Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
KIT-ul de documente instant obligatorii din  Legislatia Muncii si Salarizare

 

In ce conditii se acorda diurna angajatilor delegati in alte localitati

diurnadelegare salariatdetasare angajatidiurna conditii
Conform legii, delegarea reprezinta exercitarea temporara, din dispozitia angajatorului, de catre salariat, a unor lucrari sau sarcini corespunzatoare atributiilor de serviciu in afara locului sau de munca.


Totusi, referitor la acest aspect pot exista nelamuriri, in contextul in care o companie angajeaza pe cineva care isi desfasoara activitatea la sediul firmei. Dupa care, la putin timp dupa angajare, acea persoana este delegata in alta localitate.

Care sunt conditiile in care se acorda diurna angajatilor?

Pe durata detasarii si a delegarii, salariatii au dreptul la plata unei sume de bani pe care o regasim in legislatie atat sub denumirea de indemnizatie de delegare/detasare cat si sub denumirea de diurna. Rolul acestei sume de bani este acela de a compensa cheltuielile suplimentare de hrana si intretinere prilejuite de dislocarea salariatului din mediul sau de viata obisnuit.

Codul muncii nu defineste diurna ci doar stabileste dreptul salariatilor la acordarea acesteia pe durata delegarii si a detasarii.


Pentru a stabili daca se acorda sau nu diurna se verifica elementele contractului individual de munca. Astfel, unul dintre elementele contractului individual de munca il reprezinta locul muncii.

Art. 17 alin. (3) lit. b) coroborat cu alin. (4) din Codul muncii, republicat, stabilesc ca in contractul individual de munca al salariatului se inscrie, ca element obligatoriu, locul muncii sau, in lipsa unui loc de munca fix, posibilitatea ca salariatul sa munceasca in diverse locuri.


Ghid Complet pentru Departamentul HR
Ghid Complet pentru Departamentul HR

Vezi detalii aici

Bune practici in HR
Bune practici in HR

Vezi detalii aici

Motivarea angajatilor
Motivarea angajatilor

Vezi detalii aici




Astfel, in ceea ce priveste locul muncii sunt posibile doua situatii:


- stabilirea in contractul individual de munca a unui loc de munca fix, situatie in care salariatul isi va desfasura activitatea la acest loc de munca;

- posibilitatea ca salariatul sa munceasca in diverse locuri, situatie in care, in contractul inidividual de munca nu este prevazut un loc de munca fix.

Pentru a desfasura activitate in alte locuri de munca decat cele inscrise in contractul individual de munca, salariatul poate fi delegat sau detasat in conditiile Codului muncii.


Oricare ar fi noua locatie, delegatul isi va exercita in continuare aceleasi atributii delimitate prin fisa postului.

In perioada delegarii, salariatul isi pastreaza functia si celelalte drepturi prevazute de contractul individual de munca (art. 42 alin. (2) din Codul muncii).

In cazul delegarii, contractul individual de munca nu se suspenda iar angajatorul are obligatia de a-i plati salariatului drepturile salariale spre deosebire de detasare, situatie in care, contractul individual de munca se suspenda iar drepturile salariale sunt platite de catre angajatorul la care salariatul a fost detasat.


In concluzie, desi salariatii au dreptul la diurna in perioada in care sunt delegati/detasati, apreciem ca, exista situatii in care se poate demonstra intentia de fraudare a dispozitiilor legale in scopul de a beneficia de facilitatile fiscale acordate de lege veniturilor constand in diurna. In speta, poate fi considerata intentie de fraudare daca salariatul cu domiciliul in judetul X este angajat in Bucuresti pentru a fi apoi delegat in localitatea unde domiciliaza.


Pentru mai multe detalii, citeste situatia concreta a unui angajator si raspunsul specialistilor, in PortalCodulMuncii.


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 03 Octombrie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


In ce conditii se acorda diurna angajatilor delegati in alte localitati Nota: 3.25 din 5 - 8 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Operare In Revisal Concediu Ingrijire Copil Pana La 3 AniIntrebare: Buna ziua, Ma puteti lamurii intr-o problema:am o angajata a carui copil are grad de handicap si a solicitat prelungirea concediului cu in ca 12 luni.Pe certificatul privind gradul de handicap al copilui scrie valabilitate 12 luni de la 15.05.2017, iar copilui face 3 ani in 25.06.2017.Eu in revisal trec suspendarea pana data de 25.06.2018 sau pana la 15.05.2018 data de pe certificatul medical?
 

Raspuns: Multumesc pentru raspuns! Sa aveti o zi frumoasa !<br />... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

REVISAL-ul a fost modificat (din nou) in 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Noutatile anului 2017 in REVISAL
 
Toate schimbarile aparute in REVISAL
sunt explicate detaliat in raportul
 
"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

 

 

 

 

 
 
 



 
REVISAL-ul a fost modificat in 2017!
Atentie la toate noutatile aduse de modificarea legii! Este obligatoriu sa respectati noua lege in 2017.

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii