Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
Raporturile de munca ale PFA

 

Salarii mai mari pentru posturile de executie si beneficii mai putine. Cat castiga un manager de top in Romania

salarii manageribeneficii angajati
Angajatii care lucreaza pe posturi de executie au beneficiat in ultimii ani de majorari salariale, insa au primit mai putine beneficii.


Conform studiilor de specialitate, in prezent, salariul angajatilor romani reprezinta 72% din pachetul total de beneficii.

Datele centralizate in urma studiului realizat de firmei de consultan Mercer arata ca salariul mediu al unui manager dintr-o companie de top din tara noastra ajunge 32.000 de lei, adica aproximativ 7.000 de Euro net pe luna.

Acestia mai beneficiaza si de alte beneficii, indemnizatii si alte stimulente de retentie din partea angajatorilor.

"In Romania, pachetele salariale oferite executivilor sunt formate, in mare parte, din salariul fix (care reprezinta 72% din pachetul total) si stimulentele pe termen scurt (16%), stimulente care se traduc printr-un bonus de performanta pe un an de zile, acordat sub forma de cash.

In alte state exista o diversificare mai mare a beneficiilor oferite managerilor de top si se pune un accent mai mare pe stimulentele pe termen lung, cum sunt planurile de actiuni sau participarea la profit", a explicat Alina Popescu, talent information solutions leader pentru Romania si regiunea Balcani in cadrul Mercer.

Acelasi studiu arata ca salariul si bonusurile de performanta ajung la 88% din pachetul de remunerare final al managerilor companiilor de top ce activeaza in Romania, conform ZF.

Restul de 12% este format din indemnizatii (3%) - decontare transport, cazare, stimulente pe termen lung (4%) - pachete de actiuni sau participare la profit si ale beneficii (5%) - asigurare medicala, masina de serviciu.

Totul despre Pontaj si Programul de lucru
Totul despre Pontaj si Programul de lucru

Vezi detalii aici

Raporturile de munca ale PFA
Raporturile de munca ale PFA

Vezi detalii aici

Bune practici in HR
Bune practici in HR

Vezi detalii aici




Precizam ca studiul a fost realizat in 2016 si a luat in calcul angajatii din 190 de companii din Romania, din 12 domenii de activitate diferite.

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 05 Octombrie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Salarii mai mari pentru posturile de executie si beneficii mai putine. Cat castiga un manager de top in Romania Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cand Pot Iesii La Pensie Anticipat?Intrebare: Sunt nascut la 20.01 1965 lucrez din 1.08.1983De la 26.10 1983 pana la 01.031985 satisfacut stagiul militar .reancadrat pe 10.03 1985 si pana in prezent.Am beneficiat de grupa 1 pana in 01.04.2001.Cu stima ,astept un raspuns.
 

Raspuns: Stagiul complet de cotizare: 35 ani<br />Virsta de pensionare: 57 ani (Ianuarie 2022) <br /... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

REVISAL-ul a fost modificat (din nou) in 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Noutatile anului 2017 in REVISAL
 
Toate schimbarile aparute in REVISAL
sunt explicate detaliat in raportul
 
"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

 

 

 

 

 
 
 



 
REVISAL-ul a fost modificat in 2017!
Atentie la toate noutatile aduse de modificarea legii! Este obligatoriu sa respectati noua lege in 2017.

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii
[x]