Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Reguli de prim ajutor in cazul unui accident de munca

reguli prim ajutoraccident de muncainterventie prim ajutor
Tinand cont ca de cele mai multe ori accidentele de munca sunt inevitabile, vom prezenta in materialul urmator cateva reguli de baza pe care toti angajatii trebuie sa le cunoasca, in cazul in care vor fi nevoiti sa acorde primul ajutor.


Primul ajutor se refera la actiunile imediate ce trebuie intreprinse dupa producerea unui accident de munca, pana la momentul interventiei cadrelor medicale. Practic, sunt cateva seturi de reguli destul de simple, pe care le poate pune in aplicare oricine.

Atentie! O persoana care nu este pregatita ca salvator nu trebuie sa incerce sa intervina cu orice pret, cu atat mai mult cu cat victima este in stare de soc ori nu se poate misca.

Mai intai de toate, salvatorul va analiza starea victimei fara sa o atinga si va anunta producerea accidentului, solicitand ajutorul medicilor. Acesta va analiza daca victima sangereaza abundent, daca respira, are puls si daca este constienta.

Reguli de prim ajutor:

Daca victima este inconstienta, dar respira si are puls:

se aseaza victima an pozitie de siguranta;
se acopera victima;
se supravegheaza circulatia si respiratia pana la sosirea ajutoarelor medicale.

Detasarea transnationala a salariatilor
Detasarea transnationala a salariatilor

Vezi detalii aici

Softuri online de legislatia muncii
Softuri online de legislatia muncii

Vezi detalii aici

Motivarea angajatilor
Motivarea angajatilor

Vezi detalii aici




Daca victima nu raspunde, nu respira, dar are puls:

se degajeaza caile respiratorii ale victimei;
se efectueaza manevra Heimlich;
se efectueaza manevra de respiratie gura la gura sau gura la nas.

Daca victima nu raspunde, nu respira, nu are puls:

se efectueaza reanimare cardio-respiratorie (masaj cardiac extern asociat cu respiratie gura la gura sau gura la nas).

Daca victima sangereaza abundent:

se efectueaza compresie manuala locala;
se aplica pansament compresiv;

Daca victima prezinta arsuri:

Se va efectua o spalare abundenta cu apa;

Daca victima vorbeste, dar nu poate efectua anumite miscari:

- oricare ar fi semnele, se actioneaza ca si cum victima ar avea o fractura, evitand deplasarea ei si respectand toate eventualelor deformari la nivelul membrului superior, inferior sau la coloana vertebrala.

Daca victima prezinta plagi:

in cazul plagilor grave victima se va aseza antr-o pozitie adecvata, se va ingriji segmentul amputat si se efectua compresia pentru oprirea sangerarii;
in situatia plagilor simple se vor lua masuri pentru curatarea si pansarea acestora.

Sursa: Portal SSM



Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 04 Octombrie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Reguli de prim ajutor in cazul unui accident de munca Nota: 3.63 din 5 - 4 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Este Necesara Suspendarea CIM In Cazul Concediilor Medicale ?Intrebare: Un angajat a avut un accident grav in timpul concediului. Este in concediu de 80 de zile lucratoare. Din cate stiu contractul ar trebui suspedat de drept din cauza incapacitati de munca,insa directorul nu doreste acest lucru. Am rugamintea sa-mi comunicati daca este in regula sa ramana CIM -ul activ pana in momentul in care acesta se intoarce la munca. Multumesc!
 

Raspuns: Multumesc... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

 

 

 

 
 
 



 
xx
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
Atentie la modificare prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

Descarcati gratuit Raportul Special

"(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii