa cum era de asteptat, perioada de acordare a CCC se stabileste de comun acord cu angajatul.

Salariata, pe durata cat are dreptul la concediu pentru cresterea copilului, poate reveni oricand in unitate si poate reintra oricand in concediu.

Pe durata concediului de crestere a copilului, locul de munca al acesteia nu putea fi desfiintat si nici ocupat de o alta persoana decat cu contract de munca incheiat pe durata determinata respectiv, pana la revenirea titularului de post, conform Codului Muncii.

Salariata poate intra in concediu de maternitate din nou, dupa cei 2 ani de CCC. Aceste situatii nu sunt rare, asa ca angajatorii trebuie sa stie cum sa procedeze.


Mai multe detalii poti citi pe PortalCodulMuncii.



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
cccconcediu crestere copil 2016concediu maternitate

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 10 Octombrie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Interdictia desfiintarii postului in cazul salariatelor aflate in CCC Nota: 4.75 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Pentru Pensie Pot Cere Actualizarea Salariului Stabilit Conf. Art 136 C.m.vechi?Intrebare: In urma reintegrarii, mi s-au calculat despagubiri salariale, printr-o expertiza contabila, dispusa de instanta, in anul 2000, conform art.136 din vechiul CM, pentru intervalul sept 1991-nov 2000.Expertul stabileste media ultimelor 3 salarii in cuantum de 19338 rol, la momentul sept.1991. In baza acestei sume imi calculeaza drepturile salariale pentru cei 10 ani, drastic micsorate, logica art.136 c.m.impunand ca si in nov.2000 sa am acelasi salariu de 19338 rol, din anul 1991(echivalent a 4 pain
 

Raspuns: Mai adaug ca am contestat in termen legal decizia de pensie, am asteptat 45 de zille insa nu mi s-a ... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016