Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Salarii mai mari pentru posturile de executie si beneficii mai putine. Cat castiga un manager de top in Romania

salarii manageribeneficii angajati
Angajatii care lucreaza pe posturi de executie au beneficiat in ultimii ani de majorari salariale, insa au primit mai putine beneficii.


Conform studiilor de specialitate, in prezent, salariul angajatilor romani reprezinta 72% din pachetul total de beneficii.

Datele centralizate in urma studiului realizat de firmei de consultan Mercer arata ca salariul mediu al unui manager dintr-o companie de top din tara noastra ajunge 32.000 de lei, adica aproximativ 7.000 de Euro net pe luna.

Acestia mai beneficiaza si de alte beneficii, indemnizatii si alte stimulente de retentie din partea angajatorilor.

"In Romania, pachetele salariale oferite executivilor sunt formate, in mare parte, din salariul fix (care reprezinta 72% din pachetul total) si stimulentele pe termen scurt (16%), stimulente care se traduc printr-un bonus de performanta pe un an de zile, acordat sub forma de cash.

In alte state exista o diversificare mai mare a beneficiilor oferite managerilor de top si se pune un accent mai mare pe stimulentele pe termen lung, cum sunt planurile de actiuni sau participarea la profit", a explicat Alina Popescu, talent information solutions leader pentru Romania si regiunea Balcani in cadrul Mercer.

Acelasi studiu arata ca salariul si bonusurile de performanta ajung la 88% din pachetul de remunerare final al managerilor companiilor de top ce activeaza in Romania, conform ZF.

Restul de 12% este format din indemnizatii (3%) - decontare transport, cazare, stimulente pe termen lung (4%) - pachete de actiuni sau participare la profit si ale beneficii (5%) - asigurare medicala, masina de serviciu.

Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal
Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal

Vezi detalii aici

Ghid Complet pentru Departamentul HR
Ghid Complet pentru Departamentul HR

Vezi detalii aici

Totul despre Pontaj si Programul de lucru
Totul despre Pontaj si Programul de lucru

Vezi detalii aici




Precizam ca studiul a fost realizat in 2016 si a luat in calcul angajatii din 190 de companii din Romania, din 12 domenii de activitate diferite.

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 05 Octombrie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Salarii mai mari pentru posturile de executie si beneficii mai putine. Cat castiga un manager de top in Romania Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Ce Se Poate Face Daca Nu Se Platesc Sambetele Lucrate?Intrebare: Buna ziua, Lucrez intr-o firma care are peste 200 de angajati in aceeasi situatie...dar vad ca nu se remediaza in nici un fel. Noi muncim o sambata la doua saptamani - adica aproximativ 24 sambete pe an - fara periada de craciun si paste. Avem doar 15 zile de concediu. Patronul spune ca nu are personal suficient pentru a acoperi mai multe concedii sau sambete. Deci, daca vrei sa nu pleci, lucrezi ca toti ceilalti. Ce pot face pentru ca noi de fapt nu avem nici macar concediul legal de 21 de
 

Raspuns: In formularul tip de sesizare a itm este scris:<br />" luand la cunostinta despre faptul ... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

CODUL MUNCII - 19 modificari majore in luna august 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august
 
Toate modificarile aparute in Codul Muncii sunt explicate detaliat in raportul
 
"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

 

 

 

 
 
 



 
xx
Codul Muncii a suferit 19 modificari in luna august!
Atentie la modificarile din Codul Muncii! De la 1 august au aparut modificari majore care afecteaza toate firmele!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii