Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Tocmai ai fost concediat? Pana cand se poate razgandi angajatorul

concediereconcediere nelegaladecizia de concediere
Cu siguranta cei care se afla in situatia de a fi concediati ar dori sa stie ce se poate face in acest caz si daca angajatorul poate reveni asupra deciziei. Raspunsul este unul afirmativ, conform deciziei ICCJ nr. 18 din 13 iunie 2016, a Completului pentru dezlegarea unor chestiuni de drept, publicata in Monitorul Oficial la data de 30 septembrie 2016.


Astfel, judecatorii au ajuns la concluzia ca este posibil ca decizia de concediere sa fie revocata de catre angajator, atat timp cat decizia nu a fost comunicata angajatului cu pricina.


"In conditiile in care nu exista o norma speciala (adica o prevedere din legislatia muncii - n.red.) care sa confere caracter irevocabil deciziei de concediere de la data emiterii, aceasta poate fi revocata, dar numai pana la momentul comunicarii, intrucat, de la acel moment, isi produce efectele manifestarea de vointa a angajatorului privind incetarea raportului juridic de munca", potrivit deciziei mentionate.


Poate fi necesar un nou raport de munca


Conform Art. 77 din Codul Muncii: Decizia de concediere produce efecte de la data comunicarii ei salariatului, tocmai de aceea se iau masuri imediate. In unele cazuri, atat angajatul cat si angajatorul sunt de parere ca nu mai doresc sa colaboreze, iar in acest sens va fi respectata legislatia in vigoare. Dar lucrurile nu stau intotdeauna asa, exista si exceptii.

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
Ghidul Directorului SRL


Ghidul Directorului de SRL Maximizati eficienta activitatilor in firma dumneavoastra Spuneti adio situatiilor dificile sau conflictuale Alegeti performanta echilibrul si o cifra de afaceri care va incurajeaza eforturile Transformati afacerea dvs intr-un succes Acum e simplu cu Ghidul Directorului de S R L reusiti sa intampinati avalansa...

Oferta Speciala
valabila 48h

Chiar si in cazul unei persoane care a fost angajate si i s-a comunicat deja acest lucru, inca mai este cale de intoarcere. In acest context, daca angajatorul si angajatul au ajuns la un acord, chiar daca celui din urma ii fusese deja comunicata decizia de concediere, colaborarea poate continua, dar exista o conditie. Pentru ca salariatul sa isi continue activitatea la locul de munca, este necesara intocmirea unui raport de munca, dat fiind faptul ca acesta fusese, practic, eliberat din functie. Vechiul raport de munca nu mai este valabil, tocmai de aceea trebuie intocmit unul nou, altfel se poate considera ca salariatul lucreaza ilegal, adica "la negru".

Aceasta situatie nu avantajeaza pe nimeni, angajatul nu va beneficia de facilitatile cuvenite, iar angajatorul poate fi aspru sanctionat.

Este demn de mentionat ca  decizia inaltei Curti este OLBIGATORIE pentru toate instantele din tara, avand in vedere ca a fost deja publicata in Monitorul Oficial.

Exista si alte situatii, in care angajatorii nu pot dispune concedierea angajatilor. De exemplu, in cazul angajatului aflat in concediu pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani. Aceste reguli sunt impuse de Codul Muncii, de OUG 96 din 2003 si nu numai.

Este interzisa concedierea salariatilor, pentru exercitarea, in conditiile legii, a dreptului la greva si a drepturilor sindicale. Citeste mai multe situatii aici.


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
concediereconcediere nelegaladecizia de concediere

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 04 Octombrie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Tocmai ai fost concediat? Pana cand se poate razgandi angajatorul Nota: 4.5 din 5 - 3 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Pensie De Invaliditate Gr.II Poate Cumula Pensia Cu Venituri???Intrebare: Buna ziua, Sunt pensionara cu grad de invaliditate II. Va rog sa imi precizati cum se aplica Legea 217/17.11.2017 pentru completarea Legii 263/2010 mai precis : cum se aplica Potrivit noii reglementări, la art. 118 alin. (1), partea introductivă se modifică și va avea următorul cuprins: ?Art. 118 (1) Īn sistemul public de pensii pot cumula pensia cu venituri realizate din activități dependente, așa cum sunt reglementate de Codul fiscal, indiferent de
 

Raspuns: Multumesc din suflet!!!!... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Importanta Work-Life Balance
Descarca GRATUIT raportul special

"Importanta Work-Life Balance"
 

 

 


 
xx
PRIORITATILE ANULUI 2018
Afla cum realizezi echilibrul intre activitatea profesionala
si viata personala a angajatilor

Descarca acum GRATUIT Raportul Special

"Importanta Work-Life Balance"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]