Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
Raporturile de munca ale PFA

 

Salarii mai mari pentru posturile de executie si beneficii mai putine. Cat castiga un manager de top in Romania

salarii manageribeneficii angajati
Angajatii care lucreaza pe posturi de executie au beneficiat in ultimii ani de majorari salariale, insa au primit mai putine beneficii.


Conform studiilor de specialitate, in prezent, salariul angajatilor romani reprezinta 72% din pachetul total de beneficii.

Datele centralizate in urma studiului realizat de firmei de consultan Mercer arata ca salariul mediu al unui manager dintr-o companie de top din tara noastra ajunge 32.000 de lei, adica aproximativ 7.000 de Euro net pe luna.

Acestia mai beneficiaza si de alte beneficii, indemnizatii si alte stimulente de retentie din partea angajatorilor.

"In Romania, pachetele salariale oferite executivilor sunt formate, in mare parte, din salariul fix (care reprezinta 72% din pachetul total) si stimulentele pe termen scurt (16%), stimulente care se traduc printr-un bonus de performanta pe un an de zile, acordat sub forma de cash.

In alte state exista o diversificare mai mare a beneficiilor oferite managerilor de top si se pune un accent mai mare pe stimulentele pe termen lung, cum sunt planurile de actiuni sau participarea la profit", a explicat Alina Popescu, talent information solutions leader pentru Romania si regiunea Balcani in cadrul Mercer.

Acelasi studiu arata ca salariul si bonusurile de performanta ajung la 88% din pachetul de remunerare final al managerilor companiilor de top ce activeaza in Romania, conform ZF.

Restul de 12% este format din indemnizatii (3%) - decontare transport, cazare, stimulente pe termen lung (4%) - pachete de actiuni sau participare la profit si ale beneficii (5%) - asigurare medicala, masina de serviciu.

Ghid practic de completare in REVISAL
Ghid practic de completare in REVISAL

Vezi detalii aici

Managerul de Resurse Umane
Managerul de Resurse Umane

Vezi detalii aici

Procedura completa la angajare. Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR
Procedura completa la angajare. Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR

Vezi detalii aici




Precizam ca studiul a fost realizat in 2016 si a luat in calcul angajatii din 190 de companii din Romania, din 12 domenii de activitate diferite.

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 05 Octombrie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Salarii mai mari pentru posturile de executie si beneficii mai putine. Cat castiga un manager de top in Romania Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Marire Salarii Familia Ocupationala CulturaIntrebare: Deoarece avem o nelămurire privitoare la anexa IV din Legea nr. 284/2010, vă rugăm frumos să ne răspundeți la o Óntrebare. Dacă suntem angajații unei Case de Cultură Municipale, care are personalitate juridică și se află Ón subordinea Consiliului Local, facem parte din Familia ocupațională Cultură conform Anexei IV din Legea nr. 284/2010, in spiritul Ordonantel nr.2/2017 si primim 50 la suta marire de salariu, sa
 

Raspuns: De asemenea, consider ca ati avea dreptul la marirea de 20% conform art.1), alin.(1) din OUG 2/2017 ... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

REVISAL-ul a fost modificat (din nou) in 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Noutatile anului 2017 in REVISAL
 
Toate schimbarile aparute in REVISAL
sunt explicate detaliat in raportul
 
"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

 

 

 

 

 
 
 



 
REVISAL-ul a fost modificat in 2017!
Atentie la toate noutatile aduse de modificarea legii! Este obligatoriu sa respectati noua lege in 2017.

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii
[x]