Medicii care efectueaza activitatea de garda ar trebui sa aiba masa asigurata?

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Conform ordonantei de urgenta a guvernului (OUG) 20/2016, medicii semneaza pentru garzi un contract individual de munca, separat, iar de la 1 octombrie a avut loc si aplicarea majorarii de plata a garzilor.

In acest context, "sunt cresteri de la 65% la 100% ale cuantumului de plata a garzilor cadrelor medicale", a afirmat purtatorul de cuvant al Guvernului, la sfarsitul lunii septembrie.

Dupa hotararile de mai sus, au mai existat si alte semne de intrebare, ca urmare a introducerii celor doua contracte de munca distincte. In cadrul siteului PortatCodulMuncii cineva se intreba daca o unitate sanitara va fi obligata sa asigure masa angajatilor care realizeaza garzi si daca vor exista masuri speciale in acest sens.

Astfel, medicii ar trebui sa primeasca tichete de masa suplimentare? Sau, in baza contractului de munca pentru garzi trebuie sa i se asigure masa, in alt mod?

Iata si raspunsul specialistului: "In opinia noastra devin incidente dispozitiile art. 35 din Normele metodologice la Legea 142/1998 privind acordarea tichetelor de masa, aprobate prin HG 23/2015, care stabilesc ca in cazul cumulului de functii, tichetele de masa pot fi acordate numai de catre angajatorii unde salariatii in cauza isi au functia de baza, potrivit legii. Asadar, in opinia noastra, salariatii in cauza vor beneficia de tichete de masa strict pentru contractul individual de munca cu program normal de lucru, acordate in temeiul Legii nr.142/1998, pentru contractul in cumul primind drepturile salariale aferente, calculate potrivit alin.(6^1) al aceluiasi articol."

Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari

Vezi AICI detalii

Totul despre pontaj si programul de lucru

Vezi AICI detalii

Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet

Vezi AICI detalii

De asemenea, este important de avut in vedere faptul ca nu beneficiaza de prevederile Legii 142/1998 cei care au deja dreptul la diurna, masa gratuita sau indemnizatie, in baza unor dispozitii legale.

Astfel, salariatul ar avea dreptul la tichete de masa doar pentru functia de baza.

Citeste raspunsul integral pe PortalCodulMuncii

NOUTATI din Legislatie muncii

[Raluca Dimitriu] Webinar Probleme la incetarea CIM + modificari legislative

Legea nr. 360/2023 a adus noutati privind continuarea activitatii salariatilor pana la implinirea varstei de 70 de ani, iar Legea nr. 283/2022 a modificat substantial Codul muncii, introducand notiuni ca:

• zile libere platite pentru evenimente familiale deosebite;
• concediu de ingrijitor;
• absente de la locul de munca pentru situatii neprevazute.

Cum afecteaza aceste modificari legislative incetarea CIM?

Aflati raspunsul in cadrul Webinarului “Noi probleme practice privind incetarea CIM”.

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
tichete de masa garzi medici contract de munca

Data aparitiei: 06 Octombrie 2016

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 2 voturi.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Fisa postului pentru Inginer-sef piscicultura si vanatoareIntrebare: Caut Fisa post pentru Inginer sef piscicultura si vanatoare 131202 inginer-sef piscicultura si vanatoare
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Campul data la care produce efecte. Data inceperii activitatiiIntrebare: Va rog sa ma ajutati cu urmatoarea speta privind data de consemnare care se transmite in Revisal pentru noile contracte. Ca si exemplu, daca avem un angajat care incepe activitatea pe data de 19.04, iar contractul il semneaza pe data de 15.04 si tot pe 15.04 il declaram in Revisal, care este data de consemnare corecta care trebuie transmisa in Revisal, 15.04 cand a semnat si am declarat contractul in Revisal sau 19.04 cand angajatul isi incepe activitatea?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<