Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
KIT-ul de documente instant obligatorii din  Legislatia Muncii si Salarizare

 

Salarii mai mari pentru posturile de executie si beneficii mai putine. Cat castiga un manager de top in Romania

salarii manageribeneficii angajati
Angajatii care lucreaza pe posturi de executie au beneficiat in ultimii ani de majorari salariale, insa au primit mai putine beneficii.


Conform studiilor de specialitate, in prezent, salariul angajatilor romani reprezinta 72% din pachetul total de beneficii.

Datele centralizate in urma studiului realizat de firmei de consultan Mercer arata ca salariul mediu al unui manager dintr-o companie de top din tara noastra ajunge 32.000 de lei, adica aproximativ 7.000 de Euro net pe luna.

Acestia mai beneficiaza si de alte beneficii, indemnizatii si alte stimulente de retentie din partea angajatorilor.

"In Romania, pachetele salariale oferite executivilor sunt formate, in mare parte, din salariul fix (care reprezinta 72% din pachetul total) si stimulentele pe termen scurt (16%), stimulente care se traduc printr-un bonus de performanta pe un an de zile, acordat sub forma de cash.

In alte state exista o diversificare mai mare a beneficiilor oferite managerilor de top si se pune un accent mai mare pe stimulentele pe termen lung, cum sunt planurile de actiuni sau participarea la profit", a explicat Alina Popescu, talent information solutions leader pentru Romania si regiunea Balcani in cadrul Mercer.

Acelasi studiu arata ca salariul si bonusurile de performanta ajung la 88% din pachetul de remunerare final al managerilor companiilor de top ce activeaza in Romania, conform ZF.

Restul de 12% este format din indemnizatii (3%) - decontare transport, cazare, stimulente pe termen lung (4%) - pachete de actiuni sau participare la profit si ale beneficii (5%) - asigurare medicala, masina de serviciu.

Calendarul vesel al Managerului de HR 2017
Calendarul vesel al Managerului de HR 2017

Vezi detalii aici

Managerul de Resurse Umane
Managerul de Resurse Umane

Vezi detalii aici

Trusa sanitara fixa de prim ajutor
Trusa sanitara fixa de prim ajutor

Vezi detalii aici




Precizam ca studiul a fost realizat in 2016 si a luat in calcul angajatii din 190 de companii din Romania, din 12 domenii de activitate diferite.

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 05 Octombrie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Salarii mai mari pentru posturile de executie si beneficii mai putine. Cat castiga un manager de top in Romania Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Reducerea Virstei De PensionareIntrebare: Am 10 ani de conditii speciale in cadrul armatei, 6 ani grupa a-I- a de munca , in procent de 100%. Se aduna 10 + 6 = 16 ani; 16 : 2 = 8 ani reducere virsta de pensionare ? Am 35 ani de cotizare. (Nascut la 09.03.1958, angajat din 25.07.1977,momentan lucrez). Conform HG 257 /2011 art. 41, aliniatul 3, - Reducerea virstelor standard de pensionare prevazute de alte acte normative si cele prevazute la art.55 din lege pot fi cumulate inre ele, fara ca reducerea totala sa fie mai mare de 13 ani.
 

Raspuns: Da, in conditiile prezentate, indepliniti conditiile de pensionare cu reducerea varstei de pensionar... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Impozitul pe salarii. Modificarile aduse de Noul Cod Fiscal”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Noul Cod Fiscal modifica impozitarea salariilor si a contributiilor

 
Descarca GRATUIT raportul special
Impozitul pe salarii. Modificarile aduse de Noul Cod Fiscal
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"Impozitul pe salarii. Modificarile aduse de Noul Cod Fiscal"

 

 

 

 

 
 
 



 
IMPOZITUL PE SALARII S-A SCHIMBAT!
Atentie la modificarile din Noul Cod Fiscal aduse impozitarii si contributiilor aferente salariilor!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Impozitul pe salarii. Modificarile aduse de Noul Cod Fiscal"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii
[x]