Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Sindicalistii resping o noua lege a salarizarii unitare

legea salarizarii unitarecartel alfasalarii sindicalisti
O eventuala lege noua a salarizarii unitare este complet respinsa de sindicalistii Cartel ALFA.


Presedintele Cartel ALFA, Bogdan Hossu, avertizeaza ca o legea salarizarii unitare trebuie demarata de un guvern nou, care are are majoritate parlamentara si nu de guvernul tehnocrat in functie.

"Ceea ce cerem este sa se renunte la ideea de a incepe constructia unei noi legi de salarizare unitara. Aceasta trebuie facuta de un guvern nou, care are o majoritate parlamentara, nu de un guvern tehnocrat, care nu are niciun sprijin, pentru ca inseamna o munca inutila din toate punctele de vedere.

Plus ca, din punct de vedere al calendarului, cum este prevazut, este nerealist. Adica, pe o lege noua sa prevezi numai doua saptamani de dezbateri inseamna pur si simplu amatorism pe chestiunea respectiva si ca sa nu spunem ca suma pe care vor sa o aloce este insuficienta si nu reprezinta decat exponentul cresterii economice prin conservarea fondului", a declarat Hossu.

8 observatii ale Cartel ALFA, pentru care sindicalistii nu sunt de acord cu o noua lege a salarizarii unitare in acest moment:

- se porneste de la un calendar nerealist, acesta se suprapune cu perioada de campanie electorala, iar alocarea timpului de dezbatere este insuficient.
- principiile care se precizeaza ca sunt la baza constructiei legislative sunt dependente de o serie de conditionari suplimentare, care nu pot fi facute prin Legea de salarizare bugetara unica, precum alocarea bugetara sau reforma sectorului bugetar.
- suma alocata de 14 miliarde de lei pe cinci ani, din care au fost deja angajati circa 3 miliarde lei pare insuficienta, creeaza ipoteze inacceptabil;
- transformarea oricarui beneficiu intr-o cuantificare monetara este posibila, dar nu se justifica, fiind parte a politicii de motivare si atragere de personal. Ei au dat in acest sens exemplul asigurarii unei locuinte de serviciu pentru personalul de specialitate din Sanatate sau Educatie care trebuie sa lucreze la sate;
- desi este o noua lege, elaborata la sapte ani fata de prima, mentinerea aceluiasi raport intre salariul minim si salariul maxim din sistem bugetar, de 1 la 15, pe fondul si a unei restructurari a intregului sector, este nejustificata; se propune reducerea raportului intre cel mai mic salariu si cel mai mare de la 1 la 8 sau cel mult de 1 la 10;
- salariul de baza trebuie sa fie salariul minim pe economie garantat in plata, care, din intamplare, are astazi valoarea de 1.250 de lei;

Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal
Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal

Vezi detalii aici

Protectia datelor personale - Ghid pentru HR
Protectia datelor personale - Ghid pentru HR

Vezi detalii aici

 Telemunca. Avantaje. Dezavantaje. Optimizare cost
Telemunca. Avantaje. Dezavantaje. Optimizare cost

Vezi detalii aici




- nu exista o viziune asupra perioadei de tranzitie in cei patru ani, clara pe fiecare etapa (an), a cadrului legislativ;




Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
legea salarizarii unitarecartel alfasalarii sindicalisti

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 28 Septembrie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Sindicalistii resping o noua lege a salarizarii unitare Nota: 4.83 din 5 - 3 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Modul De Calcul Al Concediului Fara PlataIntrebare: Buna ziua, In anul 2017 am avut dreptul la 29 zile CO, conform CCM, la care s-au adaugat 4 zile CO restanta din 2016, deci un total de 33 zile CO. Pina la data de 17 iulie 2017, am beneficiat de 31 zile CO. Din date de 17 iulie pina in data de 18 august 2017, am fost in CFS. In luna septembrie 2017 am mai solicitat si mi s-a aprobat inca o zi de CO, deci am beneficiat, in anul 2017 de un total de 32 zile CO. Pina acum (febr. 2018), am stiut ca mai am o zi de CO restanta din 2017, care urmea
 

Raspuns: Va multumesc.<br />Eu nu am stiut ca CFS-ul se socoteste in zile calendaristice si nu mi-a spu... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

 

 

 

 
 
 



 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii