Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Sindicalistii resping o noua lege a salarizarii unitare

legea salarizarii unitarecartel alfasalarii sindicalisti
O eventuala lege noua a salarizarii unitare este complet respinsa de sindicalistii Cartel ALFA.


Presedintele Cartel ALFA, Bogdan Hossu, avertizeaza ca o legea salarizarii unitare trebuie demarata de un guvern nou, care are are majoritate parlamentara si nu de guvernul tehnocrat in functie.

"Ceea ce cerem este sa se renunte la ideea de a incepe constructia unei noi legi de salarizare unitara. Aceasta trebuie facuta de un guvern nou, care are o majoritate parlamentara, nu de un guvern tehnocrat, care nu are niciun sprijin, pentru ca inseamna o munca inutila din toate punctele de vedere.

Plus ca, din punct de vedere al calendarului, cum este prevazut, este nerealist. Adica, pe o lege noua sa prevezi numai doua saptamani de dezbateri inseamna pur si simplu amatorism pe chestiunea respectiva si ca sa nu spunem ca suma pe care vor sa o aloce este insuficienta si nu reprezinta decat exponentul cresterii economice prin conservarea fondului", a declarat Hossu.

8 observatii ale Cartel ALFA, pentru care sindicalistii nu sunt de acord cu o noua lege a salarizarii unitare in acest moment:

- se porneste de la un calendar nerealist, acesta se suprapune cu perioada de campanie electorala, iar alocarea timpului de dezbatere este insuficient.
- principiile care se precizeaza ca sunt la baza constructiei legislative sunt dependente de o serie de conditionari suplimentare, care nu pot fi facute prin Legea de salarizare bugetara unica, precum alocarea bugetara sau reforma sectorului bugetar.
- suma alocata de 14 miliarde de lei pe cinci ani, din care au fost deja angajati circa 3 miliarde lei pare insuficienta, creeaza ipoteze inacceptabil;
- transformarea oricarui beneficiu intr-o cuantificare monetara este posibila, dar nu se justifica, fiind parte a politicii de motivare si atragere de personal. Ei au dat in acest sens exemplul asigurarii unei locuinte de serviciu pentru personalul de specialitate din Sanatate sau Educatie care trebuie sa lucreze la sate;
- desi este o noua lege, elaborata la sapte ani fata de prima, mentinerea aceluiasi raport intre salariul minim si salariul maxim din sistem bugetar, de 1 la 15, pe fondul si a unei restructurari a intregului sector, este nejustificata; se propune reducerea raportului intre cel mai mic salariu si cel mai mare de la 1 la 8 sau cel mult de 1 la 10;
- salariul de baza trebuie sa fie salariul minim pe economie garantat in plata, care, din intamplare, are astazi valoarea de 1.250 de lei;

Totul despre Pontaj si Programul de lucru
Totul despre Pontaj si Programul de lucru

Vezi detalii aici

202 Modele de fise de post
202 Modele de fise de post

Vezi detalii aici

Detasarea transnationala a salariatilor
Detasarea transnationala a salariatilor

Vezi detalii aici




- nu exista o viziune asupra perioadei de tranzitie in cei patru ani, clara pe fiecare etapa (an), a cadrului legislativ;



Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 28 Septembrie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Sindicalistii resping o noua lege a salarizarii unitare Nota: 4.83 din 5 - 3 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Calcul Vechime In Munca,in Conditii SpecialeIntrebare: am o vechime de peste 24 ani in conditii speciale,efectuati la constructii hidrotehnice subterane 100% subteran din timpul normal de lucru.In aceasta perioada de 24 ani am si luni incomplete ,adica 10 zile ,15 zile etc,as vrea sa stiu daca si aceste zile sunt luate in considerare la calculul vechimii in munca si cum se procedeaza.mentionez de asemenea ca si aceste zile sunt trecute in stagiul de cotizare la rubrica conditii speciale ,va multumesc .
 

Raspuns: Informatiile sunt luate din adeverinta cu stagiul de cotizare de la casa de pensii si sunt trecute l... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile din Codul Muncii sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

 

 

 

 
 
 



 
xx
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
Atentie la modificare Codului Muncii prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

Descarcati gratuit Raportul Special

"(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii